1樓：知46399駛撬
乾淨利落，大方得體是必須的，不僅是面試，其他場合也一樣。其次，雖然這真的是乙個看臉的世界，但除非天生有缺陷，長的凶神惡煞，面目可憎的型別，我想大部分公司不回因為長相問題而拒絕你，除了對長相有要求的一些崗位。
2樓：寶76811沂該
伯克萊大學心理學教授艾伯特·馬伯藍比教授，做了長達10年的研究後得出的「7/38/55定律」：在整體表現上，旁人對你的感受，只有7％是取決於你真正談話的內容，而有38％來自於輔助表達這些話的方法，比如語氣、語調、語速、音量等，卻有高達55％的比重決定於你的外形與肢體語言，你夠不夠分量，夠不夠有說服力，一言以蔽之——就是你的外表！所以hr會看你的外表。
3樓：峰佘無敵
先說結論：hr會看外表，但不會只因為外表不好而直接淘汰你，除非是一些對外表有較高要求的對外崗位（如前台接待等）。贊成匿名使用者 提到的「7/38/55定律」。
在任何乙個行業，第一印象都極為重要，再訓練有素的面試官也會受到首因效應的影響（跟hr的經驗和專業素養相關，影響程度不同），從而影響面試的決策。做好第一印象管理會對你的面試有正面幫助。但同樣也需要注意，好的印象不僅僅來自外部（著裝、毛髮、氣味、行為舉止等），同樣會來自在整個面試過程中你個人素質和魅力的體現。
如果這部分得分不高，外表再光鮮亮麗也是沒有用的。
4樓：沉夜孤星
作為乙個hr，可以負責任的告訴你——會看。這是跟人的第一印象有關係，乙個長得漂亮和乙個長得醜的人，一般人總是會覺得長得漂亮的更加容易親近和可信任。但是在我的實際操作之中，帥不帥和漂不漂亮只是第一眼的感覺，衣服規不規範只是會讓我覺得是否重視面試，如果繼續深入了解是沒點技術含量的，再帥再漂亮都無法過關的。
5樓：小知72303譖境
肯定會看的，題主提到的外表和衣著都會看的。以前老大帶我們出去招聘，遇到好看的女生，還會專門多留一輪面試，弟兄們都去過過眼癮，哈哈。還真有女生因為這樣起死回生通過錄用的。
現在人難招，基本上就是看乾淨利索，大紅大紫奇裝異服啥的就直接pass了。男的相對不會那麼看外貌，但是會看衣著，太邋遢的肯定不會要了。另外，相由心生這句話很重要，如果一看就感覺這個人不麻利不自信，基本上也不會要了。
6樓：沉夜孤星
會，特別漂亮的，基礎尚可，腦子活，感覺能教會就行。因為她可以叫來很多人幫他。而且看著舒服，自己多幹點活也行啊。
除此以外，面試就按照正常流程來。男人的長相，對於我們部門完全沒用。因為基本上都是男的。
7樓：記16752趾汲
女hr面試女性（比自己年輕的）：不喜歡外表優於自己的。當然這一條例也試用女用人部門leader。當然如果這個崗位對外表有要求，迫於壓力選擇乙個，否則醜女無敵會是個不二選擇。
8樓：峰佘無敵
看長相嗎？看。看穿著打扮嗎？
看。但，顏值不是評判人的首要和唯一標準，綜合素質和專業能力才是考察要點，顏值頂多是小小的加分項。而穿著打扮看的是是否得體，由此來判斷應聘人對面試的重視程度和對工作環境的理解度。
作為招聘崗，從來都覺得面試是乙個雙向選擇的過程。如果非要指責hr看臉是沒有職業素養(哪怕只是提了一句看到顏值高的應聘人心情會好一些)，那麼把穿得邋裡邋遢不注意個人衛生態度還有些小傲慢的面試人稱為真性情，是不是對hr有點苛刻了？
9樓：吅吅93256偶仿
剛剛經歷了求職過程。感覺取決於單位性質吧。就通訊、計算機行業來看，去網際網路行業當個碼農什麼的，跟外表關係也不是很大。
但是國企普遍有看臉的特點，比如移動政企、北京電信等，看臉現象還比較嚴重。即使像運營商研究院這種地方，一定程度上還是會看臉。就不說是哪家了，當時面試的時候看了一眼周圍同來面試的人們，形象氣質明顯篩過了，只有乙個妹子的外貌看起來低於平均水平（可能略帶主觀色彩……），但後來我發現她是女博士。
當時在想，研究院這種地方，是不是招博士看能力，招碩士看能力+顏值？
面試工作時他們會看長相嗎？
10樓：農家小妹婉兒
看你面試的什麼職業和面試官的性格吧。有的面試官喜歡看顏值，但長得好看確實看著舒服多。
11樓：知61006掀鞠
乾淨利落，大方得體是必須的，不僅是面試，其他場合也一樣。其次，雖然這真的是乙個看臉的世界，但除非天生有缺陷，長的凶神惡煞，面目可憎的型別，我想大部分公司不回因為長相問題而拒絕你，除了對長相有要求的一些崗位。
12樓：職場桔子
不會的，雖然長相會加分，但是長相不是最終決定你是否會被聘用的因素。除非你找的工作是靠臉吃飯的。
13樓：匿名使用者
面試的時候長相其實是很重要的，所以趁著年輕，偏要努力，足夠有實力的人且又漂亮的人可以狂。
14樓：名
伯克萊大學心理學教授艾伯特·馬伯藍比教授，做了長達10年的研究後得出的「7/38/55定律」：在整體表現上，旁人對你的感受，只有7％是取決於你真正談話的內容，而有38％來自於輔助表達這些話的方法，比如語氣、語調、語速、音量等，卻有高達55％的比重決定於你的外形與肢體語言，你夠不夠分量，夠不夠有說服力，一言以蔽之——就是你的外表！所以hr會看你的外表。
15樓：石龍愛美食
面試時會看長相的，但這裡的長相不是人們常說的顏值，而是個人形象，穿衣整潔等，這既是對公司的尊重也是對個人的尊重。
16樓：銘刻
看長相嗎？看。看穿著打扮嗎？
看。但，顏值不是評判人的首要和唯一標準，綜合素質和專業能力才是考察要點，顏值頂多是小小的加分項。而穿著打扮看的是是否得體，由此來判斷應聘人對面試的重視程度和對工作環境的理解度。
作為招聘崗，從來都覺得面試是乙個雙向選擇的過程。如果非要指責hr看臉是沒有職業素養(哪怕只是提了一句看到顏值高的應聘人心情會好一些)，那麼把穿得邋裡邋遢不注意個人衛生態度還有些小傲慢的面試人稱為真性情，是不是對hr有點苛刻了？
17樓：壽碧安
會，特別漂亮的，基礎尚可，腦子活，感覺能教會就行。因為她可以叫來很多人幫他。而且看著舒服，自己多幹點活也行啊。
除此以外，面試就按照正常流程來。男人的長相，對於我們部門完全沒用。因為基本上都是男的。
18樓：回憶
先說結論：hr會看外表，但不會只因為外表不好而直接淘汰你，除非是一些對外表有較高要求的對外崗位（如前台接待等）。贊成匿名使用者 提到的「7/38/55定律」。
在任何乙個行業，第一印象都極為重要，再訓練有素的面試官也會受到首因效應的影響（跟hr的經驗和專業素養相關，影響程度不同），從而影響面試的決策。做好第一印象管理會對你的面試有正面幫助。但同樣也需要注意，好的印象不僅僅來自外部（著裝、毛髮、氣味、行為舉止等），同樣會來自在整個面試過程中你個人素質和魅力的體現。
如果這部分得分不高，外表再光鮮亮麗也是沒有用的。
19樓：回憶
肯定會看的，題主提到的外表和衣著都會看的。以前老大帶我們出去招聘，遇到好看的女生，還會專門多留一輪面試，弟兄們都去過過眼癮，哈哈。還真有女生因為這樣起死回生通過錄用的。
現在人難招，基本上就是看乾淨利索，大紅大紫奇裝異服啥的就直接pass了。男的相對不會那麼看外貌，但是會看衣著，太邋遢的肯定不會要了。另外，相由心生這句話很重要，如果一看就感覺這個人不麻利不自信，基本上也不會要了。
20樓：尹朶月
剛剛經歷了求職過程。感覺取決於單位性質吧。就通訊、計算機行業來看，去網際網路行業當個碼農什麼的，跟外表關係也不是很大。
但是國企普遍有看臉的特點，比如移動政企、北京電信等，看臉現象還比較嚴重。即使像運營商研究院這種地方，一定程度上還是會看臉。就不說是哪家了，當時面試的時候看了一眼周圍同來面試的人們，形象氣質明顯篩過了，只有乙個妹子的外貌看起來低於平均水平（可能略帶主觀色彩……），但後來我發現她是女博士。
當時在想，研究院這種地方，是不是招博士看能力，招碩士看能力+顏值？
21樓：紅黑君
不會，長得好看不會加分
22樓：神也無緣將你幽禁
大部分還是會的吧，畢竟在對你一無所知的時候，外貌是他們對你的第一印象。
23樓：巴山夜雨
這要看面試什麼工作呢，有的工作是對長相有要求的，比如空姐。
去公司面試要看顏值嗎？大多數同學都長得很好看
24樓：匿名使用者
顏值20+30能力+20口才+30為人處世
面試的時候難不難？
25樓：徵眼看社會
不難。通常來說，大公司招人的時候需要經過好幾道程式，凡是能夠進入到面試環節的，基本上就達到了公司用人的標準，面試只不過是公司想在你進入公司之前對你這個人再做一下進一步的了解。
所以在面試的時候，千萬要記住一點，不能緊張，要盡量保持情緒穩定，否則的話主考官會認為你是個宅男型別的人，只能在紙上談兵，缺乏與人溝通的能力。但光是做到這一點顯然還是不夠的，在這裡我給你幾點建議供你參考。
1、帶多幾份簡歷前往面試，因為面試你的人可能不止乙個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。
2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裡決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的**，即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的資訊。
5、謹記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和雇主什麼時候會做決斷。
6、清楚雇主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
7、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下乙份工作的關鍵。
8、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，雇主只在乎兩點:你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎?
談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
面試的時候，顏值會影響面試官對你的判斷嗎？
26樓：是菜頭啦
嗨，您好啊，我是菜頭。顏值肯定會影響面試官對你的判斷，至於影響程度就要看你面試工作的性質，顏值是否能成為你業績的要素所在。
人與人之間的交流始於顏，敬於才，合於性，久於善，終於人品。
你和面試官都是初次見面，彼此不了解，你的顏值會給他留下最初印象。
其一如果你面試的工作傾向於技術或者研發類的，對顏值沒有很硬性要求工作。你開口回答問題或者進行自我介紹，非常有見解，有邏輯，綜合能力很強。面試官就會對你形成第二印象。
這第二印象才是你面試成功與否的關鍵。
你要相信乙個公司招人，不是把人招進來像花瓶一樣擺在那裡，供人觀賞。你必須具備能為公司帶來業績，效益的能力。能更好地完成自己的工作。
始終明白一句話，公司不養閒人，除非你爸爸的公司當然可以養你。
其二如果你面試的是外交官，空姐之類的工作，你顏值低可能連面試的機會都沒有，直接被扼殺在搖籃裡。
比如外交官很多時候都是代表著乙個國家，必須優雅大方，舉止端莊，切不能開玩笑。
綜上，顏值重不重要就要看你面試的工作是哪一類。但是你要相信去面試的時候，穿戴整齊，有乙個好形象總是加分的。但是人活一世，也不要全靠顏值工作，歲月易老，容顏易蒼。
還是老老實實的學一技之長，踏踏實實工作生活吧。
面試的時候都只看長相的，是不是，面試工作時他們會看長相嗎？
所以面試前打扮 注意著裝不是因為我們面試時也有 愛美之心 而是得體的儀表及舉止能為你錦上添花。但無論如何實力和潛能才是最重要的。當然，在以下幾種情況下更高的顏值是可以起到比較重要作用的 1 應聘導購 模特 秘書 部分 等等需要良好形象的職位時 2 對容貌有硬性標準的行業 3 當你和另一候選人其他素質...
面試時可以說長相嗎，你覺得面試的時候長相重要嗎？
如果你從事的行業對長相沒什麼要求，那就不要說了。像是模特，禮儀，這種對身材和樣貌有要求的行業，面試聯絡到長相沒什麼，如果長相對行業無影響，討論這個只會被認作公司不規範，以貌取人，吃棗藥丸。不用，除非你面試的是藝術類的，如演員，模特等職業。需要簡單表述，具體的看情況 要看你是面試的什麼崗位，如果與接待...
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