1樓：匿名使用者
回答的時候，要遇人說人話，遇鬼說鬼話。
比如你應聘的公司，是乙個注重人才、創新的公司，那麼你的缺點就說：「我性子急、有時候思維過於跳躍....」如果你應徵的崗位是文秘，你就說：
「我的缺點是滿足與現狀、慢性子....」如此種種，呵呵
希望舉一反三，希望你面試成功~~~！！
2樓：小英職場規劃老師
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回答您好，很榮幸回答您的問題。求職面試中面試官問缺點相關問題，主要是考察面試者如何看待自己以及面對自己缺點的態度。回答時需要注意：
1.僅列舉乙個缺點即可；
2.缺點不能與所求職崗位需要的人才素質相悖；
3.著重闡述自己如何認知缺點，及如何做出改變調整。
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3樓：己淡
我一般都說自己真實的缺點.然後再從中說說自己一般怎麼對待自己的缺點.就是說自己知道,也在改進.
4樓：
記得我們老師說過，你的缺點要是缺點，但不是這乙個行業的缺點，反而是它的閃光點。
舉例說是應聘會計，你就說自己的缺點是膽小，內向，不愛多說話，這樣人家就會想你不會把帳目透露出去，這樣你的缺點就成為了你的優點。
5樓：2007紫葉
那時刻不能太老老實實的談自己的缺點，你可以用說缺點的機會帶帶你的優點。
如：我對事情過於投入，同學們經常抱怨和我一起工作很累，讓我請他們喝茶吃點心。
我的性格比較急，需要更耐心一點，工作上總想趕在第一時間完成，應該適當控制節奏。
總之，讓你的語言有說服力，不張揚卻自信，不誇張有依據。自信很重要
6樓：月影悠穎
就像樓上幾位說的，說話要有技巧，把你的優點轉變一下說法變成缺點，考官聽來卻無比受用。其實在問你缺點的時候就是在考驗你的反應應變能力，如果是應聘銷售這方面的話，更是關鍵。
我第一次面試的時候真的緊張死了，幸好事前看過面試技巧的書籍，還算順利的進入了。所以樓主可以看看問問別人的面試經驗，對你有好處的。
月光石76，如火你沒有面試的經驗，就不要亂說廢話。
7樓：匿名使用者
說些不構成缺點的缺點,如總是要求事情做得很完美等,你可以結合自己想想~~`
8樓：匿名使用者
呵呵，我也是去面試時，人家問我缺點和優點，結束果我說了，但卻沒有面試上！也不知道**出了問題，我是很誠實的說的自已自身的優缺點！感覺面試官可能問的不是這方面！
那要考慮好了，再回答，等你有了答案，麻煩出告訴我一聲啊！謝了！
9樓：職場新萌圈
面試時，hr問你有什麼缺點，如何回答？
10樓：匿名使用者
缺點就是優點太多~~
11樓：月影悠穎盜號
亂放屁的人是你吧,盜了我的號還在這裡發貼騙積分...樓主,千萬不要相信他
12樓：
我的缺點就是沒有什麼缺點
面試時,問你的缺點是什麼，你要怎麼回答。
13樓：西風侃歷史
如果面試的時候，有主考官問你的缺點時，最好的辦法不是迴避主考官這個問題，而是直接說出自己的缺點。但要有補充，要讓主考官知道自己是個能夠發現自我缺點，又能反省的人。
面試人的一生中，總要有幾回面試，或者是為了工作，或者是為了其他競爭，總之面試的宗旨在於考生要表現出自己優秀的一面，而主考官則是想要挖出考生極力隱藏的一面。所以面試原本就是一場角力賽，帶有鬥智鬥勇的意思，不過要是完全投機取巧，可能就會得不償失。別看主考官是想要知道考生不優秀的地方，但他的目的不是為了**考生的隱私，主要還是想做評估，看考生是否符合這次面試的標準。
也就是說考生不完美的答案不一定就會淘汰，主要是看考生的應對機智。
真誠又委婉的回答當然也不是說，考生就可以毫無保留地怒懟主考官，畢竟還是在面試，所有的面試都一樣，需要與主考官有個良好的交流環境，而且還需要給主考官乙個滿意的答案。當考官問道像自己缺點這樣比較敏感的話題時，如果回答沒有缺點，會讓考官覺得，要麼這個考生就是有意迴避問題，隱藏自己的性格問題，要麼就是這個考生太過自負，不認為自己有缺點，這原本就是一種缺點。不管是哪種，主考官都不會認為考生的答案是滿意的。
這個時候，如果考生認真地思考自己的缺點，畢竟人無完人，都是有缺點的，告訴主考官，當然還需要補充一下，自己對於缺點的補救以及認識程度，這會讓主考官覺得考生至少了解自己，並且在改變自己的不足，這樣的回答會真誠又能體現考生的思考與進步的能力，是一種比較委婉的回答。不能說這種回答一定是主考官最滿意的答案，但會讓主考官留下乙個好印象的。
14樓：匿名使用者
求職面試「刁鑽」問題這樣回答
本文發表於2005年11月09日《華商報》
在求職面試時，招聘方經常會提出一些比較刁鑽的問題，這些問題沒有具體的答案，但是從求職者回答問題的神情、回答的內容等方面，有經驗的面試者就可以判斷出你是否具有某一方面的能力和素養。
就一些具體的問題，職業生涯規劃專家唐教授做了仔細的分析和回答。
問題：1.「請告訴我一次你失敗的經歷？」
回答：「人的一生都會遇到失敗，我也不例外，從小長到大，我經歷過各種各樣的失敗，在我以後的成長過程中也會遇到一些挫折和失敗，但我想，失敗並不可怕，關鍵是以後不要再因同樣的錯誤而導致失敗，要從失敗中學到經驗，這樣的失敗才有價值。」
問題：2.「你有何缺點？」
回答：「我承認我是有缺點的，比如，我的個子不是很高、我不太幽默，還有的缺點我可能還沒意識到，但在我的職業發展中，我會注意改正，爭取讓自己的缺點越來越少。」
唐教授評價，面試者提問以上兩個問題，不是單純想知道你失敗的經歷和你的缺點到底是什麼，那不是他們關心的主要問題。他們是在選人才，他們想通過你對這兩個問題的回答認識看你是否具有成熟而理性的職業素養。回答可以巧妙、風趣，以表現出你的幽默，博得面試者的好感。
問題：3.「如果有另乙個公司用高薪聘你，你會不會離開原公司？」
回答：「我如果說，我不會離開原公司，這句話百分百的假。作為乙個理性職業者，我不會頻繁地跳槽。
因為我相信，有了穩定才會有發展，乙個人頻繁地跳來跳去是不可能獲得職業的發展的。如果我真的要離開原單位，也是由於個人的發展需要更大的空間，而原單位的發展限制了這個空間，我不得已去尋求更大的空間。我不會做無緣無故的變動。
」問題：4.「如果讓你做財務經理，總經理要求你一年要逃稅100萬，你能不能盡快制定出乙個合理方案？」
回答：「這個問題不用回答，因為這是違法的，做這樣的工作毫無意義。」
唐教授分析，這個問題是對方設的乙個陷阱，求職者千萬不要陷進去，當你還在抓耳撓腮的思考逃稅的方案時，面試者已經將你給拍死了。逃稅不僅違反了職業道德，更是違法的事情，這個問題是無需考慮的。在所有的公司中，遵紀守法是員工的基本要求。
同時他認為，對於這些沒有答案的問題，作為求職者應做好隨時應接的準備，首先不要緊張，緊張易導致語無倫次，表達不清，顯出自己信心不足。其實，面試者提出的這些問題都是根據目前大家對職業者的整體要求和某個崗位的具體要求而制定的，一般是考察求職者的語言表達能力、綜合分析問題的能力、應變能力、職業素養、理性思考能力、團體協作能力、心理承受能力等，不同的崗位可能會要求的程度不同。大學生在平時就應多注意培養自己這些方面的能力，有了積累，才有發展。
15樓：張志
首先我們先了解一下不太聰明的回答大致會是什麼樣子的：
1、我剛畢業，可能缺乏經驗（很多公司不希望招乙個需要培訓的菜鳥）。
2、我的缺點就是有點主觀，做事可能比較不太注意別人的看法。（別給自己挖坑，萬一面試官問舉個例子？）
3、我的缺點就是優點太多了。（裝逼遭雷劈）
來，秋葉大叔教你乙個結構化的回答套路【誇獎】-【提供解決方案】-【請教】：
【1】誇獎面試官。
舉例：您這個問題提得非常好，我在找工作時也的確分析過自己的優缺點。
【2】客觀分析自己缺點，但提供自己的解決方案。
我認為和職場人相比，我可能有三個不足。
第
一、我雖然有很好學習一些專業知識，但是缺乏實戰應用經驗，所以我假如能進入公司，會在培訓期好好學習，找一位靠譜師傅帶我；
第
二、職場溝通我目前肯定有乙個適應期，目前我正在努力學習一些職場溝通課程，上班後我會積極參加公司的各種活動，快速適應；
第
三、在工作產出上，我可能一下子比不過職場老員工，但我也有努力學一些重要的職場技能，比如做ppt，這樣我爭取先成為老同事的好助手，慢慢融入工作。
【3】請教面試官
順便提醒
幾點
【1】不能說嚴重影響所應聘工作的缺點，
找乙個與你本職工作間隔較遠的專業能力缺陷來說。
比如你應聘銷售崗，就不能說自己不喜歡出差。
【2】不說出令人不放心、不舒服的缺點，比如不希望上班太遠，身體不好之類。
【3】可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
【4】盡量避開三觀，性格方面的缺點，思維方式上的不足作為可選項，也可以著眼於知識和技能，因為這兩點改進空間大，速度快。但也不能張口就來，注意把握尺度，總不能去應聘文員還說自己不會打字吧。
16樓：贛州中公教育
這道面試題與「你最失敗的經歷是什麼」有異曲同工之處。實際上hr都很清楚，沒有人是十全十美的，所以你一定不能說沒有缺點。hr問這個問題的主要意思是兩方面：
1.你與應聘崗位的匹配度。所以在去面試前，全面了解清楚目標崗位的需求就很必要。
不僅是對技能的要求，對個性、價值觀等方面的要求也要心中有數。闡述優勢時，緊貼崗位需求談一兩點內容即可；談劣勢時，一定記住避免提及崗位需求中所忌諱的要素。比如應聘銷售，說出「其實我不喜歡與人溝通，希望通過該崗位來提公升溝通技能」等類似的話，hr怎麼會考慮錄用你呢？
2.個人的成熟度、自我分析判斷能力和學習改進能力。因此個人在談論自己缺點的時候，不要只停留在缺點本身，把重點放在自己如何克服缺點的決心和行動上才是比較正確的答題思路。
17樓：燈如紅豆
您好，我有很多的缺點，但是這些缺點只是因為缺少乙個機會才無法改變，而這個機會就在您的手裡，請您給我這個機會，讓我能夠改正這個缺點。
18樓：職場新萌圈
面試時，hr問你有什麼缺點，如何回答？
19樓：情感小
你可以說你自己意識到這個缺點了，並且會在以後的工作中多注意改善。（可以說一下改善的方法）千萬不要說自己沒缺點。
比如：我意識到我自己做事有拖延症的現狀，但是我現在通過時間計畫表來改善我自己的拖延症。
面試時，如果面試官問你的缺點是什麼，應該如何作答
可以直接說自己的缺點，但是要婉轉點。當我們面試時，我們經常會遇到面試官問這樣的問題 你的缺點是什麼？實際上，這個問題表面上是在問你的缺點，但實際上還有另乙個意圖。也就是說，面試官正在測試你的誠實度。通常，誠實的人會說一些更直接的話，而其他不太誠實的人會說些誇張的。因此，如果面試官問你面試中的缺點，你...
面試的時候人家問你為什麼跳槽應該怎麼回答好
回答面試官關於職業規劃的問題，不是應付大學職業規劃老師的作業，不是寫職業規劃 洋洋灑灑 滔滔不絕是不行的，一方面，沒人有時間耐心地聽，必需用幾句話來簡明概括地說出自己的想法 另一方面，為了顯得自己有想法而過分誇大是不行的，企業面試官都是很有經驗的人，很容易就聽得出真假。問這個問題時，考官通常的目的是...
面試時優缺點怎麼說，當面試官問你，你的優缺點是什麼時，該怎麼漂亮回答？
面試時怎麼回答 你有什麼優點？四大經典不足 a 自己太追求完美 這個不足的提及率差不多最高了，被試者說自己特別追求完美，以至於自己的同事和下級不能忍受，給其他人帶來壓力，在今後的工作中應該改正云云。現在每聽到這個答案，已經有了犯嘔的感覺了，更別說對被試會有太多的好感了。被試這樣回答，無非是變相誇獎自...