1樓：李學姐
可以直接說自己的缺點，但是要婉轉點。
當我們面試時，我們經常會遇到面試官問這樣的問題：「你的缺點是什麼？」實際上，這個問題表面上是在問你的缺點，但實際上還有另乙個意圖。
也就是說，面試官正在測試你的誠實度。通常，誠實的人會說一些更直接的話，而其他不太誠實的人會說些誇張的。因此，如果面試官問你面試中的缺點，你如何回答這個問題？
以及如何回答，不僅可以使面試官滿意，而且可以使面試官對你有更好的印象？
首先，這時你必須說實話，但你應該避免繁瑣的回答，擴大優勢，減少弊端。例如，可以說你的缺點是工作時很認真，你會盡自己最大的努力去做，而不喜歡拖延。另外，這時，應該強調你的缺點在錯誤的地方，例如：
因為你認真，所以你經常加班或從事某些工作。但是，以上情況僅適用於某些行業和職位，不適用於大多數公司和職位。例如，一些公司不鼓勵員工加班，因為他們認為員工加班還不夠認真，認真的員工的行為不會加班。
因此，有時你也可以回答這個問題，例如：人不是完美的，每個人都有缺點。我的人生缺點是慢熱型，因為我認為生活應該過得愉快，不要過分忙碌，乙個工作較為緊急的工作，因為指定的工作時間每天只有8個小時，因此必須使用這8個小時來盡最大的努力來完成各種任務，但是由於工作更加緊急，並且經常會發生錯誤。
在回答此類問題時，請務必說出真相，還可以使用另一種方法說出真相，例如，你的缺點不是性格呆，可以使用委婉語描述你的性格。比如，自己太喜歡思考，所以才會工作效率慢。
2樓：職場導師孫曄
回答面試官問應聘者這個問題有兩個目的：第一，判斷應聘者是否真實地闡述了自己的優點。第二，應聘者所闡述的優點是否是這個職位所需要的素質。
準備工作：
（1）在面試之前就找出自己的3-5個優點；
（2）為每個優點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面；
（3）在這3-5個優點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。
關於缺點
表述缺點時，既要結合本人實際，並選擇無礙面試的那些，並力爭把缺點轉化為優點。
面試時談及個人缺點，可以遵循以下幾個原則：
1．坦然承認，博得認同 如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟於事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態度。
2．消除誤會，縮小隔閡 有的「缺點」並不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡
更多8條
3樓：職場新萌圈
面試時，hr問你有什麼缺點，如何回答？
4樓：星星重16克
最好時答乙個比較特殊的缺點就是確實有點怪但又不會有害，因為人無完人，這樣有利於讓面試官印象深刻有不容易因此掉分。
5樓：名字起了次
我的缺點就是平時工作沒有那麼細心，但是好在學習能力比較強，我會用我的優點帶動我的缺點的。
6樓：逗一會兒貓
現在的面試有很多學問，如果面試官這麼問你，明顯是乙個坑，你需要冷靜考慮再回答，不要太著急。也不能把有點當缺點說，可以適當坦誠，說一些和你應聘工作不衝突的缺點，是可以的。
7樓：好看**
有時忘了定鬧鐘，會遲到。
面試時如果面試官問你的優缺點你一般怎麼回答？
8樓：央**
①回答優點時：首先你要了解應聘職位所需要的工作能力，結合所需能力進行針對性回答；②回答缺點時：切忌不能直白地說出硬傷，盡量回答與崗位無關的一些缺點，說一些正在改正的缺點，讓面試官看到你對待缺點的態度。
9樓：匿名使用者
這個問題要回答漂亮，其實非常難，因為不了解面試官口味和企業文化
在我看來面試官的隨機性較大，而企業文化是面試前可以做足功課的
比如去一些老牌國企或者金融企業，就不適合把自己的優缺點說成是活躍有餘沉穩不足；反之，去一些股份制或者創新型企業，就不宜把自己說成是任勞任怨（循規蹈矩）、缺乏創新思維的人。
當然，這個是要根據不同行業、不同性質的企業，最後才是面試官個人偏好（其實最重要，但是一般很難揣摩）去組織你的表達，所以沒有標準答案，只能給你個解題思路。
另外，建議不要去參考網上所謂的標準答案，那些明著是說自己缺點其實是變相自誇的表述，也就糊弄hr新手，反而容易引起資深面試官的反感。
所以，我的建議是根據自身情況和所了解的對方公司的情況，準備相關表述，坦率、真誠，而非照本宣科
10樓：無雨
根據你所應聘的工作崗位來說你的特長如何匹配你的工作崗位，無關的崗位科員說的匹配度比較差。
11樓：匿名使用者
實事求是的講，但是有點可以誇著點講，缺點麼，也要講，最後補充上自己認識到這些問題，正在改變中……
12樓：匿名使用者
很低調的回答，不要讓他覺得你太高傲，也不要讓他覺得你內向。
13樓：我是康姐
可以直接說自己的缺點，但是要婉轉點。
當我們面試時，我們經常會遇到面試官問這樣的問題：「你的缺點是什麼？」實際上，這個問題表面上是在問你的缺點，但實際上還有另乙個意圖。
也就是說，面試官正在測試你的誠實度。通常，誠實的人會說一些更直接的話，而其他不太誠實的人會說些誇張的。因此，如果面試官問你面試中的缺點，你如何回答這個問題？
以及如何回答，不僅可以使面試官滿意，而且可以使面試官對你有更好的印象？
首先，這時你必須說實話，但你應該避免繁瑣的回答，擴大優勢，減少弊端。例如，可以說你的缺點是工作時很認真，你會盡自己最大的努力去做，而不喜歡拖延。另外，這時，應該強調你的缺點在錯誤的地方，例如：
因為你認真，所以你經常加班或從事某些工作。但是，以上情況僅適用於某些行業和職位，不適用於大多數公司和職位。例如，一些公司不鼓勵員工加班，因為他們認為員工加班還不夠認真，認真的員工的行為不會加班。
因此，有時你也可以回答這個問題，例如：人不是完美的，每個人都有缺點。我的人生缺點是慢熱型，因為我認為生活應該過得愉快，不要過分忙碌，乙個工作較為緊急的工作，因為指定的工作時間每天只有8個小時，因此必須使用這8個小時來盡最大的努力來完成各種任務，但是由於工作更加緊急，並且經常會發生錯誤。
在回答此類問題時，請務必說出真相，還可以使用另一種方法說出真相，例如，你的缺點不是性格呆，可以使用委婉語描述你的性格。比如，自己太喜歡思考，所以才會工作效率慢。
14樓：陰漪矯幼怡
目前還沒有缺點、如果你發現我有什麼缺點你就提出來我會把他改成優點
15樓：ani筆記
我這人沒啥優點缺點的，唯一的缺點就是優點太多，唯一的優點就是缺點太多
16樓：匿名使用者
優點就是沒有缺點，缺點就是太完美了實在找不到缺點。
17樓：
中立地告知5個優點，1個缺點。坦誠告知，會有好印象。
在面試中碰到面試官問你的缺點是什麼該如何回答？
18樓：職場新萌圈
面試時，hr問你有什麼缺點，如何回答？
19樓：雜談鮮事
缺點是沒有工作經驗，對很多的現實的工作都不太了解，這需要很長的乙個鍛鍊時間啊，確實給公司的工作任務分配造成了一定的影響，可能說乙個新人會對團隊的合作造成一定的不利影響，需要更多的學習時間，算是乙個缺點吧因為自己以前沒有過工作經歷。
20樓：姚叔不可耐
如果是我的話我可能會根據自己的情況實話實說，我的缺點就是凡事一心一意，比較耿直也不喜歡繞彎子。什麼時候都喜歡做真實的自己。如果回答的太做作，只能讓面試官覺得你虛假，還不如直接坦白思想，也許面試官會被你的誠實打動，缺點不一定避諱，相信也是面試官想看到你真實的一面。
21樓：職場巫山短笛
我覺得如果面試官問你自己的缺點是什麼？你可以很驕傲的用正話反說的方法來回答他，比如說我這個人的缺點就是心直口快，遇到不對的事情不會放在肚子裡，對不好的事情就一要跟領導匯報，我的個人缺點就是性格太好耍喜歡幫助別人，好像有點雨時代不相入伍，這樣的話，我想面試官聽了肯定是非常的舒服
22樓：瑞瑞奇談影視
除了粗心，懶這兩大工作中最忌諱的缺點，其他的最好能如實的回答，輕描淡寫就可以，也不用刻意的重複自己的缺點，要懂得學會揚長避短。職場上的面試官閱歷很豐富的，見過各種各樣的求職人員，一說謊就會很明顯，反而顯得不誠實。我上次去面試老師也遇到過這樣的問題，就直接說了自己較真的缺點，不過隨後明確的表示自己會努力改正，不會影響教學成績的。
面試官估計看到我的真誠實意，最後給了我試講的機會。
23樓：不知風趣小二郎
根據我的經驗來說，儘管面試官問的是缺點，但是我們也要知道揚長避短，知道什麼該說什麼不該說，比如，像是我太懶了，平時有點粗心大意這樣的缺點就不要說了，因為這些都是能在以後的工作中體現到的。我們可以說，平時自己工作過於認真而忽略了家人的感受，因此處理不好家庭的情況。
24樓：若女子星座情感坊
一次我在面試中，面試官問我的缺點是什麼，我就說是因為做事情過分認真，導致愛和自己較勁，常出現沒做好的工作就加班加點，影響身體。當時面試官笑了說你這是優點呀。所以我認為你盡可能說一些無關緊要的個人缺點，比如愛較真，原則性強導致不會變通等，這樣說面試官會對你有好感的。
25樓：aa碩碩說
我覺得可以一筆帶過似的回答就好了，就是不要太認真的回答面試官這個問題，因為，這個問題回答好了面試官會給自己乙個好的印象，回答不好了可能就會給面試官留下乙個不好的形象
26樓：hktv電電
其實當面試官問到你有什麼缺點的時候，這是乙個智慧型題，你不能說的太明顯，但又不能不說自己有缺點，不然的話別人會覺得你在說謊，直接淘汰你了！
我們可以告訴他自己的確定就是性格內向，不喜歡去過多的表達自己，！
27樓：
我的缺點就是工作太認真了，有的時候因為加班工作而忘記了吃飯，忘記了回家，老婆孩子都已經有了怨言，說我不是乙個合格的丈夫。
這樣的話看似是在說自己的缺點，實際上卻是向面試官表白自己的優點。
當面試官問到你的缺點是什麼的時候，你會怎麼回答？
28樓：摯愛一萌
面試的時候，提問優缺點是面試官約定俗成的套路――但是不要以為這些提問只是形式，很可能是從簡歷或是交談中被面試官看出了端倪，有意為之。所以，提問即知曉，誠實回答為佳，過多狡辯反而顯得自己不夠坦誠。其實，所謂的「最大缺點」並不是指生理或性格上的缺陷，而是指某些條件或習慣不適合完成這份工作――比如一名女生應聘模特，雖然身高達標但是身材微胖。
胖瘦本就不構成乙個人的「缺點」，但是模特這個行業對於身材的要求甚高，一眼就看出微胖，必然是無法勝任工作的，那麼「胖」就變成了面試時的「缺點」。當然，面試官提問「最大的缺點」其實從側面反映出，對於面試者有一定的認可和興趣，希望面試者能夠給出合理的解釋和解決方案來說服自己提供工作機會。
首先，切忌避重就輕，不要談乙個算不上缺點的缺點。比如熬夜會困，或者對人對事太客氣，性格較為保守等。其次，避免談非職業缺點，比如有感情潔癖，挑食，不擅長陪女友逛街，不洗襪子等。
再次，避免談到無法改善的弱點，比如「數學尤其差，一百以內的加減乘除都算不了」，「臉盲症看誰一兩次都記不住」等。最後，要避免談到致命弱點，比如脾氣怪異不喜歡合作遲到早退等。(別以為沒人真這麼回答，很多考生表示，到了考場上，感覺嘴不是自己的，說的內容完全不受控制就出來了??
）我的缺點是太年輕。領導都說我闖勁很足，但是畢竟太年輕，所以沉穩不足。不要小看太年輕這三個字，內涵很豐富啊。
面試官會覺得你對自己有準確的認知。年輕人的缺點可不就是太年輕麼，你承認自己太年輕，也就是對自己有清晰的定位，面試官就不會覺得你好高騖遠，反而落下了乙個穩重的形象。年輕人有闖勁。
企業為什麼要招年輕人呢，因為企業需要朝氣，需要有人去闖去折騰，才能把企業搞活。年輕人有創新意識。相對於大齡員工，年輕人的優勢就是有新的認知，懂得新的科學技術，會利用新的工具，能玩新的套路，這對於企業創新是有好處的。
年輕人有潛力可挖。企業招聘都是為了解決問題，而企業招年輕人往往是為了解決未來的問題，說自己太年輕其實也是換一種說法誇自己還有潛力可以挖掘。
在應聘工作的時候，面試官都會問這個問題的啦！回答這類問題的時候應該是間接性的啦，而不應該是直接性的，直接性回答問題很容易被刷下來的啦！如果應聘者說自己有點懶散，脾氣不好，缺乏耐心，這樣子是非常不好的。
面試管對你的印象也會大打折扣，工作也可能就沒啦！自古深情留不住，唯有套路得人心。面試的套路和方法有很多，如果做了充分的準備，面試成功的機率自然會大大提高。
但其實企業招聘最理想的狀態自然是將合適的人放在合適的崗位上，企業和面試者之間是乙個雙向選擇的過程。否則對於企業培養人才，面試者自身職業發展來說都是乙個吃力不討好的過程。所以還是提醒各位同學，在學習面試技巧之前，理性的分析自身的特質。
確定自己喜歡什麼樣的崗位，適合什麼樣的公司，讓自己的職場之路走得更順心。
（本文**來自網路）
面試官問職業規劃怎麼說，面試時，面試官問我的職業規劃，我該如何回答？
求職者在面試中會遇到各種各樣的招聘官提問?其中關於職業規劃的問題越來越受企業hr重視。近期前來向陽生涯做職業諮詢的許多客戶都反映，他們在求職 面試 時，常常會被 面試 官問至自己是如何做 職業規劃 的。到底怎樣的回答才會受到hr的欣賞?當hr問 請問你為什麼選擇來我們公司?你對自己未來五年的職業規劃...
面試時優缺點怎麼說，當面試官問你，你的優缺點是什麼時，該怎麼漂亮回答？
面試時怎麼回答 你有什麼優點？四大經典不足 a 自己太追求完美 這個不足的提及率差不多最高了，被試者說自己特別追求完美，以至於自己的同事和下級不能忍受，給其他人帶來壓力，在今後的工作中應該改正云云。現在每聽到這個答案，已經有了犯嘔的感覺了，更別說對被試會有太多的好感了。被試這樣回答，無非是變相誇獎自...
面試官問自己的缺點怎麼回答好，面試時如果面試官問你的優缺點你一般怎麼回答？
面試的時候被問到自己的缺點，應怎麼回答？先說自己的缺點但不要把所以缺點一起說，說些缺點轉些優點，最終還是要轉到優點上，並且表明會改正缺點，因為領導還是喜歡優秀的和頭腦轉得快的哦 回答示範1 我的公開演講能力比較差，在公共場合講話的時候我會感到緊張，不過談論我熟悉的領域我會比較放鬆。所以當我需要做公開...
我要去面試會計助理，如果面試官問，你最大的缺點是什麼？怎麼回答
繪畫者 你好，你去面試，如果面試官問你，你最大的缺點是什麼？你可以告訴他，你最大的缺點就是太重感情，在那裡乾久了就不想離開。會計師事務所面試一般問些什麼問題 呵呵，審計助理的話好像專業問題不會問很多的啦！不過要看你什麼情況！如果是大學畢業生到一般的小所也就跟你隨便聊聊天什麼的，不是很正式的。基本上不...
如何巧妙的回答面試官跳槽原因，面試時如何回答跳槽的原因？
結合之前公司實際情況，有可能是下面其中之一，公司領導層發展理念和本人大相徑庭，比如做出的決策都是違背行業發展趨勢的。公司轉行了，和本人的訴求發生了很大改變，比如公司之前做軟體的，高層領導改行做建築房地產了等。公司領導層走違法路線或者跟違法打擦邊球，令本人無法適從。建議結合自己公司實際情況，切記不可胡...