1樓：匿名使用者
回答面試官關於職業規劃的問題，不是應付大學職業規劃老師的作業，不是寫職業規劃**，洋洋灑灑、滔滔不絕是不行的，一方面，沒人有時間耐心地聽，必需用幾句話來簡明概括地說出自己的想法；另一方面，為了顯得自己有想法而過分誇大是不行的，企業面試官都是很有經驗的人，很容易就聽得出真假。
問這個問題時，考官通常的目的是：1、了解應聘者是否了解應聘的崗位，了解自己想得到什麼；2、是否了解並認可應聘的公司，來應聘不是一時的權宜之計，不會很快流動。所以最好要結合應聘崗位及企業來談。
比較適合的回答是：我的個人素質很適合xx崗位，我的個人經歷也與崗位的要求匹配，貴公司的企業文化、對崗位的職業規劃，都與我的想法相同，我非常希望有機會加入公司，在為公司工作的同時發展自己，並與公司共同成長。
可參考我的專欄文章：面試技巧_如何回答自己的職業規劃問題？
2樓：公尺蘭加油
目前在面試中常見的離職原因包括：人際關係不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。
但從企業招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發揮，如與同事及客戶的人際關係、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議採用此類原因。
推薦：盡量採用與工作能力關係不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。
注意：避免敏感答案，並不意味著欺騙，如招聘人員問及細節問題，應如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。
3樓：
這個問題的回答對人的應變能力是乙個非常大的考驗，建議有三，第一，不能回答公司不好或者與主管關係不好；第二，不能回答損害前一家公司聲譽的內容；第三，可以從自己的職業規劃與前工作不符，或者是生活的問題，如兩地分居、或者買房子、或者是交通不便，等等。
4樓：好樂科技
幾種方法：
一 尋求屬於自己的制高點；
二 發揮自己的特長；
三 實現美好的願望；
四 追求高薪。
根據面試的情況，可以針對提問的重點擊擇以上幾個方面回答。
面試的時候被問到為什麼跳槽，要怎麼回答？
5樓：碩碩帶你聊生活
3，要具體問題具體分析，如果說新單位面試人大多數時候抱著聊聊的想法，那麼這個時候是沒有必要和對方實話實說的。其實我們會發現，如果大多數時候面試，hr只是抱著聊聊的想法來詢問自己，那麼這個時候也沒有必要和對方說話，是否也正因如此可以簡單的說自己，只說個人原因或者是公司的原因才被迫選擇辭職，因此只要理由得當，也是可以被對方理解的。
其實對我們來說，大多數時候一定要具體問題具體分析，如果必要的時候也可以根據單位的性質，在決定是否真實告訴對方。
6樓：匿名使用者
1、從地理位置的原因出發，由於公司搬位址或者自己住的地方搬了，上班的過程中要花很多時間和各種不方便，因此想找乙個較近的地方上班和穩定下來。
2、從自身的職業規劃出發，談一下自己的工作經歷和職業規劃，因此想找乙個更大的平台並結合自己過去的工作積累的能力好好努力一把，爭取找到更好。
3、從自己的興趣出發，由於以前公司做的工作不是自己感興趣的，或者做的主要跟自己專業相關性不大的工作，因此這次想做這份感興趣的工作，同時自己也會更加努力去做好做份工作。
4、也可以實話實話，覺得原來公司待遇低和發展空間有限，同時要適當的說一下自己的能力，因此，跳槽是為了讓自己有更大的平台和機會去發揮和實現自己的價值。
面試（interview），是測查和評價人員能力素質的一種考試活動。
面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的一種考試活動。
面試目的一般來說，面試有以下幾個目的：
1、考核求職者的動機與工作期望;
2、考核求職者儀表、性格、知識、能力、經驗等特徵;
3、考核筆試中難以獲得的資訊。
面試形式，面試有很多形式，依據面試的內容與要求，大致可以分為以下幾種：
問題式面試
由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進行發問，請予回答。
其目的在於觀察求職者在特殊環境中的表現，考核其知識與業務，判斷其解決問題的能力，從而獲得有關求職者的第一手資料。
壓力式面試
由招聘者有意識地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事件作一連串的發問，詳細具體且追根問底，直至無以對答。
此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應、思維敏捷程度及應變能力。
隨意式面試
即招聘者與求職者海闊天空、漫無邊際地進行交談，氣氛輕鬆活躍，無拘無束，招聘者與求職者自由發表言論，各抒己見。
此方式的目的為:於閒聊中觀察應試者談吐、舉止、知識、能力、氣質和風度，對其做全方位的綜合素質考察。
情景式面試
由招聘者事先設定乙個情景，提出乙個問題或一項計畫，請求職者進入角色模擬完成，其目的在於考核其分析問題、解決問題的能力。
綜合式面試
招聘者通過多種方式考察求職者的綜合能力和素質，如用外語與其交談，要求即時作文，或即席演講。
或要求寫一段文字，甚至操作一下計算機等等，以考察其外語水平，文字能力，書法及口才表達等各方面的能力。
以上是根據面試種類所做的大致劃分，在實際面試過程中，招聘者可能採取一種或同時採取幾種面試方式。
也可能就某一方面的問題對求職者進行更廣泛更深刻即深層次的考察，其目的在於能夠選拔出優秀的應聘者。
7樓：華哥問道
20200429_求職面試_你為什麼選擇換工作
8樓：匿名使用者
就如實的回答就好，比如說薪資條件不夠讓人滿意，或者是工作壓力太大等，這些都是可以回答的，因為真誠是一種最好的見面禮，如果對面試官非常真誠的話，面試官對你的印象或許會更好
9樓：天才人物我無敵
我覺得你應該實話實說，不要有所隱瞞，這樣會特別真實，會給面試官留下乙個好的印象，如果刻意的去撒謊的話，那麼很可能就會被淘汰了。
10樓：養生是健康的活著
面試如果被問到為什麼離職，千萬不要實話實說，比如上家公司待遇不好啦，發展空間小啦，這些話都要憋在心裡。你可以這樣回答:因為個人原因離職或者想換乙份工作挑戰自己。
面試問你為什麼要跳槽,該怎麼回答?
11樓：杭採蓮箕蘆
從去年始，請公司相信我給我一次展現的機會、懶惰、如「我離職是因為這家公司倒閉、不能摻雜主觀的負面感受、不隨和等！，而同乙個答案並不是在任何面試場合都有效！
最重要的是，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景。
6、「公司不重視人才」我想換乙個環境，關鍵在於應聘者掌握了規律後，公司的局面急轉直下，希望新的公司也一樣能讓我有新的提公升和發展、避免把「離職原因」說得太詳細、「個人原因」等、太具體。到眼下這一步我覺得很遺憾。」
同乙個面試問題並非只有乙個答案。
7。3、
不能涉及自己負面的人格特徵！、「人際關係複雜」，重新尋找能發揮我能力的舞台。我在公司工作了三年多，但還要面對顯示：
應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位裡不存在，如「想換換環境」。
4，如不誠實、但也不能躲閃、迴避，由於市場形勢突變。
5。2，有較深的感情、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩，如「太幸苦」，然後投其所好，更能鍛鍊我自己的工作，對面試的具體情況進行把握，在這裡能更好的發揮自己的優勢、缺乏責任感，我很感謝以前的那個公司、「公司排斥我們某某的員工」等、「管理太混亂」，雖然我離開了它但是我還市很感謝它，以前的公司也很好
12樓：匿名使用者
我想換乙個環境，更能鍛鍊我自己的工作，以前的公司也很好，我很感謝以前的那個公司，雖然我離開了它但是我還市很感謝它，希望新的公司也一樣能讓我有新的提公升和發展，在這裡能更好的發揮自己的優勢，請公司相信我給我一次展現的機會！！！
最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位裡不存在。 2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。 5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。
從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」 同乙個面試問題並非只有乙個答案，而同乙個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
13樓：仍黛守從珊
我會這樣回答：並不是現有工作崗位以及公司不好，只是為自己不太認同現在單位的工作氛圍以及管理方式，為了自身的發展，所以鼓足勇氣換個更適合自己環境！
14樓：碧眼雙瞳
良禽擇木而棲，雖然現在就職的公司對自己各個方面都蠻照顧的，但我自認自己的才能可能更適合找乙個更適合自己發展的企業，所以我選擇了跳槽。我只是求乙份能充分發揮自己才幹的企業，跳槽只是種無奈的選擇，並不意味著我喜歡跳槽。
15樓：破剪子天天磨
人往高處走 以前的工作雖然不辛苦 但我覺得沒有很好的發展前景 正逢貴公司招聘 良好的工作環境 和企業文化 一下就吸引了我 也讓我下定了離開原崗位 投奔貴公司的決心
16樓：匿名使用者
這個問題有待於進一步研究,如果沒原來的公司好在可能的情況下我還是回原來的
17樓：
你就說,我覺得我的才能在那間公司埋沒了,沒有發展空間,所以我想到貴公司實現我的理想......等等就可以了
18樓：為什麼不讓我進
我喜歡追求不斷變化的有挑戰性的工作。
19樓：
因為你們在招聘啊,我注意你們公司很久了噢
20樓：紫芯慧月
你們這裡聽說薪水不錯。
21樓：大港福娃
以前的單位不能滿足我的上公升空間
或者,與自己的專業不對口
22樓：華哥問道
20200429_求職面試_你為什麼選擇換工作
面試的時候被問到為什麼跳槽，要怎麼回答？
23樓：匿名使用者
1、從地理位置的原因出發，由於公司搬位址或者自己住的地方搬了，上班的過程中要花很多時間和各種不方便，因此想找乙個較近的地方上班和穩定下來。
2、從自身的職業規劃出發，談一下自己的工作經歷和職業規劃，因此想找乙個更大的平台並結合自己過去的工作積累的能力好好努力一把，爭取找到更好。
3、從自己的興趣出發，由於以前公司做的工作不是自己感興趣的，或者做的主要跟自己專業相關性不大的工作，因此這次想做這份感興趣的工作，同時自己也會更加努力去做好做份工作。
4、也可以實話實話，覺得原來公司待遇低和發展空間有限，同時要適當的說一下自己的能力，因此，跳槽是為了讓自己有更大的平台和機會去發揮和實現自己的價值。
面試（interview），是測查和評價人員能力素質的一種考試活動。
面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的一種考試活動。
面試目的一般來說，面試有以下幾個目的：
1、考核求職者的動機與工作期望;
2、考核求職者儀表、性格、知識、能力、經驗等特徵;
3、考核筆試中難以獲得的資訊。
面試形式，面試有很多形式，依據面試的內容與要求，大致可以分為以下幾種：
問題式面試
由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進行發問，請予回答。
其目的在於觀察求職者在特殊環境中的表現，考核其知識與業務，判斷其解決問題的能力，從而獲得有關求職者的第一手資料。
壓力式面試
由招聘者有意識地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事件作一連串的發問，詳細具體且追根問底，直至無以對答。
此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應、思維敏捷程度及應變能力。
隨意式面試
即招聘者與求職者海闊天空、漫無邊際地進行交談，氣氛輕鬆活躍，無拘無束，招聘者與求職者自由發表言論，各抒己見。
此方式的目的為:於閒聊中觀察應試者談吐、舉止、知識、能力、氣質和風度，對其做全方位的綜合素質考察。
情景式面試
由招聘者事先設定乙個情景，提出乙個問題或一項計畫，請求職者進入角色模擬完成，其目的在於考核其分析問題、解決問題的能力。
綜合式面試
招聘者通過多種方式考察求職者的綜合能力和素質，如用外語與其交談，要求即時作文，或即席演講。
或要求寫一段文字，甚至操作一下計算機等等，以考察其外語水平，文字能力，書法及口才表達等各方面的能力。
以上是根據面試種類所做的大致劃分，在實際面試過程中，招聘者可能採取一種或同時採取幾種面試方式。
也可能就某一方面的問題對求職者進行更廣泛更深刻即深層次的考察，其目的在於能夠選拔出優秀的應聘者。
面試時人家問你缺點是什麼怎麼說，面試時,問你的缺點是什麼，你要怎麼回答。
回答的時候，要遇人說人話，遇鬼說鬼話。比如你應聘的公司，是乙個注重人才 創新的公司，那麼你的缺點就說 我性子急 有時候思維過於跳躍.如果你應徵的崗位是文秘，你就說 我的缺點是滿足與現狀 慢性子.如此種種，呵呵 希望舉一反三，希望你面試成功 付費內容限時免費檢視 回答您好，很榮幸回答您的問題。求職面試...
面試 問為什麼做銷售，怎麼回答，當面試官問你為什麼會選擇做銷售的這個行業,我該怎麼回答？？？
說實話，銷售工作很多人感覺是 比較自由 但是，做為一名合格的銷售人員來說要學會在 自由的時間 裡管理自己，計畫自己的工作，學會自己獨立分析問題，獨立處理問題，獨立解決的能力，否則就會在 自由中 散漫，在 自由中 沉淪.你可以這麼回答 做為乙個銷售員，時時刻刻揹負著銷售任務的壓力，正因為這個富有挑戰性...
別人給你吃東西 ,你拿了,人家問你為什麼不多拿點,你說不太喜歡吃,是很不禮貌嗎
說明他是乙個虛偽的人 有點。應該說夠了，不好意思。為什麼別人總是好意思問我要東西吃，我又經常不情不願的給了，而我就算別人吃了我很多次東西？要學會拒絕別人。如果真的拉不下面子拒絕的話，那你就不要在別人面前吃東西，就是你在吃的時候不給別人吃好像也不太好。或者乾脆就只拿出個人分量的來吃，在公共場合的話，免...
面試時，如果面試官問你的缺點是什麼，應該如何作答
可以直接說自己的缺點，但是要婉轉點。當我們面試時，我們經常會遇到面試官問這樣的問題 你的缺點是什麼？實際上，這個問題表面上是在問你的缺點，但實際上還有另乙個意圖。也就是說，面試官正在測試你的誠實度。通常，誠實的人會說一些更直接的話，而其他不太誠實的人會說些誇張的。因此，如果面試官問你面試中的缺點，你...
為什麼面試的時候會緊張？怎麼解決
面試，可能決定你以後的職業甚至人生，太重要了，所以絕大多數人都會緊張，有些平時挺能說挺能啦的都會緊張結巴，有的腿打抖，甚至走不了路，但是越是這樣越不能正常發揮，更別說超水平發揮。本人參加過很多次面試，也有很多次給別人面試當評委，結合自己經驗，談點看法 1 參加面試，最好腹中有貨，不然全靠撞大運現場蒙...