1樓：莫啵
視為簽訂了無固定期限合同。勞動合同法第十四條規定 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
且你可以拒簽，因為公司的協議不合法。若你公司說要辭退你，你可以先去找公司負責人協商、勞動仲裁部門仲裁，如果不服仲裁再起訴。
2樓：笑談古和今
公司的做法違反勞動法規，你可以拒簽，因為你已經是無固定期限的員工了。
勞動合同法第十四條規定 連續訂立二次固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。
對於公司的不法行為，你應該注意收集相關的證據，以備將來仲裁時使用。
3樓：匿名使用者
可以算是無固定期限合同，你可以拒簽，如果到時候你公司說要辭退你，你可以先去找勞動仲裁部門仲裁，如果不服仲裁再起訴。
依據：《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
4樓：匿名使用者
1可以被視為已簽無固定期合同
2 你可以不簽
公司既未給我簽訂勞動合同又沒給我上保險,我怎麼維權
1 對於單位不簽勞動合同，不繳納社會保險，國家都有明確處罰規定。根據新的勞動法，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。也就是2008年2月起，要求公司支付你2倍工資，並且補繳你進入公司以來的社會保險。2 你可以公司不繳納社會保險為由，提出...
這樣的合同是否有效
1 合同有效 2 不能因為合同裡只規定了承租方義務而沒有規定出租房義務為由認為合同無效，自己沒有看，使你自己的責任，法律上會認為你放棄了自己的權利 3 你如果認為合同出現了法定的無效理由，可以向仲裁機構或者有管轄權法院提出請求，認定合同無效 4 代簽的問題，實質上是法律上的 如果事先沒有得到授權，委...
這樣的合同是無效的嗎？我該怎么辦
根據 合同法 第五十四條的規定 下列合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷 一 因重大誤解訂立的 二 在訂立合同時顯失公平的。一方以欺詐 脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。當事人請求變更的，人民法院或者...
我這樣的情況，可以隨時和公司解除勞動合同嗎
我是乙個公司搞人力資源的，很明確的告訴你，你已經可以走人了，並且可以要求用人單位賠償。根據 勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 用人單位的規章...
試用期簽訂了所謂的勞動合同，請問這樣的合同有效嗎
工資肯定是必須給的。至於怎麼發放，要看公司的結算方式了，如果是到月底就算的話 到20發工資的一般都是結算到月底的 你9月份就可以拿到你8月份的所有工資 如果是到25號 或其他 你9月份只能拿到8.25之前的工資，8.25之後的要10月份才能拿到。也有特例 有些小公司也可能一次幫你結清。你看清楚是不是...