1樓：匿名使用者
結合之前公司實際情況，有可能是下面其中之一，
公司領導層發展理念和本人大相徑庭，比如做出的決策都是違背行業發展趨勢的。
公司轉行了，和本人的訴求發生了很大改變，比如公司之前做軟體的，高層領導改行做建築房地產了等。
公司領導層走違法路線或者跟違法打擦邊球，令本人無法適從。
建議結合自己公司實際情況，切記不可胡編亂造。
結合自己實際情況，有可能發生如下情況之一，
家庭原因，老婆懷孕或者自己懷孕了，公司又離家太遠，兩頭長途奔波不利於照顧家庭或者照顧自己，逼不得已而為之，為了就是能盡心盡力做好工作。
之前公司的平台已經無法滿足自身的發展需求，結合自己能力，想尋求乙個大的平台。
結合自己興趣特長，找個喜歡的有能擅長的行業，對未來有自己想法和規劃的行業。
在人生的每個階段，自己的理想，自己的目標，都是不穩定的，，特別是剛畢業的年輕輕狂到30歲之間可以試著做任何乙個自己喜歡的行業，去磨練去摔打，到了三十歲，才有可能確立自己的志向，這個時候，選定乙個行業就會走的很遠，根據自己特長的，擅長，興趣愛好的選擇行業，到四十不惑之年，回頭看看之前選擇的路，不在會有疑惑了。
面試時如何回答跳槽的原因？
2樓：滕苑博
如果職位相同而平行跳槽,解釋起來是很麻煩的。
要努力的找兩個職位不同的地方,比如行業差異,規模差異,企業文化差異(當然這個進去之前很難了解,除非你新公司是乙個大企業,企業文化很有名啊)。
然後就誇一下新公司的行業好啊,規模大啊,文化好啊之類的,覺得發展機會更好(最好是說和公司共同發展,公司還是希望能找乙個能給自己帶來經濟利益的人,而不只是乙個學生)。不過千萬不要說現在公司的壞話,因為hr會覺得你以後也會說他們家壞話的。
3樓：浮生若夢之夜
首先，主動頻繁跳槽，大部分情況下指的是欲簽訂長期崗位的工作，不是約定好短期的臨時工種，那屬於雙方合同履約到期，不得不走，不屬於主動跳槽。
對於頻繁跳槽的原因，首先自己要找到原因，否則離職原因無法說服面試官，也會有說謊的嫌疑，而說謊則是人的誠信問題了，在hr那裡則更沒有機會拿到這份工作。
如果自己意識到自己頻繁換工作的原因大多數是因為自身的緣故，已經意識到並且克服，那麼是可以對hr如實相告的，因為這屬於成長成熟的過程，能讓hr感覺到你的誠意。
不要把離職責任都推到原單位身上。這種常見的離職原因有1.之前的領導不好相處。
2.和原來的同事合不來。3.
經常要求加班。4.原單位都離家太遠……等等。
即使有時候你認為原因確實是對方造成的，而在hr這裡是無法判斷真相的，反而會對你的話產生質疑，不敢保證你的工作能力。
hr比較容易接受和理解的乙個跳槽原因是：原單位給不了自己應有的發展和成長空間。當然，這必須是真實存在的，你的能力、付出和在行業內應得價值不對等，那麼hr是非常能接受這樣的理由的。
最後則建議頻繁跳槽的朋友理性分析，如果自己跳槽並沒有越來越好，挑來跳去還是和之前一樣，甚至比以前還差，那麼應該反省自己，著重提高提公升自己的能力，而不總是因為一點小事情就離職，應努力做好自己的職業規劃。
4樓：2019一起擁有
建議結合公司和本人實際情況，簡單介紹三種方法，供其參考！
結合之前公司實際情況，有可能是下面其中之一，
公司領導層發展理念和本人大相徑庭，比如做出的決策都是違背行業發展趨勢的。
公司轉行了，和本人的訴求發生了很大改變，比如公司之前做軟體的，高層領導改行做建築房地產了等。
公司領導層走違法路線或者跟違法打擦邊球，令本人無法適從。
建議結合自己公司實際情況，切記不可胡編亂造。
結合自己實際情況，有可能發生如下情況之一，
家庭原因，老婆懷孕或者自己懷孕了，公司又離家太遠，兩頭長途奔波不利於照顧家庭或者照顧自己，逼不得已而為之，為了就是能盡心盡力做好工作。
之前公司的平台已經無法滿足自身的發展需求，結合自己能力，想尋求乙個大的平台。
結合自己興趣特長，找個喜歡的有能擅長的行業，對未來有自己想法和規劃的行業。
在人生的每個階段，自己的理想，自己的目標，都是不穩定的，，特別是剛畢業的年輕輕狂到30歲之間可以試著做任何乙個自己喜歡的行業，去磨練去摔打，到了三十歲，才有可能確立自己的志向，這個時候，選定乙個行業就會走的很遠，根據自己特長的，擅長，興趣愛好的選擇行業，到四十不惑之年，回頭看看之前選擇的路，不在會有疑惑了。
5樓：姜老師侃車
當你面試的下一家公司問起你辭職的原因時，你該怎麼說，其實這個問題是比較刁鑽的。
6樓：王者話百千
最好是實話實說，但要委婉一點。因為很多企業如果在乎的話肯定能事先知道，那時考驗的只是你的誠實，畢竟沒有任何一家企業要乙個滿嘴跑火車的員工。
7樓：對啊網教育
你可以說，想要在其他領域提公升一下自己的工作能力，也可以說想給自己一些比較新奇的挑戰。
8樓：胖妞
我沒跳過槽，但是我覺得你千萬不要說前公司的不好，即使是奉承也不要說，因為可能他們會擔心，你能現在說你之前公司的不好，以後豈不是也能說我們的壞話了，反正我就覺得不要說這個，也不要說太多虛假的話，畢竟面試官聽過太多的奉承了。
9樓：匿名使用者
如果面試官大大問為何要跳槽，你其實可以總結之前跳槽前公司的缺陷，總結起來，這將是最大的經驗與收穫
10樓：吳芋成
乙個公司的經營模式、或者上級領導處理問題的方式總是來回變動，這樣子導致員工內心不穩
11樓：醋醋的小瓶子
因為公司上公升空間已經不大了，我想提公升自己，所以才會跳槽。
12樓：北辰臨
就說:每個公司都會對員工進行篩選評估，我對平台的要求也是一樣，我希望可以在有底蘊有企業文化的公司工作，就像貴公司這樣，才是我們這種人最好的歸宿
13樓：光明
最好的回答是說為了職業的發展，看好公司的前景，願與公司共同成長。其次乜可回答為了更好的生活，謀求更高的職位和薪酬待遇。
14樓：周蘇麗
青年人跳槽一兩次是增加工作經驗
15樓：墨靈卉
你們的經銷商給我介紹產品四套除毛乾淨的不會長了，我用了四套了還除不淨又長出來，她讓我重新買四套在用，請給我個解決怎麼辦？
16樓：勞鑫
不要牽扯到上一家公司的領導或同事，人際關係相處不融洽在求職路上也是乙個忌諱。但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
17樓：溫暖和太陽
員工永遠也沒有老闆賺的多，當然誰的待遇好，就跟誰了，但是絕對不會透露公司機密的，這是底線。
18樓：歷明豔
根據自我的經驗，可以說發展的空間受限，或者家庭的原因，比如離家遠不方便，或者個人的職業規劃等等比較容易接受的原因，盡量不要用批判現在公司和上級的方式回答哪怕你就是因為這個才離職
19樓：午白三少緣
從自身去講述，主要講述自己積極向上的乙個態度，在談論該公司可以給自己更多的發展空間，吸引人的地方
20樓：他躺著在藍天白雲下
因為更大的追求，先前的工作已不能完成新的目標，為了能有更好的生活
21樓：匿名使用者
我覺得，首先無論跟前公司關係如何，不能說壞話是基礎，也沒必要誇。舉正反例子做為闡述個人判斷的理由，做的不好的要委婉的說，做的好的要表揚的說
面試時被問及跳槽原因如何回答？
22樓：若白桃
絕大多數的跳槽者在參加下一求職面試時都會被問及跳槽的原因，談起跳槽原因，也是五花八門，常見的有薪資過低，工作壓力大，家庭或配偶地域問題，個人職業規劃，工作目標等等，有些原因是可以理解或者被接受的，但有些原因卻是面試禁忌，不宜觸犯。
a、跳槽決不能用的4個理由
1、工作壓力大
現代企業講究快節奏、高效率，企業中人人都處於高強度的工作狀態之下，不能適應高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應有壓力的工作，新的用人單位同樣不會接受你，因為在現今形象下，絕對沒有哪個單位願意接收乙個工作不緊不慢的閒人。
2、薪資過低
這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重於理想抱負。在用人者的眼裡，這樣的人最多只能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創業。而且，你若僅為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。
這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。
3、不能適應人際關係
現代企業都很講求團隊精神。你對人際關係膽怯和逃避，你可能會被認為在人際交往中缺乏協調能力。而協調能力不行是現代型人才的硬傷，這將會直接妨礙你的從業取向。
4、對上司不滿
b、較合適的跳槽理由
1、職位生命週期結束
企業中的一部份職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，並非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。
2、企業發展較慢
當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職。（涉及到心態、價值觀與忠誠度問題）。
3、沒有成就感
當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。（這種回答方式要有後續補充說明，否則考官會認為你無能）
4、公司倒閉
我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。
5、想換乙個環境，更能鍛鍊我自己的工作
面試時被問為什麼跳槽，怎麼回答！（急～）
23樓：烏金生宣碧
「你為什麼跳槽？」這個面試問題並非只有乙個答案，而同乙個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。最重要的是：
應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位裡不存在。避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。
不能摻雜主觀的負面感受，如「太辛苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。
但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。
到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對現實，重新尋找能發揮我能力的舞台。」避免敏感答案，並不意味著欺騙，如招聘人員問及細節問題，應如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。
如何正確回答面試官的問題，怎樣在面試中巧妙的回答面試官的問題？
我在考研面試的時候，順利的通過了考官的幾輪回答，包括英語面試和專業面試，因為我的態度十分好，進門和出門都禮貌用語和接人待物都是不錯的態度，全程微笑，有不會的問題，就請面試官進行解釋。面試官的問題很多都是沒有正確答案的，主要是觀察你的反應和應變能力，對於一些客觀的問題也無需掩蓋，一切都是有跡可循的，給...
面試中，如何回答面試官提出的「辭職原因」的問題
這個你千萬不能說你以前的公司不好，你要說是因為你個人的原因才辭職的，不然他不會用你的。 這是我在另乙個類似問題上回答的，再給這位朋友參考一下 這裡要注意拿捏兩個點 第一，不要說上乙個公司的壞話 第二，不要說自己的缺點。基本上比較可行的說法可以是這樣 我以前在xx公司工作過，我很感謝xx公司對我的培養...
面試中如何回答離職原因，面試時，怎樣回答「你上家公司離職原因是什麼」？
些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？面試時，怎樣回答 你上家公司離職原因是什麼 1 聰明的人在面試被問到離開上一家公司的原因的時候都不會說上一家公司的不好的。2 很多人換工作都是為了尋求更好的發展機會的，很少人能夠堅持在乙個公司一直幹下去。...
面試官問自己的缺點怎麼回答好，面試時如果面試官問你的優缺點你一般怎麼回答？
面試的時候被問到自己的缺點，應怎麼回答？先說自己的缺點但不要把所以缺點一起說，說些缺點轉些優點，最終還是要轉到優點上，並且表明會改正缺點，因為領導還是喜歡優秀的和頭腦轉得快的哦 回答示範1 我的公開演講能力比較差，在公共場合講話的時候我會感到緊張，不過談論我熟悉的領域我會比較放鬆。所以當我需要做公開...
面試時如何回答離職原因最聰明，面試時要如何回答離職原因最聰明？
些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？第一，要誠實，但不要太真實，我想走得更高，看的更遠。第二，通過故事和寓言或反面去回答問題，不要直接回答。對於面試工作人員來說，關心的並不是你之前的工作做的如何，而是關心你對上乙份工作的態度。首先，應該心存...