1樓：莘綺楓
那麼就要拿我大學畢業第1次面試的時候來說了，記得第1次面試的時候，我並沒懂得那些面試需要注意的事項，隨便穿了一身運動衣服，隨便穿了一雙拖鞋就去參加了面試，給面試官一種非常不好的形象，而且給面試官一種非常不好的感覺當然我面試失敗了。
2樓：晨啊54269牙顆
我第1次面試的時候，非常的自信，我有力的步伐和強大的氣場，震懾住了面試官，從我進門，面試官就從我的身上離不開了，在簡單提問了幾個問題之後，人家就給我錄用了，所以，要對自己有信心。
3樓：舒思萍
就面試來說了解對方的心理特徵，做到明明白白他的心就能變出被動，為主動，因此適當學習一些心理學，掌握面試官考官的基本心理，有準備有針對的參加面試，對提高應聘的成功是有很大好處的。
4樓：花開64288附寡
對於這個問題，根據我自身的經歷來說，我第一次面試就給面試官留下了美好的印象，只要大膽點，每個人都可以，因為我個人性格開朗，善於溝通，有什麼說什麼沒有害羞，緊張這一說，所以這就是我，對於這個問題，我就是這麼看待的。
5樓：秦以松
我第1次面試時給面試官留下的印象是，我自己講的激情澎湃，我覺得他也是聽入了耳朵，當然我也是被錄取了，當第2天我問起他的時候為什麼錄取我，他說我給他留下了很深的印象，因為我在第1次面試的時候毫無緊張感讓讓他感覺到我非常的輕鬆。
6樓：熙熙
那就不得不拿我第1次面試的時候說去了，第1次面試沒有經驗，不知道該穿什麼服飾，該做什麼事情，我就隨便找了一身運動服，隨便穿了一雙拖鞋，給面試官留下了非常不好的印象，當然我的面試也失敗了。
7樓：知32239葉竟
我們在面試中應該展示自己的風度，面試測評指標體系中一般包括參試者封住評價的內容，在面試中影響風度的原因語言表達，行為舉止和穿衣打扮，這些都會給面試官留下一些印象。
面試時如何給面試官留下好的印象？
8樓：匿名使用者
展示自己最好的一面，收斂起自負的鋒芒。
9樓：qqqqqq純純
回答問題的時候不要低著頭,這樣會讓人感覺你沒有自信心,還有就是不要結巴,能夠做到這兩點的話,肯定會給你留下乙個好印象.
10樓：匿名使用者
面試測評的指標體系中，一般包括對參試者風度評價的內容。在面試中，影響風度的指標主要有三個：語言表達、動作舉止和服飾儀表。
美國學者曾提出過乙個公式：乙個資訊表達的總效果=7%的語言+38%的聲音+55%的面部表情。從中我們可以看出，在面試中，除答題的內容外，應試者的表情、聲音等其他因素，對面試成績的影響也不可小視。
因為，良好的氣質風度可以凸顯應試者的個人魅力，加深考官和評委良好的感覺和印象，從而在面試中取得勝人一籌的成績。
怎麼樣在面試的時候給面試官留下深刻的印象？
11樓：二娘呀
提前對你面試的公司和崗位做充分的了解，在面試的時候無意間提起公司之前的一些成績，這樣可以顯示出你對公司的關注，能夠給面試官留下深刻的印象。
12樓：皇家理工小將
我聽過這方面的課，你需要提前做好準備，調查好公司的各種資訊，這樣你的回答面試官會感覺很精彩，自然印象深刻。
13樓：cece您好
首先態度要真誠，回答問題的時候要簡潔到位，同時要學會對崗位提問，提問的問題要到位，這樣可以區別於其他只會回答的面試者。
14樓：張敦揚小男神
可以給面試官介紹一些自己曾經的經驗，談吐一定幽默，不要說空話，這樣就會給面試官留下深刻的印象。
15樓：笑一禽獸
提前一定要充分的了解自己要面試的崗位，面試的時候著裝簡單大方，一定要自信。
16樓：百度使用者
人與人初次交往時給人留下的印象，將在對方的頭腦中形成第一印象並佔據著主導地位，心理學家認為第一印象主要是性別、年齡、衣著、姿勢、面部表情等「外部特徵」的綜合呈現。一般情況下，乙個人的體態、姿勢、談吐、衣著打扮等都在一定程度上反映出這個人的內在素養和其他個性特徵。
17樓：百度使用者
思考的時候不要看面試官的眼神，專心想你要說什麼，開始說話之後看著面試官把話說完就可以了。為什麼思考的時候不要看面試官？因為大多數人一看到質疑的眼神，就會莫名其妙的不自信，明明說的是真話，卻感覺自己好像在撒謊。
而且你的思維就會從思考我要說什麼這一件事兒，變成我要說什麼和他為什麼質疑我我剛才是不是說錯了什麼這兩件事情交替思考。你的大腦沒有那麼神奇的，做不了兩件事，馬上就當機了，一當機就會拖時間，超過三秒不作答，面試官更加懷疑你要撒乙個彌天大謊，你再看一下面試官犀利的眼神，那是不是就直接可以說對不起我還要回家收被子了呢？先避開眼神思考，當你想好了說什麼以後，說完第一句話就立馬死盯著面試官，一本正經坦坦蕩蕩的說你該說的真話謊話，絕對毫無違和感。
18樓：匿名使用者
面試前多了解一些對於該公司的了解，讓面試官能感覺到你對於這份公司的重視程度。同時可以談一些自己對於這個行業、公司的見解，這些見解一定要成熟點，不要偏激，如果實在沒有，不說都行，說了偏激的反而會給面試官留下不好的印象。
19樓：5569滅韓勢刎
題主需要把準備的東西爛熟於心，達到滾瓜爛熟的地步。題主可以把背誦的內容用手機錄下來，以便於檢查自己的背誦情況。
20樓：匿名使用者
在面試前可以多找小夥伴，以及老師練習，並不僅僅練習可能會問到的問題，還要多多準備下不一定會問的的問題。
21樓：王倩
面試的時候，我會給自己心理暗示，來乙個情境模擬。對面不是面試官，而是內有不懂的問題，需要容向我請教的人；我不是考生，而是有著幫助別人答疑解惑神聖使命的人。然後就開始傾盡自己畢生所學，誨人不倦啦～舒緩緊張情緒，萬試萬靈～
22樓：抽轉組
找工作的時候區分技術面和hr面，技術面的時候回答問題盡量切中要害，答重點，別答非所版問也別扯好多~hr面的時候確權定人生觀、價值觀正確就行，有團隊意識懂得分享~最後在建議，自信很重要，不要輕易貶低自己，當然也別輕易貶低別人。
面試時如何給面試官留下深刻印象？
23樓：職
為了在面試中打動面試官，給面試官留下良好的印象，我們可以使用麥肯錫著名的方法金字塔原理也叫結構性思維，來破解這個難題。
首先，第乙個原則就是結論先行，在面試中，你要將自己的優勢結合崗位的需求提煉出來，用簡單明瞭的語言告訴面試官。
第二個原則是上下對應。當你根據應聘崗位的需求向面試官清晰地說明了自己的能力和優勢以後，一定要有充分的論據來證明，也就是說針對每一項能力或者優勢提供具體且真實的理由。
第三個原則，分類清楚。在介紹自己的時候要做到一一解答，並且一項一項地進行說明。
第四個原則，排序邏輯。應聘者在介紹自己的時候，要好好把握機會和時間，將面試官所關注的重點排在最前面，從而提高面試效率。
希望你能在面試中好好發揮，找到理想中的工作。 來自職q使用者：美寶老師
如果你在面試前做好以下功課，那麼一定會讓面試官留下深刻印象。
1.有詳細的職業規劃
記住是職業規劃不是你在該公司的發展規劃，所以不要說先學習兩年，然後獨立擔當業務，然後爭取帶個團隊什麼的，萬一情況有變呢，你怎麼達成?你的職業規劃是無論在哪家公司都要達成的，可以分三步說：第一步，職業願景，5年後你要成為什麼樣的人，10年後你要成為什麼樣的人;第二步，職業規劃，為了完成這些，你分階段要做些什麼，學些什麼;第三步，現在準備，為了實現你的職業規劃，現在你正在做什麼，為什麼而努力。
2.了解企業並針對企業存在的問題提出見解
任何企業，都希望能對企業發展提出規劃的員工，你目前還不是該公司員工，所以你說的層次淺或者不準確都沒關係，但是你說的這些會讓人對你刮目相看
3.和面試官聊起來
雖然面試需要注意一定的禮儀，但是能和面試官順暢地聊起來更有助於消除緊張的情緒，有助於你的發揮，並且能增進面試官對你的了解。
4.適當**一些專業問題 來自職q使用者：mayzh(求關注)
怎樣給面試官留下良好的第一印象
24樓：辛耀辛思真
加招聘時應著裝得體，最好著正裝，保持良好的個人形象。說話時不卑不亢，表示出對其的尊重。簡單明瞭地把自身情況介紹一下並表示對那項工作的興趣，非常希望能夠加入其公司，作出乙份自己的貢獻。
不要太著重提到薪金，因為這只是初次面試，如果用人單位滿意，還會與你聯絡的。
25樓：冀峰馬躍
1、提前到達，即使不能提前也不要遲到；
2、著裝要和應聘職位相符合；
3、回答面試問題是要自然；
4、注意禮貌；
5、面帶微笑；
面試時要怎樣自我介紹，才能給面試官留下印象
26樓：匿名使用者
跟你說我的 昨天我才面試過 本來覺得也許沒什麼希望了 沒想到今天通知我準備參加複試了……
我估計就是因為我最後給考官留下的印象比較深 因為我們是好幾個人一起進去面試的
自我介紹就大概說下你畢業的學校吖 學位 個人愛好 特長什麼的
最重要是在考官問你問題時 時刻要保持有信心的狀態 不要畏畏縮縮的 讓人看著都不舒服……
回答問題用最快的速度考慮 然後有調理的回答 表現出你對這份工作的渴望和努力的上進心
最後再參考網上說的那些 問考官一些關於這個崗位的問題 讓他回答 他就對你有印象了 昨天我面試的時候 基本上後來都沒人問問題！就讓考官覺得他們並不是特別重視這個職位 因為不可能對公司沒有一點問題……
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我參加過一次國企面試，面試時那個老師問我為什麼對通訊感興趣，我說了一句假話
你好，看了你的問題後，有以下建議 1.每個人只有一次給別人留第一印象的機會，既然第一印象不好了，要改變是挺難的.以後吸取經驗教訓，過去就過去了，另劈它徑 2.你可以在網上找下與你面試的這家公司類似的公司，針對你想去的崗位投遞簡歷.做好面試準備，爭取吸取上次教訓 3.面試中態度很重要的，坦誠 誠實 覺...
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