1樓：阿道媽媽
評定你可靠性，雖然很難堅信，但是否談戀愛了真的能在很大程度上影響到了職工的穩定。如果已經談戀愛了，但之後極有可能會由於女友調整自己的個人發展方向。
沒女朋友，也可能會因為這方面的問題，做一些選擇。由於全部工作人員辭職，人資部都會做離職面談，見過很多原本是在外地工作的員工，被父母叫回家了去相親、準備結婚。而如果職工自身工作中並不是做的那麼出色，返回故鄉，也能找到乙份滿意的工作得話，很有可能會放棄現階段的工作中，遵從父母的分配，返回故鄉。
從一定程度上而言，沒女朋友，並沒有家中，自身的穩定就沒有已經結婚，有家庭得人這麼好。大家都會有這樣的體會，在自己還很年輕時候，能由於上級領導不好相處、忽然想換個領域、朋友較為奇怪等現在看起來不是很嚴重的問題而提出離職，而隨著自己的成長，在想提出離職時，全是思索再思考，謹慎再慎重，相較於之前，沒那麼隨便。
評定你的人生工作壓力，談戀愛了，那意味著在不久的以後，是要了解結婚的。按照目前大家的一些普遍的念頭，完婚都是需要有車有房的，想要有車有房，除非是家世好一點的，能全額付款選購，要不然，除開付款首付款，還要後續的按月還住房貸款，是乙個不小的工作壓力。因此，必須資產評估公司該崗位能提供的薪酬，職工能承擔日常生活的開銷。
招人時，hr自然要了解一下求職者一些個人狀況，分辨企業能提供的工資是不是夠求職者擔負的生活支出。如果公司的工資待遇顯著無法達到應聘者的的需求，那公司在是不是聘請這一人上一定會謹慎考慮。由於職工很有可能，以後由於收入的緣故會提出離職，挑選改行或者去到其他收入更高企業。
2樓：f但是
可能是因為他想要看你最近幾年的打算，看你有沒有想要結婚的打算。
3樓：清秋雲奕
可能是在今後的工作當中會涉及到個人的隱私，而且有些公司確實會詢問這樣的問題。
4樓：情感導師素顏
首先就是他認為如果有物件的話，那麼你很有可能因為物件的問題影響你的工作情緒，還有工作效率，再有他們也會考慮到你是否會在公司裡找物件？
面試時，hr問我有沒有物件，我該怎麼？
5樓：it達人小劉
我應該直接沒有物件，如果你你物件，面試官可能會有顧慮，擔心你入職就結婚生孩子。
6樓：番茄味雞腿堡
根據實際情況回覆對方，沒有必要隱瞞， 或者可以直接回覆對方，拒絕回覆這個問題。
7樓：雙子小黑嘿
你可以說目前沒有這個打算，並且你會將所有的精力放在工作上，工作才是最重要的。
面試時hr為什麼會問我有沒有物件？這正常嗎？
8樓：竹兒說教育
其實這個問題分析下去，可以談兩點，一是女性的婚戀狀況與求職之間的關係，二是職場女性的權益保障問題。
一，從夫居和女主內的婚姻制度，讓女生在職場上，處於不利地位。
傳統上大家總認為女孩子是嫁出去的那一方，自然是要隨著男朋友遷到新居，因而如果你是異地求職，在當地有了男朋友，很大程度上就意味著你能在這裡穩定下來，也就意味著更長的就職時間，而不至於為了結婚變換城市。如果在當地沒有男朋友，或者說已知你的男朋友在外地，那麼面試官對你的就職穩定性是存疑的。要知道都說工作難找，其實招人也很不好招，員工離職重新找繼任的成本是留用該員工的好幾倍，面試官當然不願意給自己挖坑啦。
而了解了這一點，面對面試官的這一詢問，我們就可以給出更貼近本質的：你的婚戀和居住地規劃，比如，未來幾年你是否準備一直留在這個城市，你的婚育計畫和職業規劃。注意：
我推薦女生，在面試官問你男朋友時，也要再次申明職業規劃，再次強調，你的職業身份，而不是傳統的妻子身份。也可以根據實際情況說，你的男朋友很願意在未來和你共同分擔或者多承擔家務/育兒工作。
二，我們要討論的重點：職業女性權益的保障問題。
雖說面試官詢問你的婚戀狀況不是惡意，但始終是對個人隱私的不尊重。我本科是管理學出身，用的外文教材上有大篇幅提醒未來的經理人/hr，不要詢問候選人關於婚戀等問題的個人隱私，否則公司很可能面臨法律訴訟，賠上一大筆錢。而這種對勞動者的更全面的保護，在我國的外企裡也可以看到影子，一般來說外企的hr是不會詢問這類問題的，甚至求職者的簡歷上都非常不建議附上**、性別和籍貫。
我國也出台法律，要求hr在招聘女生時不得詢問婚姻狀況。雖然我們在實現平等上，還有很長的路要走，但請不要忘記這是你的合法權利，在能夠推動社會進步，更重視勞動者權益的時候，請不要吝嗇發出你的聲音。你可以：
1、 當面試官問你這個問題時，自信的回應，不要心虛。
2、 遇到不問這個問題的公司，在網上點讚公布。類似看準網這樣的職業評價**有很多，可以多多為這個公司背書。
3、 從個體角度，認真思考，你的婚姻、職業態度，思考傳統的婚姻制度，是否適合你。
9樓：樂趣情感
這是乙個很正常的現象，很多公司在招聘時都會涉及這個問題，你只要按照實際情況即可。公司問這個問題肯定是出於自身考慮，假如你有物件，公司把你招進來後，沒多久你就和物件結婚了，過了不久公司就要給你放產假，這期間還要按時給你發工資，這對公司來說是一筆沒必要的損失，所以他們在招聘時會盡量避免這個問題。
關於有沒有物件這個問題，哪些情況會引起招聘者警覺？
1、有物件且屬於異地戀。
異地戀是乙個不穩定的因素， hr可不管你能否和一定物件修成正果，只擔心你在戀愛過程中，會不會因為心情不好影響工作，畢竟異地戀很容易產生矛盾，萬一把情緒帶到工作上，給公司帶來了不必要的損失， hr可能會受到牽連。而且有些人為了能夠安慰物件，會專門請假跑到對方居住的城市陪伴，給對方批假必然會影響工作程序。
2、年齡大又沒有物件。比如30歲以上的求職者，外表身材明明看上去很不錯，但就是沒有相處物件，這會讓hr誤以為你人品有問題，或者工作很強勢高傲。這種人大多數公司都不行喜歡，因為在工作過程中很容易與同事發生矛盾，還可能不聽上級安排。
3、有物件且結婚。這種情況最糟糕，公司最不想錄用這類人，以往經驗這種人在公司，處處都為物件著想，物件有任何風吹草動，都會請假回家。
現在找工作，被問到的問題真是五花八門，其實有沒有物件和公司都沒有關係。對方問了完全可以不，但是不又會給人一種沒有禮貌的感覺，最後肯定會被刷下來，所以很多人都不會拒絕。
10樓：情感導師素顏
當然是非常正常的，而且他問你這種問題是要看你會不會因為自己的另一半影響自己的工作，或者說你之後的工作是不是會受到其他情感的影響？
11樓：大超說教育
因為hr想知道你能不能穩定工作，要是有物件的話，可能工作不會很穩定。這很正常。
12樓：金牛愛仕達
這很正常；hr這樣問你，是為了確定你工作能否穩定，有沒有時間學習，會不會為了自己隨時拋棄工作。
為什麼面試時，面試官總要問你有沒有物件？
13樓：漪苒情感**
被問是否單身的時候，應該如實，避免以後尷尬。他們問單身的原因其實有以下幾點。
1、確定你的崗位匹配度如果你有物件，往往表示你並沒有更多的時間加班，需要花費時間陪物件。相反，如果你沒沒褲舉有物件，則會有更多的下班時間來應對工作，甚至加班也不會更多的負擔。所以，有沒有物件可以很好的確定乙個人是否有更多的時間工作。
也能說明乙個人純慎有沒有一定的能力。2、確定你的工作穩定性如果你有物件，但是感情不穩定，容易產生矛盾，那麼hr就會考慮，你是否會將情感上的負面情緒帶到工作中，影響工作。如果你與物件異地，那麼hr則會更多的考慮你是否能在公司長期發展，會考慮你會不會因為情感，而放棄工作，追隨物件。
3、推測你可能的結婚時間、生育時間通過詢問「你有沒有物件」，hr可以大概的推測出你的結婚時間，甚至是生育時間。尤其是對於女性求職者來說，hr會更加枯碧重視這類問題的提問。因為出於對公司用人成本的考慮，很多公司會考慮到員工結婚、生育問題，畢竟婚假、產假並不少。
4、希望更全面的了解你並不是所有的面試官都是hr，有些有可能是求職者的直系領導。所以，作為直系領導，更希望對自己的員工有個全方面的了解，無論是「物件」問題，還是家鄉、星座等，都有可能被提問的。
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