1樓：嗨客足球
作為銷售崗位，用人單位會重點考察應聘者的溝通表達能力、隨機應變能力，可以重點從這兩方面來對應闡述自己的優缺點。優點盡量與職位要求相關，缺點最好避開主要矛盾。
求職面試時，面試官經常會問乙個問題：「請簡單說一下你的優點和缺點。」有的職場會把「自己的優缺點」流利地背誦出來。
在回答此類問題時切忌死記硬背，要根據銷售崗位的職位特點有針對性地回答。
一、關於優點
面試官問應聘者這個問題有兩個目的：第一，判斷應聘者是否真實地闡述了自己的優點。第二，應聘者所闡述的優點是否是這個職位所需要的素質。
而且，要做好一定地準備工作：
1.在面試之前就找出自己的3-5個優點;
2.為每個優點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面;
3.在這3-5個優點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。
二、關於缺點
表述缺點時，既要結合本人實際，並選擇無礙面試的那些，並力爭把缺點轉化為優點。面試時談及個人缺點，可以遵循以下幾個原則：
1．坦然承認，博得認同
如果是自身的缺點，最好的辦法還是坦然地承認它。為自身的缺點辯駁也無濟於事，重要的是如何使別人在感情上認同應聘者談及自身缺點的態度。
2．消除誤會，縮小隔閡
有的「缺點」並不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時應聘者應及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。
2樓：職場新萌圈
面試時，hr問你有什麼缺點，如何回答？
3樓：坤小容
面試官之所以這樣問求職者，一方面是考察求職者應變能力，如果今後在職場中遇到突發狀況，能否從容不迫把問題解決好，另一方面可以從求職者的回答中，看看求職者是不是桀驁不馴的人，能不能清醒的認識到自身的缺點。
4樓：扼殺磻涹
既然是銷售方面 優點當然是 自信 善於與人打交道 口才好 誠實 講信用 守時 有毅力 有上進心 缺點是 過於能說善道 不能從事操作性很強的工作
麻煩採納，謝謝!
「面試時怎樣回答自己的優缺點」
5樓：困難解決局
大家求職面試的時候，考官都喜歡問乙個問題「你有什麼優缺點」，那我們應該怎麼回答這個問題呢？
6樓：
讓你的朋友幫忙，說出你盡可能多的優點和缺點，注意，不要是空話，具有某某能力，而應該有具體事例和經歷支撐，來說明你具備某某能力。
7樓：匿名使用者
形象方面分數很高 要乾淨利落 講話得有條有理 邏輯思維強 關鍵是要自然 自信
8樓：匿名使用者
想辦法把一些優點說成缺點，說出來，又不讓領導知道。比如過於執著（能堅持）刨根問底（深層次研究問題）等等看你面試什麼工作，就是想辦法讓領導覺得你是個人才，但是不能太過了，太過就不好了。
9樓：職場新萌圈
面試時，hr問你有什麼缺點，如何回答？
如何巧妙的回答面試官跳槽原因，面試時如何回答跳槽的原因？
結合之前公司實際情況，有可能是下面其中之一，公司領導層發展理念和本人大相徑庭，比如做出的決策都是違背行業發展趨勢的。公司轉行了，和本人的訴求發生了很大改變，比如公司之前做軟體的，高層領導改行做建築房地產了等。公司領導層走違法路線或者跟違法打擦邊球，令本人無法適從。建議結合自己公司實際情況，切記不可胡...
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微笑更是可以創造一種和諧融洽的氣氛，讓服務物件倍感愉快和溫暖。真正的微笑應發自內心，滲透著自己的情感，表裡如一，毫無做作的微笑才有感染力，才能被視作 參與社交的通行證 由此可見，笑容是所有身體語言中最直接 最簡單 最有利的一種，理應學會利用。跟笑沒關係 企業是看能力才要人的 又不是看誰笑的漂亮才要人...
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