1樓：拜託哎呀
我為什麼要雇用你？
凡事都講究換位思考，如果我們是面試官，那為何要問這個問題呢？向面試者丟擲這個問題：「我們為什麼要雇用你呢？
」通常在問完這句話後，會緊緊盯著對面面試者的臉部，親眼注視著他，看他如何回答好這個問題？為何作為面試官會問這個問題呢？通常是這兩種原因：
第一， 大部分面試官想知道面試者面對這個問題時候的反映？是驚慌失措不知所云？還是從容應對侃侃而談？
如果是後者，肯定是面試之前做足了功課！或者本身的反映能力和口才就比較不錯！不管是哪種原因，這種良好的表現肯定都會給面試官留下比較好的印象！
但如果是前者，遇到這個稍微有些敏感的問題就卡殼了，說話支支吾吾，那就要看應聘什麼職位了？如果應聘的是挑戰性較強的類似銷售的工作，那面試官恐怕就把這個面試者pass掉了！如果應聘的是普通的技術工種工作或者文職工作，那接下來面試者的表現可要努力加分了，否則也很容易被淘汰掉！
第二， 通常被面試的如果是特別重要的崗位或者需要面試銷售人員，作為面試官也會經常問這個問題。而且在這種情況下，一般是老闆或者銷售總監類的高層和面試官一起面試。問這個問題的原因是面試的崗位很重要！
而且如果應聘人員不具備良好的心理素質和較強的綜合能力是做不好的，這個時候問這個問題就是要看面試者的信心是否足夠強？處理突發事件的能力是否足夠強？而且順便觀察一下面試者是否足夠的鎮定和足夠的有耐心等等。
ok,那作為面試者，面對這種問題時，應該如何更好的回答呢？筆者覺得以下4個方面如果做好，那回答完後，肯定會給自己加分不少！
第一， 不要慌亂！其實這樣的問題不算什麼刁鑽問題，面試過程其實就是乙個銷售自己的過程！銷售講究的就是互動，有問有答才是很好的互動呀！
所以面試官提出類似這樣的問題時，首先就是要鎮定！然後經過短暫的思考，不卑不亢的回答好問題即可；
第二， 回答問題時如果想要表現出很自信的樣子，首先就在言語表達能力上讓人覺得穩如泰山和應付自如！每個人的口才是不一樣的，不是說從事文職工作就不需要好的口才。口才能力是可以後天培養的！
即使暫時沒有較強的口頭表達能力，那語言組織能力也要過關，這樣才能保證回答面試官問題時自己比較自信！在單位裡從事任何工種的工作都是需要和同事們打交道的，有的工種還需要和供貨商和客戶們經常溝通，所以相信面試官是很看重這一點的！
第三， 知己知彼百戰不殆！在回答這個問題時，聰明的面試者會通過和面試官的交流和分析點明自己是如何了解貴公司的產品或者經營情況的，其實面試官之所以問這個問題，也是這個意思！您對我們公司一點都不了解，我為什麼要雇用你呢？
所以從這個角度出發，面試之前的功課真的有必要做足呀！
第四， 把問題當機會——趁著面試官問這個問題，就把自己的優勢全方位的介紹一下！
舉例1：如果是應聘的是文職工作，自己平時比較重視細節和具備一定的財務知識，包括性格不急不躁能和同事們搞好關係等都要重點介紹！
舉例2：如果應聘的是銷售工作，那在之前單位的銷售案例和銷售成績都可以和面試官分享一下，包括自己抗壓能力比較強和能夠接受長期出差等都要重點介紹！
舉例3：如果應聘的是設計工作：那就拿出之前設計獲獎的作品和之前單位普遍獲得肯定的設計案例，包括自己同時具備和同事以及客戶良好的溝通能力和能夠接受加班等等。
綜上所述：我們完整的分析了面試官為何要提出這個問題？和如何更好的回答這個問題？
所以再碰到如上類似問題時，相信即將畢業面臨社會大學的學生和職場菜鳥們就知道該如何應對了！祝願大家在今後的面試過程中都能順利過關，從而找到滿意的工作！
2樓：柒畫
面對這個問題。可以從以下3點的回答：
第一點，在你了解這個職位的前提下，說出你能夠勝任這個職位的優越條件
怎麼樣才能體現你能夠勝任這個職位，你比他人的優勢條件在**，那就是要強調自己的工作能力和個人的經驗與這個職位是相關的，比如說裡面是乙個法公司的法律顧問，那首先你要知道這個公司它主要經營的是哪乙個方面的行業，結構中結合這個行業它所需要具備的法律知識能力，強調自己對這一方面的知識的掌握程度，包括它的深度以及廣度如何的去運用在實踐案例當中。可以結合自己工作的經驗，運用這個知識能力。當然這個是要你在對應聘職位之前要做好了解他的準備，然後列舉出自己勝任條件有哪些，大事後面對面試官問的這個問題，你就能夠達到知彼知己，百戰百勝的效果。
第二，就是你能為這乙個公司做什麼
你要加入這個公司的時候，首先就是對你自己的職位有了定位了，那麼你就要在這個定位上去闡述自己的職業規劃，並且能為自己的公司創造什麼樣的利益，可以幫助他解決什麼樣的問題。就像乙個優秀的銷售人員，你要你的專案完成什麼樣的程度才能給你的公司帶來力氣上的成長等等！有了最新的定位，你就會知道你自己能幹什麼和應該要幹什麼，表明自己的立場，確定好自己的職業規劃和目標。
第三，展示出自己的自學能力。
很多面試官丟擲這樣的問題，他就是要考驗你的應變能力以及你的抗壓能力，這個的前提就是與你的自學能力有關了，如何更好的回答他這個問題，本身就是你在去應聘的時候，要先學會自己去搜尋有關這個公司的發展背景以及它的行業，加上你這個職位在公司是處於乙個什麼樣的位置，你能夠在這個公司做什麼都是你要做出最先的了解的。那在這個基礎上更好的就是你可以通過自己自學考取了哪些比較有價值的資格證，或者說自己自學的經歷，比如說作為乙個法律知識者，你自學的能力，那也會體現在你檢索資訊的技巧上，這時候你就可以進行的去描述這些自學的過程，如何的去獲取一些有效的資訊，並且學習達到學以致用的效果。
所有的回答都要能體現出乙個邏輯性，有層次感，有條不紊。即使你在回答這個問題沒有回答得非常的完美的時候，因為你的表現很好，他也是作為回答這個問題的間接答案。
3樓：吖吉公尺
直接告訴他你能為他們公司做出什麼貢獻其他人做不到的。
4樓：東方典
你就直接告訴他你的優點和你的技能，並且告訴他你的優點能給他帶來什麼，你的技能為他做些什麼，用實力說話。
5樓：凌憶柏
去面試的時候被面試官問我為什麼要雇用你，該要怎樣回答呢？我認為我這回答你，用了我之後你就知道為什麼要用我。用我之後會給你的公司。帶來效益。會讓你滿意。
6樓：
說出自己符合這個職位的一些點，比如所學專業或者有過相關工作經驗，更優秀的比如獲過獎什麼的就不多說了，以及自身的一些特點，比如努力好學，學習能力特別強等等，如果有一些可以量化的指標更好
7樓：趙
這得看你應聘的是什麼工作了
面試的時候如果面試官問你為什麼要選擇我們公司我應該怎麼回答？
8樓：匿名使用者
建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答：
從行業和企業的角度，最好在面試之前做充分的準備，了解整個行業、公司的背景以及現有競爭對手的情況。結合面試的職位談一下對公司發展前景的樂**法、面臨的機遇和挑戰以及可以發展的空間。
如果能結合到整個行業和競爭對手再談一下具體的看法，面試官會認為準備充分，對行業很了解，勝算更大。回答的時候，可以介紹一下自己的專業、性格、個人職業目標等方面的情況，注意要滿足公司應聘崗位的工作職責。
9樓：匿名使用者
1裁判文書網上沒有公司的名字，說明公司是合理合法的經營，肯定不會出現勞動爭議；
2企業查公司口碑不錯，相信能為員工提供良好的工作氛圍；
3公司經營範圍與個人專業相符合，期待能一起創造更大價值。
10樓：匿名使用者
如果只說喜歡公司那大家都知道你是吹的，
要說公司發展和自己個人發展是同步的，這個回答滿分，就跟現在的愛國教育一樣了。
其實大家都知道出來打工有什麼追求，也不見得能呆個幾年，但只要表達出階段同步公司就喜歡你了
11樓：匿名使用者
1我覺得我可以勝任這份工作
2各方面也符合我的要求
3離家近
面試官也不傻，馬屁拍的天花亂墜他也能看出來啊，所以就回答的中肯一些就行。真誠很重要。
12樓：絕世彬彬
就說是看中了公司的發展前景，喜歡公司的公司文化，不就是拍一波馬屁嘛
13樓：南方的燕子嶺
家裡離公司近加班容易啊。？
14樓：匿名使用者
你與公司主營業務發展，你的專業對口，願意和公司一起成長。
15樓：老乞丐
1.公司需要怎樣的員工。根據公司招人的要求看，分析公司需要員工的型別。
2.我是怎樣的員工。介紹自己的優點，學歷，技能，特長，理想等等。
3.我是公司想要的員工，希望能共同作出一番事業。
當你面試時，問我們為什麼要錄用你？
16樓：不想讓夏天爛掉
你的答案可以包括兩個方面：乙個是對自己能力的肯定，另乙個是對應聘公司的肯定。二者結合，才算完善。
舉個例子，你可以說：
我也許不是最優秀的人，但我認為我很適合這一崗位。我以往的工作經歷都與之息息相關，在這一領域不斷發展也是我的目標。我相信我的專業水平和工作能力能夠在這個崗位上為公司的業績和發展做出貢獻。
我到這個公司來面試也是看到了公司的發展前景，而我相信自己可以給公司帶來更多地利益。
解析：實際上這是個很不客氣的問題，也許有時候這個問題不會問得這樣直接、正面，但是會在其他問題之後被提出來。
技巧：直接的問題需要直截了當地回答，為什麼他們要雇用你呢？最巧妙的回答是對他們而不是對你有利。
這個問題會使你向他們提供證據以證實你可以幫助他們改進工作效率、降低成本、增加銷售、解決問題(如準時上班，改進對顧客的服務，組織乙個或多個管理工作等)。
所以你可以在籠統如剛才的例子一樣回答完之後將自己的優勢直截了當的說出來，可以舉例說明你的優秀業績等。
面試官的問題層出不窮，很多問題會讓自己措不及防，但記住一點，無論何時都要保持絕對冷靜和充分的自信，運用自己的才能得到工作。
17樓：匿名使用者
因為你們覺得我會為公司創造價值，你們不會放過乙個人才，你們獨具慧眼～～～
就這麼說
18樓：詩哲北極光
首先，你要明白你為什麼去這個公司面試。
人只有在恰當的位置才能體現出他的價值所在。
其次，你要明白。你來這裡無非兩點，其一是為了生活，其二為了自己的能力的提高，讓自己創造出價值，給企業增添價值。
當你被問到這個問題時候，不要緊張，錄用否是他們的事情。
最後，你也得知道，眼前的這個工作未必是對口的，你可以談一下你的優點和長處，你能為這裡做什麼。
當然，總會有些話不投機的時候，避其鋒芒，泰然處之。
希望我的回答能幫到您！
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