1樓：匿名使用者
所以面試前打扮、注意著裝不是因為我們面試時也有「愛美之心」，而是得體的儀表及舉止能為你錦上添花。但無論如何實力和潛能才是最重要的。
當然，在以下幾種情況下更高的顏值是可以起到比較重要作用的：
1、應聘導購、模特、秘書（部分）等等需要良好形象的職位時；
2、對容貌有硬性標準的行業；
3、當你和另一候選人其他素質評估相同時；
4、長相太過標誌化容易引起潛在客戶的顧慮時（負面影響）。
2樓：娛的糧食
面試的時候不只看長相的。
這個看臉的時代，就是這麼殘酷啊！面試不看臉為什麼叫面試。能力強一點的就被錄用，能力弱一點的也能進複試。
大部分男生比較不拘小節，平時在著裝問題上就不太在意，男生平時在個人清潔保持方面不如女生，因此在面試時，有些細節一定要注意。
衣服尤其是上衣應選用寬鬆度合適的服裝，如襯衣的袖口處不宜過緊，否則自己不舒服，也會給人以小氣的感覺;也不能太鬆，否則會顯得太邋遢。
西裝的袖子長度不能太長，最好稍稍蓋過手腕，不要超過手掌的二分之一。襯衣的袖子可以長於西裝1-2厘公尺。
3樓：煉情成傷
不是只看長相，但是長相好是個加分項。
相比而言，我更看重能力，這是實話，因為我自認為是個美女，對於別人的相貌並不在意，沒有對比，沒有傷害，只要對方不是特別邋遢，不是特別土，在工作上經驗豐富，能力出眾，認同公司文化，符合崗位需求，我這一關，一定會通過。
我經歷的公司比較多，其實說到底，大家都混一口飯吃，都不容易，不能因為乙個人長得漂亮就要，醜就不要，崗位不同，要求就不同。專業度強的，對顏值可以放寬，我們要的是幹活的人，不是請爺爺。但門檻低或者專業度不強的崗位，當然是顏值高了才好。
長相好、顏值高，說白了，是另一種實力，天生招人待見，會無形中獲得更多的資源和機會，同時這些資源和機會也是公司的無形資產。周圍每乙個人都在照顧這種人的感受，都在圍著他們轉，現實就是這麼殘酷。
4樓：也也也是你
不是的，還要考察以下能力。
1、語言表達能力：考察求職者能否準確地表達自己的想法，語言表達能力強，有助於工作溝通中獲得良好的效果。
2、綜合分析能力：考察求職者是否具有縝密的理性思維，能夠抓住問題的本質，方法得當，條理清晰。
3、應變能力：考察求職者的機敏程度，主要看求職者能否對各類問題快速反應，並給出答案，特別是針對邏輯類、博弈類的問題，能否快速把握住問題的關鍵並能兼顧現場的變化。
5、人際關係的處理能力：考察求職者能否換位思考，在把握原則的基礎上，靈活處理人際關係，體現出良好的親和力。
5樓：船長未出海
不是的，你的長相可能會加分，但是最重要的還是你的能力問題。
6樓：
不是的，長相雖然很重要，但是它也只是其中的一項，真正要看的還是學歷和自身的實力。
7樓：匿名使用者
不是的，長相只是說能給hr帶來眼前一亮，但並不是決定性因素，只要你有能力，公司肯定招你，因為你能給公司帶來利益，而不是空養一群長得好看的。
8樓：周琳
不是，但是會先看長相，不要指望面試的三分鐘能讓別人羨慕你的才華，時間沉澱幾十年的東西不可能幾分鐘看全，所以會先看長相，再細細了解骨子裡內在的東西。
9樓：小公尺
肯定不是啊，還是要看個人的工作能力的，只不過，同等工作能力的情況下，長相好的肯定更有優勢一點。
10樓：吖頭愛吃肉
不是，面試的時候主要看你到底適不適合這個崗位，有沒有能力做好這項工作，臉其實只是次要的。
11樓：追劇喵喵喵
不是，對於面試官來說最重要的是你這個人的能力而不是顏值。
12樓：
不是，長相會讓面試官有乙個初印象，真正看的還是你的談吐、能力和人品。
13樓：
不是的，主要是著裝是否得體，還有能力是否能擔當起這個職位。
14樓：喵嗚的鏟屎官
不是的。乙個整潔精神的容貌是乙個加分項，可以給面試官乙個好的印象。
15樓：來自檀幹園美如冠玉 的薰衣草
不是只看長相的，更重要的是面試人員的能力，沒有能力長的再好看也白搭。
面試工作時他們會看長相嗎？
16樓：農家小妹婉兒
看你面試的什麼職業和面試官的性格吧。有的面試官喜歡看顏值，但長得好看確實看著舒服多。
17樓：知61006掀鞠
乾淨利落，大方得體是必須的，不僅是面試，其他場合也一樣。其次，雖然這真的是乙個看臉的世界，但除非天生有缺陷，長的凶神惡煞，面目可憎的型別，我想大部分公司不回因為長相問題而拒絕你，除了對長相有要求的一些崗位。
18樓：職場桔子
不會的，雖然長相會加分，但是長相不是最終決定你是否會被聘用的因素。除非你找的工作是靠臉吃飯的。
19樓：匿名使用者
面試的時候長相其實是很重要的，所以趁著年輕，偏要努力，足夠有實力的人且又漂亮的人可以狂。
20樓：名
伯克萊大學心理學教授艾伯特·馬伯藍比教授，做了長達10年的研究後得出的「7/38/55定律」：在整體表現上，旁人對你的感受，只有7％是取決於你真正談話的內容，而有38％來自於輔助表達這些話的方法，比如語氣、語調、語速、音量等，卻有高達55％的比重決定於你的外形與肢體語言，你夠不夠分量，夠不夠有說服力，一言以蔽之——就是你的外表！所以hr會看你的外表。
21樓：石龍愛美食
面試時會看長相的，但這裡的長相不是人們常說的顏值，而是個人形象，穿衣整潔等，這既是對公司的尊重也是對個人的尊重。
22樓：銘刻
看長相嗎？看。看穿著打扮嗎？
看。但，顏值不是評判人的首要和唯一標準，綜合素質和專業能力才是考察要點，顏值頂多是小小的加分項。而穿著打扮看的是是否得體，由此來判斷應聘人對面試的重視程度和對工作環境的理解度。
作為招聘崗，從來都覺得面試是乙個雙向選擇的過程。如果非要指責hr看臉是沒有職業素養(哪怕只是提了一句看到顏值高的應聘人心情會好一些)，那麼把穿得邋裡邋遢不注意個人衛生態度還有些小傲慢的面試人稱為真性情，是不是對hr有點苛刻了？
23樓：壽碧安
會，特別漂亮的，基礎尚可，腦子活，感覺能教會就行。因為她可以叫來很多人幫他。而且看著舒服，自己多幹點活也行啊。
除此以外，面試就按照正常流程來。男人的長相，對於我們部門完全沒用。因為基本上都是男的。
24樓：回憶
先說結論：hr會看外表，但不會只因為外表不好而直接淘汰你，除非是一些對外表有較高要求的對外崗位（如前台接待等）。贊成匿名使用者 提到的「7/38/55定律」。
在任何乙個行業，第一印象都極為重要，再訓練有素的面試官也會受到首因效應的影響（跟hr的經驗和專業素養相關，影響程度不同），從而影響面試的決策。做好第一印象管理會對你的面試有正面幫助。但同樣也需要注意，好的印象不僅僅來自外部（著裝、毛髮、氣味、行為舉止等），同樣會來自在整個面試過程中你個人素質和魅力的體現。
如果這部分得分不高，外表再光鮮亮麗也是沒有用的。
25樓：回憶
肯定會看的，題主提到的外表和衣著都會看的。以前老大帶我們出去招聘，遇到好看的女生，還會專門多留一輪面試，弟兄們都去過過眼癮，哈哈。還真有女生因為這樣起死回生通過錄用的。
現在人難招，基本上就是看乾淨利索，大紅大紫奇裝異服啥的就直接pass了。男的相對不會那麼看外貌，但是會看衣著，太邋遢的肯定不會要了。另外，相由心生這句話很重要，如果一看就感覺這個人不麻利不自信，基本上也不會要了。
26樓：尹朶月
剛剛經歷了求職過程。感覺取決於單位性質吧。就通訊、計算機行業來看，去網際網路行業當個碼農什麼的，跟外表關係也不是很大。
但是國企普遍有看臉的特點，比如移動政企、北京電信等，看臉現象還比較嚴重。即使像運營商研究院這種地方，一定程度上還是會看臉。就不說是哪家了，當時面試的時候看了一眼周圍同來面試的人們，形象氣質明顯篩過了，只有乙個妹子的外貌看起來低於平均水平（可能略帶主觀色彩……），但後來我發現她是女博士。
當時在想，研究院這種地方，是不是招博士看能力，招碩士看能力+顏值？
27樓：紅黑君
不會，長得好看不會加分
28樓：神也無緣將你幽禁
大部分還是會的吧，畢竟在對你一無所知的時候，外貌是他們對你的第一印象。
29樓：巴山夜雨
這要看面試什麼工作呢，有的工作是對長相有要求的，比如空姐。
面試看長相嗎
30樓：匿名使用者
面試看長相！！ 之所以叫做面試 就是看臉面 就是審核你的相貌 如果是 女員工那麼就更要有相貌了 有句話叫長相決定待遇 一般來說長得漂亮 工資都會高出兩百左右！！！
31樓：匿名使用者
面試肯定要看長相的，但是多數工作都不會以貌取人，只要你長得不是很嚇人那種，就不用擔心
32樓：
這個沒準的，看你應聘什麼崗位。如果不是應聘當模特，空姐，前台之類的話，多數崗位都不會太在乎長相的。當然也有一些企業例外，但應該不多。關鍵還是看你的能力和為人。
33樓：匿名使用者
看你應聘的職位了。
如果是銷售類職位或者是前台接待的職位，有很大影響。
如果是技術類職位的話，影響不大。
面試的時候看顏值/長相嗎？
34樓：知46399駛撬
乾淨利落，大方得體是必須的，不僅是面試，其他場合也一樣。其次，雖然這真的是乙個看臉的世界，但除非天生有缺陷，長的凶神惡煞，面目可憎的型別，我想大部分公司不回因為長相問題而拒絕你，除了對長相有要求的一些崗位。
35樓：寶76811沂該
伯克萊大學心理學教授艾伯特·馬伯藍比教授，做了長達10年的研究後得出的「7/38/55定律」：在整體表現上，旁人對你的感受，只有7％是取決於你真正談話的內容，而有38％來自於輔助表達這些話的方法，比如語氣、語調、語速、音量等，卻有高達55％的比重決定於你的外形與肢體語言，你夠不夠分量，夠不夠有說服力，一言以蔽之——就是你的外表！所以hr會看你的外表。
36樓：峰佘無敵
先說結論：hr會看外表，但不會只因為外表不好而直接淘汰你，除非是一些對外表有較高要求的對外崗位（如前台接待等）。贊成匿名使用者 提到的「7/38/55定律」。
在任何乙個行業，第一印象都極為重要，再訓練有素的面試官也會受到首因效應的影響（跟hr的經驗和專業素養相關，影響程度不同），從而影響面試的決策。做好第一印象管理會對你的面試有正面幫助。但同樣也需要注意，好的印象不僅僅來自外部（著裝、毛髮、氣味、行為舉止等），同樣會來自在整個面試過程中你個人素質和魅力的體現。
如果這部分得分不高，外表再光鮮亮麗也是沒有用的。
37樓：沉夜孤星
作為乙個hr，可以負責任的告訴你——會看。這是跟人的第一印象有關係，乙個長得漂亮和乙個長得醜的人，一般人總是會覺得長得漂亮的更加容易親近和可信任。但是在我的實際操作之中，帥不帥和漂不漂亮只是第一眼的感覺，衣服規不規範只是會讓我覺得是否重視面試，如果繼續深入了解是沒點技術含量的，再帥再漂亮都無法過關的。
38樓：小知72303譖境
肯定會看的，題主提到的外表和衣著都會看的。以前老大帶我們出去招聘，遇到好看的女生，還會專門多留一輪面試，弟兄們都去過過眼癮，哈哈。還真有女生因為這樣起死回生通過錄用的。
現在人難招，基本上就是看乾淨利索，大紅大紫奇裝異服啥的就直接pass了。男的相對不會那麼看外貌，但是會看衣著，太邋遢的肯定不會要了。另外，相由心生這句話很重要，如果一看就感覺這個人不麻利不自信，基本上也不會要了。
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