1樓：小七宋先生
面試時怎麼回答：你有什麼優點？
2樓：右小悲
四大經典不足：
a、自己太追求完美
這個不足的提及率差不多最高了，被試者說自己特別追求完美，以至於自己的同事和下級不能忍受，給其他人帶來壓力，在今後的工作中應該改正云云。現在每聽到這個答案，已經有了犯嘔的感覺了，更別說對被試會有太多的好感了。被試這樣回答，無非是變相誇獎自己，這是「路人皆知」的問題。
優秀的被試往往不是這麼回答，即使真有這樣的不足，考慮到其提及率，應該也盡量迴避了。
b、自己性格急躁
這個不足，乍聽起來好像真是個性上的缺點，但聽其一解釋，又不得不又有點哭笑了。「我性子急，領導布置我工作，本來可以三天完成，我一天就想幹完。今後的工作中應該改正」.
把自己誇了個天花亂墜。我知道你是從別處學來的，但這樣回答實在是太蹩腳了。
c、自己學習不夠
被試者無論怎麼愛看書學習，也說自己學習不夠。當追問為什麼的時候，說到相對於競聘的崗位來說，總是學習不夠的，「學無止境」嗎！持這種答案的人純粹是為了應付問題，儘管顯得淺陋，但卻好像沒太自誇什麼。
下面乙個就又開始誇獎自己了。
d、自己不太注意家庭生活
被試者說到自己是個工作狂，整天加班加點，耽誤了與家人在一起的時間，影響了身體和家庭生活。最後還是不忘在今後的工作中應加以注意，但為了工作也沒辦法。
「(用一種熟練無比的不過大腦的聲調)我團結同學、尊重老師、熱愛生活、興趣多樣，積極主動……」優點不是越多越好，而是越真實和獨特越好。很難想象乙個人如何可以「團結同學」同時「獨立研究，刻苦鑽研」還要「積極投身社團」。什麼優點都有的人等於沒有優點。
2）、正確回答：事先準備三個和求職的崗位相關聯的優點進行闡述，至於缺點還是誠實作答為好。
現在給大家先支幾招：a、如實回答缺點，但要說明你在進步
表述缺點的態度和方法：人非聖賢，孰能無過?但作為求職面試，用人單位更關心的還是你的優點，當然作為求職者，誰也不會想到通過坦陳自己的缺點來尋找理想的職業崗位。
正因為這一原因，我想在沒有得到主考官提示的情況下，就不必去主動陳述自己的缺點,如果對方問到，那就如實回答。
寶潔公司崔廣福也持同樣的觀點，他說：「這個問題對我來說是不問不答，如果對方沒有問到去回答的話，可能會變得越描越黑;第二，如果對方真的問起來，怎麼辦?那麼誠實是比幾千棵櫻桃樹還值錢的東西，所以的話，誠實是最重要的，那麼我們可以坦率地回答自己的弱項，同時把它轉換成一種好的東西，就是壞事變好事的轉換。
比如說，我在那件事上做得不是很成功，但是我從裡面學到了以下幾個方面的經驗和教訓，它對我以後幾方面的工作，產生了深遠的影響。那麼由於這次失敗，我能夠在以後的幾件事情裡，做得非常成功。」
microsoft微軟中國研究院院長李開復博士說：「在應聘中，很多人都擔心會暴露自己的弱項，我覺得每個人應很忠誠地回答這個問題，但要說明我在進步，當乙個人知道自己的弱項而學著進步的話，這對我來說是乙個很好的事情，不管他是什麼弱項。強調自己沒有弱項，或者說，我的弱項就是工作太努力，那是沒有意義的。
」b、面試過程中切忌吹噓自己
吹噓自己並不是展示自己的優點，而是在附加自己的缺點，這種吹噓與個人的實際努力南轅北轍。江蘇電視台曾有三位研究生參加面試，其中一位吹噓說他對吳地文化研究非常深，甚至舉出幾個文化名人。哪知面試他的電視台台長正好是蘇州人，反問了幾個問題，結果乙個也答不上來。
最後被淘汰。
希望有用，望採納，謝謝！
3樓：匿名使用者
回答1.坦然承認,博得認同 如果是自己的缺點,最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟於事,重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態度。
2.消除誤會,縮小隔閡 有的「缺點」並不是缺點,而是一般意義上的誤會造成的,這時你應及時澄清,縮小與面試官的心理隔閡。
當面試官問你，你的優缺點是什麼時，該怎麼漂亮回答？
4樓：有錢哥哥
首先要表現坦誠，不能把優點當缺點講，比如你說自己專
一、認真、追求完美，這會讓面試官很無語的，缺點就是缺點，勇於承認是擔當的表現。其次要有事例支撐，比如你說你有時候比較固執，那你怎麼證明呢，面試官一般都會讓你舉個例子。最後你要事前了解公司的企業文化以及崗位特點，你的缺點一定不能與其衝突，比如企業崇尚創新，你說你比較保守，缺乏變通；比如你的崗位要求嚴謹，你說你比較粗心。
這都是大忌。
你的缺點，一定是企業可以容忍的而且是過往的或者階段性的，不具有延續性，不會對應聘的崗位產生負面影響，最好表達現在已經改變了。
舉個例子，你可以說：我之前工作容易心急，一直都是非常忙碌的狀態，分不清重要和緊急的事，總想把所有事情都盡快解決，很容易慌亂。後來我看了《高效能人士的七個習慣》，學習了事情應該分輕重緩急，理解了什麼是重要緊急、重要不緊急等等，慢慢找到了做事的正確方法，讓我受益匪淺。
注意事項：
1、不能說嚴重影響所應聘工作的缺點，比如你應聘業務崗，就不能說自己不喜歡出差。
2、面試中切記不說不希望上班太遠，身體不好之類，這樣一下就碰到雷區了。
5樓：不是苦瓜是什麼
注意避重就輕，在說自己優點的時候，可以稍微的誇大一點自己的有點，再說自己的缺點的時候就要注意了，不要真正的說出自己的缺點。可以說一點自己很容易改正的小毛病。考官面試的目的是為公司選擇優秀的員工，這是他們的目的。
（1）在面試之前就找出自己的3-5個優點；
（2）為每個優點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面；
（3）在這3-5個優點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。
（4）可能在工作效率上，我會比不過現在的老員工，但是我學習能力比較強，能在短時間內快速掌握一項技能。
注意事項：
1、不能說嚴重影響所應聘工作的缺點，比如你應聘業務崗，就不能說自己不喜歡出差。
2、面試中切記不說不希望上班太遠，身體不好之類。這樣一下就碰到雷區了。
6樓：得志天下
面試官之所以這樣問求
職者，一方面是考察求職者應變能力，如果今後在職場中遇到突發狀況，能否從容不迫把問題解決好，另一方面可以從求職者的回答中，看看求職者是不是桀驁不馴的人，能不能清醒的認識到自身的缺點。
7樓：起名好難哦
#18年校招 網際網路 運營崗位#
一、你的優點是什麼？
答題邏輯：優點 ＋證明優點的示例＋會給工作帶來怎樣的效益
我覺得這個時候你要展示的是沒有在簡歷上傳達給面試官的資訊
例如：自控力，好奇心，耐心，團隊意識，學習能力。性格開朗樂觀等
在網際網路行業，我覺得好奇心、和學習能力是十分重要的。網際網路是乙個變化很快的行業，對任何新鮮事物都有想要探索和發現的特點會更有利於你的工作。學習能力可以讓你掌握更多的技巧和方法，對新知識的接受能力增強。
二、你的缺點是什麼？答題邏輯：自身不影響工作的缺點＋你是怎樣努力改變的示例＋結果
人貴有自知之明，面試官坐在你面前，更想讓你誠實地回答而不是套路。少一點套路，多一些真誠的小孩會更讓人喜歡
可以回答與崗位不是很相關的缺點，並且列舉出你是怎樣努力改變他的示例，有怎樣的成果
例如：可能自己寫字不是好看。那麼盡可能用手寫代替計算機打字，心情不好的時候也會練字，每天會寫一篇字帖等等。。（需要你自己好好思考的哦，不要看見我的回答就按照我說哦）
8樓：heee赫赫
揚長避短。
對自己的優點，挑重要的簡明陳述兩到三點。
對自己的缺點，同樣簡明的陳述一點，同時對自己的缺點進行精準的分析反思並用一兩句話提出改進方法。
我覺得不要利用一些背下來的固定句式模版來回答面試官提出的問題，這樣難免讓人覺得虛偽。
9樓：長不大的蘑菇
關於優點
相信誇自己好比說自己不好容易多了，什麼漂亮、會做飯、巴拉巴拉等等。
需要注意的是，在說自己優點的時候，不要說和崗位無關的，盡量說和崗位要求相關的特點。關於做飯這種事情就不要說了，畢竟你不是去應聘廚子的。舉個栗子，你去面試運營的工作，可以說自己的優點是「腦洞大」「寫作能力好」「有一定的資料分析能力」，腦洞大說明你能策劃一些有新意又有趣的活動，並且可以以文案的形式輸出，資料分析能力還可以幫助你從資料中發現一些問題，這些都是這個崗位所需要的。
關於缺點
這個問題需要注意的有這麼幾點：不要說自己沒有缺點。人無完人，你這麼說會讓面試官覺得你對自己沒有清楚的認知，太年少輕狂；不要太實在的一股腦把自己所有的缺點全盤托出，還是要有點小策略的。
可以說一些和崗位不太的缺點，比如面試銷售類工作，你可以說自己的寫作能力不是很好，面試程式設計師，你可以說自己不擅長使用office軟體，這些都是木有問題的，另外，在說出自己的缺點後，可以順帶提出自己已經在改正~
10樓：匿名使用者
提問：面試官希望了解你對
自己的認知，以及看你的表達能力。
11樓：雲南新華電腦學校
面試流程一般分以下幾個階段：僅供參考
一、面試前的準備:
面試前要先預想主考官會問的問題，並準備謹慎而有條理地回答。事先有準備的人，表情和肢體語言比較篤定從容，且具備較好的回應能力。大學畢業生由於缺乏面試經驗，可事先找朋友練習面試技巧。
面試時最好提前10分鐘到達地點，先去洗手間放鬆一下，整理一下思路，還可最後檢查一下自己的儀容，整理因擠公車而弄亂的髮型，女士還可趁機補補妝。
二、面試時的禮儀:
面試務必要準時，一進公司就是面試的開始，對人要客氣有禮，秘書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應關掉手機，若當著主考官的面關掉，更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節制不該有的小動作。
與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。
三、面試時的應對:
仔細聆聽對方的問題，審慎回答，不要太簡略，切忌只回答"是的"、"好"、"對的"、"沒問題"等無法使內容更生動的字句，要完整並舉例項說明，但要避免冗長。
若對應徵公司不了解，不妨坦誠相告，以免說錯而得不償失。
當對方問你"你能為公司做什麼時"，若無法馬上回答，可先請問對方這份工作上最重要的內容是什麼，你好就這些部分來回答。
當方問及你的專長時，別忘了針對專業特性來回答。對自己的能力和專長不需刻意強調，但也不必大過謙讓。
主考提及你是否有問題時，一定要把握機會發問，以表現自己對這份工作的強烈興趣，但要就工作內容、人事規章等範圍發問，不要離題太遠
四、面試結束後:
無論告辭時說些什麼，要表現出信心堅定，給主試者乙個深刻的印象。離開前應謝謝主試者給你面談的機會。若面試時間較長，在面試結束時，可以讚揚主試者在面試過程中使你獲益的特殊觀點，還可寄封一封感謝信，以加深對你的印象。
面試時人家問你缺點是什麼怎麼說，面試時,問你的缺點是什麼，你要怎麼回答。
回答的時候，要遇人說人話，遇鬼說鬼話。比如你應聘的公司，是乙個注重人才 創新的公司，那麼你的缺點就說 我性子急 有時候思維過於跳躍.如果你應徵的崗位是文秘，你就說 我的缺點是滿足與現狀 慢性子.如此種種，呵呵 希望舉一反三，希望你面試成功 付費內容限時免費檢視 回答您好，很榮幸回答您的問題。求職面試...
面試官問自己的缺點怎麼回答好，面試時如果面試官問你的優缺點你一般怎麼回答？
面試的時候被問到自己的缺點，應怎麼回答？先說自己的缺點但不要把所以缺點一起說，說些缺點轉些優點，最終還是要轉到優點上，並且表明會改正缺點，因為領導還是喜歡優秀的和頭腦轉得快的哦 回答示範1 我的公開演講能力比較差，在公共場合講話的時候我會感到緊張，不過談論我熟悉的領域我會比較放鬆。所以當我需要做公開...
面試時，如果面試官問你的缺點是什麼，應該如何作答
可以直接說自己的缺點，但是要婉轉點。當我們面試時，我們經常會遇到面試官問這樣的問題 你的缺點是什麼？實際上，這個問題表面上是在問你的缺點，但實際上還有另乙個意圖。也就是說，面試官正在測試你的誠實度。通常，誠實的人會說一些更直接的話，而其他不太誠實的人會說些誇張的。因此，如果面試官問你面試中的缺點，你...
面試時考官問 說說你最大的缺點？該怎麼回答
其實這個問題考察的不是你的缺點到底是不是那麼嚴重 不可培養 主要還是考察你的邏輯思維 以及對自己的認知程度 是否能夠正確的看待自己的缺點 並且是否有想法改變現狀 所以最好老實點說出自己的缺點 這個最好找你要好的朋友 他們才是最了解生活中的你的 儘管平時他們可能不說你什麼 只是基於朋友間的關心 會多看...
面試時，要怎麼才能不緊張，怎樣才能在面試時不緊張
之所以緊張，是因為你的認識上還存在誤區 面試，既是他們在了解你是否符合崗位要求，同時也是你了解對方的機會。他們有權決定是否錄用你，你也有權決定是否選擇他們。由此，雙方是平等的，你還緊張什麼？怎樣才能在面試時不緊張 面試時怎麼緩解緊張的情緒？怎樣才能在面試時不緊張？面試時怎麼讓自己不緊張？面對主考官，...