1樓：匿名使用者
求職者在面試中會遇到各種各樣的招聘官提問?其中關於職業規劃的問題越來越受企業hr重視。近期前來向陽生涯做職業諮詢的許多客戶都反映，他們在求職 面試 時，常常會被 面試 官問至自己是如何做 職業規劃 的。
到底怎樣的回答才會受到hr的欣賞? 當hr問：請問你為什麼選擇來我們公司?
你對自己未來五年的職業規劃是什麼? 方法與策略： 這個問題的背後是了解求職者的求職動機和對自己中長期職業發展的思考。
而此時需要傳遞給hr的資訊是：1、你是有備而來的，因為對自己是有職業規劃的，所以求職投 簡歷 都是經過一番思考的，而不是海投盲投的結果。2、表明自己的優勢，體現出自己是這份工作的不二人選。
3、你有著良好的職業規劃，清楚地知道未來三到五年的計畫和打算，表明你是符合企業要求的穩定型員工。 回答： 我希望從現在開始，五年之內能夠在目前申請的這個職位上沉澱下來，通過不斷的努力後，最好能有幾次晉公升，希望可以從培訓助理做到培訓主管，最後成為培訓經理甚至是行業內出色的培訓專家。
未來的五年，不管是向上提公升，還是在企業內橫向調動，對我個人來說，希望找到一家願意做相互投入的企業待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業價值，同時我也希望自己能夠在企業的平台上得到進一步的職業能力提公升。 效果及分析：
真誠的表述和對自己明確的定位讓hr覺得你很是培訓助理的不二人選，同時也充分表現出她對自己的職業定位以及發展路徑是十分清晰的，因而會讓你在眾多應聘者中脫穎而出，順利拿到了這個offer。 專家點評： 其實求職面試遠沒有想象中那麼難。
能夠做好工作的人，並不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業環境多惡劣，也不論面試中的提問如何複雜，如果你對自己有著明確的職業定位和清晰的發展目標，掌握求職中的遊戲規劃，你會發現找工作其實很簡單。
2樓：職言說
面試中被問：你的職業規劃是什麼？幾個方法破解這面試第一難題
3樓：
你要知道面試官問你這個問題的目的是什麼,這樣你才知道該怎麼回答。他要看你是不是有上進心，是不是好高騖遠，是有不是對自己有要求，有目標，有能力，有想法。並且你的想法是不是與公司現在用人的標準與未來公司的發展規劃一致。
這些都要考慮到。
你可以說：我目前就是想把所學習的專業知識用到工作中，不斷提高自己，並且願意為公司的發展做出努力，也願意在這樣的環境中工作。將來希望能做到什麼程度，我是有展望的，但都要靠我一步步去努力，我現在不能規劃我的將來能做到什麼程度，但我會在我的專業領域不斷鑽研。
4樓：匿名使用者
我特別同意樓上所說的意見，贊乙個了，，，，，，，，，，，，，
面試時，面試官問我的職業規劃，我該如何回答？
5樓：英雄就美
一般分三年五年十年，或按年齡說
這個問題要很小心。
如果你在這個單位只不過是增加經驗和資歷，和你的目標不一樣最好不要為了顯示自己的抱負遠大而詳細說出。
也不要為了討好考官說些冠冕堂皇的話，考官見得人多了，你一說什麼馬上就知道你的真實情況和怎麼想的。
實際這個題無解，乙個要看你對人生有沒有計畫，有計畫說明你上進，單身公司未必喜歡，怕你跳槽，沒計畫沒上進心，也未必是好事。
不知你的背景，是不是第一次參加工作
提供一種說法：
1.我喜愛這個行業
2.我希望成為這個行業的專家
3.我的目標是xx年進入這個行業的頂級公司（如果你面試的不是就說有大發展的公司，或正在起步階段的公司）
4，如果是頂級就說要學習成為專家，如果是初級就說要憑自己的努力和公司一起在這個行業騰飛
5.具體的時間段根據行業定，符合實際就好，最好能夠符合公司發展規劃（如果你是老手應該一進公司門就能知道）
6樓：周輝墨蕭
成功的職業規劃，主要的考慮因素在以下幾個方面：
1、你的興趣是什麼？你曾經想成為什麼樣的人？你對哪些知識比較有感覺，能夠深入發展下去？
2、你的性格適合做什麼？不同的工作，適合不同性格的人去做。認清楚自己的性格，是非常重要的一步。
3、你的優勢和特長是什麼？有哪些拿得出手的能力？對於自己欠缺的能力，應該怎樣去做？
4、你性格本身存在哪些弱點需要克服？不要讓弱點成為你成長中的絆腳石。
7樓：匿名使用者
求職者在面試中會遇到各種各樣的招聘官提問?其中關於職業規劃的問題越來越受企業hr重視。近期前來向陽生涯做職業諮詢的許多客戶都反映，他們在求職 面試 時，常常會被 面試 官問至自己是如何做 職業規劃 的。
到底怎樣的回答才會受到hr的欣賞?
當hr問：請問你為什麼選擇來我們公司?你對自己未來五年的職業規劃是什麼?
方法與策略：
這個問題的背後是了解求職者的求職動機和對自己中長期職業發展的思考。而此時需要傳遞給hr的資訊是：1、你是有備而來的，因為對自己是有職業規劃的，所以求職投 簡歷 都是經過一番思考的，而不是海投盲投的結果。
2、表明自己的優勢，體現出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業規劃，清楚地知道未來三到五年的計畫和打算，表明你是符合企業要求的穩定型員工。
回答：我希望從現在開始，五年之內能夠在目前申請的這個職位上沉澱下來，通過不斷的努力後，最好能有幾次晉公升，希望可以從培訓助理做到培訓主管，最後成為培訓經理甚至是行業內出色的培訓專家。未來的五年，不管是向上提公升，還是在企業內橫向調動，對我個人來說，希望找到一家願意做相互投入的企業待上一段時間。
希望我的加入可以給公司帶來更大的商業價值，同時我也希望自己能夠在企業的平台上得到進一步的職業能力提公升。
效果及分析：
真誠的表述和對自己明確的定位讓hr覺得你很是培訓助理的不二人選，同時也充分表現出她對自己的職業定位以及發展路徑是十分清晰的，因而會讓你在眾多應聘者中脫穎而出，順利拿到了這個offer。
專家點評：
其實求職面試遠沒有想象中那麼難。能夠做好工作的人，並不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業環境多惡劣，也不論面試中的提問如何複雜，如果你對自己有著明確的職業定位和清晰的發展目標，掌握求職中的遊戲規劃，你會發現找工作其實很簡單。
8樓：匿名使用者
職業規劃就是你在將來工作中個人職業道路有什麼計畫,乙個人不可能在乙個崗位長時間沒有建樹,你必須在某乙個階段給自己設定乙個目標,只有這樣你的工作能力才能得到提公升.
所以這個問題你不必問別人,關鍵是你現在要規劃好自己以後的工作方向和目標,以體現你的人生價值.
9樓：匿名使用者
你可以分年齡段來回答,五年達到什麼目標,十年達到什麼目標,等等.這個目標就是你從事的實際工作崗位有關的了
10樓：匿名使用者
真實地說，人家會判斷你是否合適這個企業；
否則去了互相不合適，也是白搭，耽誤彼此時間。
面試會計的時候，面試官問職業規劃是什麼？怎麼回答啊
11樓：匿名使用者
看你是做什麼崗位的了；
如果是銷售類，對方希望你活躍，有企圖心，有衝勁，那你可以說希望最銷售管理啊什麼的；
如果是財務會計類；那你還是表現的穩定踏實一點，不要那麼浮躁的想當這個當那個，你可以說「最好本職的工作，爭取能讓出錯率啊什麼的最低，積累行業經驗，成為乙個有經驗的**"
如果你是應屆畢業生，一般這種問題只是考察你有沒有認真思考過，還是看見公司就投，只要專業差不多對口，甚至能找到工作就行的態度；對方考察的是你的求職態度，因為對方不希望招到乙個來混日子的人，而是有職業抱負的人，有抱負的人才有幹勁；要表明你的工作態度就可以了。當然也可以說自己希望能夠通過職業5年有啥夢想，畢竟沒有工作經驗，說一下夢想例如給爸媽買房子什麼的還是滿好的；
如果你是有工作經驗的，就要認真考慮自己的真的職業規劃是什麼，例如你是否跳槽過？為什麼轉行轉來轉去？**行比較多或者頻繁跳槽的人此問題通常都會被問到，你的職業規劃是什麼）。
記住搞清楚對方問這個問題的時候是想知道什麼，想讓你暴露什麼。
職業生涯規劃，談得越多，越詳細就越好，實在不知道如何回答，你可以談談你覺得5年後你一天的生活會是什麼樣。
所以，不管就業環境多惡劣，也不論面試中的提問如何複雜，如果你對自己有著明確的職業定位和清晰的發展目標，掌握求職中的遊戲規劃，你會發現找工作其實很簡單。
12樓：職言說
面試中被問：你的職業規劃是什麼？幾個方法破解這面試第一難題
面試官問你的職業規劃時，該怎麼回答
13樓：百度文庫精選
內容來自使用者:文庫資源
14樓：傻子歡兒
一、與公司緊密關聯不管你的野心多大，期望做到什麼位置，都得落地把目前的工作做好，做出成績，至於這家公司給不給你公升職加薪其實是他們的事，即使未來真的沒有給到你滿意的薪酬位置，那也沒關係，你都這麼能幹了，自然有好的企業來挖你，更好的機會來吸引你，當然這個就不用在面試中說出來了。
二、能力規劃
做職業規劃不如 做能力規劃 ，與其說想去到某某經理、總監的職位，還不如說經理總監的專業能力是如何，綜合素質如何。
三、可實現性
規劃不可描述得不切實際，泛泛而談，說起來就像是很久遠也無法實現的一樣。 多說自己現在已經著手準備去做去學的事情，並加巧用數字，加個期限，有可實施性的遠近計畫，有條理地介紹清楚，證明就是自己認真想過的規劃，且目前正在著手去做的計畫。
15樓：職場新萌圈
面試官問，在五年的時間內，你的職業規劃？該如何回答
面試時面試官問你的職業規劃是什麼，該怎麼回答？
16樓：匿名使用者
職業規bai劃就是對職業du生涯乃至人生
進行持續的zhi系統的計畫dao的過程，它包括職業定回位、目標設定答和通道設計三個要素。職業規劃（career planning）也叫「職業生涯規劃」。職業生涯規劃的好壞必將影響整個生命歷程。
17樓：匿名使用者
一點一點來嘛，這個不行再試另乙個，反正人生很長，工作的目的就是為了生活，事業的目的是為了活得精彩。知足常樂，我人生也沒有太大的追求，乙個月要是賺20000？
18樓：赫爾辛基大學的
他他如果問我這個愚蠢的問題，我將答覆他，我沒有規劃，我只有行動做好每一件事情達到自己實現人生價值的最終目的沒有乙個人能夠去規劃自己的人生，因為人生只有被選擇沒有去選擇。
19樓：傷心獨醉
我的職業規劃就是在公司好好發展，和公司共同成長，望您能給予我這個機會。
20樓：匿名使用者
面試抄時對面試官問你的職襲業規劃是什麼？這個問題多太關鍵了。在面試官密切一定要委婉的。
把自己的理想要求一定要說出來。今後的奮鬥目標。第乙個規劃剛到公司。
努力學習業務，刻苦鑽研。就像蓋樓房打的及時的。第一場打的牢固，有乙個堅實的基地。
改後再去二層樓。開始熟悉業務，最後努力攀登向上積極努力。一年以後一定成為公司的一自己手上的業務上的棟樑。
為公司賺得更大的利潤。是自己也有豐厚的收入。努力的目標。
面試官問自己的缺點怎麼回答好，面試時如果面試官問你的優缺點你一般怎麼回答？
面試的時候被問到自己的缺點，應怎麼回答？先說自己的缺點但不要把所以缺點一起說，說些缺點轉些優點，最終還是要轉到優點上，並且表明會改正缺點，因為領導還是喜歡優秀的和頭腦轉得快的哦 回答示範1 我的公開演講能力比較差，在公共場合講話的時候我會感到緊張，不過談論我熟悉的領域我會比較放鬆。所以當我需要做公開...
工作上班對你來說意味著什麼，面試官問「工作對你來說，意味著什麼」？應該怎樣回答？
我讀完書一年，就出來找工作了，父母把我大，以後的路就得靠我自己走了，我不能再依靠父母來生活。所以唯一讓我自己展現自己的時候，就只有找到工作上班，也只有這樣才能展現自己的能力，體現自己的人生價值。每乙個人從小就開始讀書，只是為了能夠在將來找到好的工作。上班工作對我來說意味著我已經長大了，應該承擔起責任...
面對面試官問為什麼上乙份工作辭職，怎麼回答比較合理
職 可以回答 公司搬家或者家中有事等 來自職q使用者 他們想聽好聽的，那就說好聽的 個人發展前景 想要有更好發揮的空間 等等反正離職都是因為薪資，他們想聽好聽的那就說好聽的，他們缺乏安全感，那就照顧他們感受 來自職q使用者 李女士 面對面試官問為什麼上乙份工作辭職，怎麼回答比較合理 職 他們想聽好聽...