面試中如何回答離職原因，面試時，怎樣回答「你上家公司離職原因是什麼」？

1樓：職場心機婊

些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？

面試時，怎樣回答「你上家公司離職原因是什麼」？

2樓：枕邊吹風會

1、聰明的人在面試被問到離開上一家公司的原因的時候都不會說上一家公司的不好的。

2、很多人換工作都是為了尋求更好的發展機會的，很少人能夠堅持在乙個公司一直幹下去。

3、很多人離職其實也是想換乙個工作環境，換一種心情的。這樣的做法也無可厚非，所以面對為什麼要離職這個問題大家可以這樣回答，這也是比較體面的回答！

4、由於家庭原因離職的人也有很多，面試官也是乙個有家庭的人，能夠切身體會到你的感受。只要你說的原因是能夠說得過去的面試官都是能夠接受的。

5、如果乙個人在乙個行業上做了很久都做不出成績的話那麼就會想著換行的。想換行這個回答其實也是說的過去的，畢竟並不是人人都會一開始就找到那個最適合自己的行業

3樓：盜火者八十木

好聚好散，不要否定你的上家公司(你以後也會離開面試的這家)，建議從個人發展或合同等法律法規合法的角度回答：

1.簽訂的勞動合同到期了。不管是一年還是三年，合同到期離開是雙方都可做出的選擇，無可厚非；

2.個人發展考慮。在上一家公司雖學到了一些東西，但自己想有更大的發展，或自己能夠接受新的挑戰；

3.對上家公司在某些制度上可以提出一些合理化建議表明你的洞察力與眼光。如企業文化缺乏活力，按部就班的感覺太強，新的市場環境下需要更好的應變，保持企業發展活力等等(你目前面試的這家公司肯定也多多少少存在你說的問題，但看到你的建議有所價值，增加錄用你的可能)

4樓：匿名使用者

回答原則：

不要說過去同事或公司的壞話，中肯些！但也不能說自己不行，朝好的目標就行

而對於現在面試這家公司的話,你可以說:你認為它能為你提供更大的平台.有更多你想學的東西.

比以前的那家公司更好,更具有挑戰力.....等等一些對你即將要進的公司的肯定嘛,但也不能怎麼去說以前的那家公司不好,只能說相對而言沒有這家好.......(一定要對你所面試的公司有一定的了解,不然,人家說你只會一味的奉承)

5樓：匿名使用者

對於現在面試這家公司的話,你可以說:你認為它能為你提供更大的平台.有更多你想學的東西.

比以前的那家公司更好,更具有挑戰力.....等等一些對你即將要進的公司的肯定嘛,但也不能怎麼去說以前的那家公司不好,只能說相對而言沒有這家好.......

6樓：左岸楓葉

其實離開上家公司也是下了很大決心的，在上家公司工作期間，雖然完全可以勝任相關的工作，但我始終感到自己不能發揮自己的長處，不能有所突破，至於為什麼選擇你們公司，可以說我是進行了詳細的了解的，你們公司（相關情況），這是我一直以來所夢寐以求的工作，我願意為公司也為自己努力。。

7樓：情感瑣事

面試官問：你為什麼從上家公司離職？如何回答才算得體？

8樓：匿名使用者

自己換乙個環境，或者希望公司有晉公升的機會，發展的前景

9樓：匿名使用者

照實說，強調你的不得已。

10樓：匿名使用者

不否定。不適合，因為平台不一樣

11樓：匿名使用者

買房搬家了，上班要換幾次車了

面試離職原因的最佳回答

12樓：職場心機婊

些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？

13樓：許沛慎愉心

離職的原因可以要避開不好的方面，例如被公司開了或者是公司有哪些不好的方面你不想待下去，這些都是不能成為離職原因的。你可以在以下幾個方面去回答hr:1、求進步求發展。

2、家裡臨時有急事，回家時間比較久。3、上一家公司倒閉了！（我有朋友就說倒閉了，果斷面試很成功！

）來自職q使用者：林先生

對於比較笨的人，離職的原因最好就是實話實說。因為人家可能會問得更細，到時候你會露餡。

聰明人可以提前把離職的原因編好，到時候不管人家怎麼問都能信手拈來。

先來說一下什麼離職原因不需要編。公司倒閉，破產，老闆捐款跑路。上市公司大規模裁員，組織架構調整。大公司併購，收購，業務裁撤。類似這樣的原因都是可以直話直說的，不要亂編。

當然，你想直接說一直沒漲工資，這也是沒有問題的，但是你不能說你才工作了一兩年，你如果工作4，5年，這句話是可以說的。但是原因不能因為你自己的能力有問題，漲不了工資，而是公司整體的業務業績下滑，即使在這樣的情況你在公司也呆了一段時間。

來自職q使用者：初一

14樓：匿名使用者

這樣的原因沒有什麼最好的回答的

你可以說公司倒閉了，

可以說公司搬遷了，就是不能說自己的能力不行的

面試時如何回答離職原因

15樓：職場心機婊

些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？

16樓：貿旋兆冷霜

給我印象最深的是《功夫熊貓》裡面它的爸爸說的一句話：「只要你認為它神奇它就神奇」這裡對映到我們在工作裡的態度，幾次的客戶覺得太貴了之後你自己也認為它就是貴，又不是名牌等等。。。。。你之後的工作中只會在抱怨和找藉口，然而在這個世界還有大把的產品比你們更沒影響力，更貴，一樣有人去銷售。

不管你去**工作，做為銷售最主要是自己的心態。

一般去面試你可以說在前單位學習了很多的東西，實踐了很多。但自己還年輕，想到乙個更有發展有更大平台發展的公司去。一般都可以接受的。

你當然不能說以前公司不好了。你可以說以前公司的實際環境，然後說自己在那種環境下學到了什麼，心態是怎麼樣的。很被受認同的。。。。。。

那你們公司一點優勢都沒有也能開那麼久？你認為你們公司的所有客戶都是不知道市場價受騙上當才到你們公司買東西？我們經理去採購的東西也比市場要貴，但他說人家服務好，***，售後快。

酒店一盤青菜賣68元，外面賣5元青菜放得還多點。其實青菜也就一兩元成本而已。。。。為什麼嗎？

服務+感覺+用心。謝謝

17樓：

滿意答案梅花飛舞6級2009-04-09回答為什麼辭職?這是招聘者最為常見的問法，需要有一定的技巧性，如果回答得不好的話，你的「光輝形象」就毀於一旦了。像「大鍋飯」阻礙了發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。

可是，有些因素談起來就要很慎重了，比如:人際關係複雜、收入太低、分配不公平、上司有毛病、領導頻頻換人、競爭過於激烈、工作壓力太大。推薦:

盡量採用與工作能力關係不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。

注意:避免敏感答案，並不意味著欺騙，如招聘人員問及細節問題，應如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。

提問者的感言:

非常感謝

2009-04-09

18樓：休語繆豔蕙

我以前想在外面發展，以為外面空間更大，但是後來發現還是回到福州踏實，畢竟是自己的地方，這次回來就是想找乙份工作，踏踏實實做下去，我相信只有一直做下去，我才能收穫更多；

至於試用期離職的事，當時我家裡出了點事，所以就暫時離開了；

如果問你「怎麼這麼久還沒找到工作」，你就說因為我在找尋自己的方向，而現在我找到了，就是貴公司，原因是。。。。

要自信的說出來

其實公司按說不會跟你計較這些的，他們最終看重的是你能不能給他們帶來效益，能不能長期的帶來效益，從這兩方面說就可以了：1，你會的技術，不懂技術，就講講自己的優勢；2，你要在他們公司長期幹下去，把這種決心表出來，有原因更好，說話時一定要自信

19樓：匿名使用者

候選人該如何回答？

一、正面回答。對這個問題候選人要正面回答，不要繞，也不要迴避。因為迴避，會讓面試官認為你有難以啟齒的負面原因。

如果繞著回答，面試官會認為你不爽快，對你性格和風格做出不利於錄用的判斷。

二、回答的原因要真實。第一，在這個問題上不能含糊，因為只有真實的才符合邏輯。你回答可以不是真實的全部，也可以不是主要真實，但一定是真實的。

第二，如果不真實，面試官也許從已知的事實中會判斷出你在說謊。第三，只要是真實的，你就會心裡坦然。第四，你可以發掘真實。

這些真實是真實存在的，只是自己沒有總結提煉而已。只有真實，才能經得起背景調查。

三、原因不要超過三個。正常乙個人離開老東家，有太多的理由。我曾見過一位善於發現問題和總結問題的老總，把離開老東家的理由羅列了20條，可見這位老總深受老東家「傷害」。

但面試官的時間有限，正常對這個問題的預設時間一般也就在一兩分鐘之內。所以，離開老東家的原因最好不超過三個。講多了，一是花費時間長，二是容易導致各條原因之間衝突，或原因有相互包含關係，給人思維混亂的印象。

四、原因最好有主次之分。你可以這樣回答：「我離開的最主要原因就是職業發展與我預期的發生了偏離；其次是每天上下班路途太遠，耗去了太多的時間；第三，剛好三年合同到期。

」這樣回答有主有次，讓面試官感覺你思路很清晰，回答問題有邏輯性、有結構性、有主見，同時也可以判斷你真正的主要職業訴求是什麼，新東家能否滿足。這種清晰的職業訴求對自己面試是加分的。

五、希望和失望剛好相結合。正常的職業跳槽都是失望和希望的交匯。老東家不能滿足你，所以失望了，欲離開或準備離開，要加盟的新東家一般都是剛好對應地彌補你的失望，給予希望。

所以，當你坐到面試官面前時，最好提前做些功課，對應聘單位做過了解，且明確其剛好能夠彌補你的失望，滿足你的希望。因此，當面試官問你離開老東家原因時，你可以暗合和明說失望和希望。比如：

你了解到應聘單位正處在快速發展時期，且有清晰明確的發展戰略，行業又是朝陽產業，你就可以實話實說：「我離開老東家的主要原因是行業處於成熟期，很多企業都在轉型，老闆也想轉，但沒有明確往哪個方向轉型，只是維持。所以我也沒有什麼重要的挑戰性工作要做，我就想尋找乙個像貴公司這樣處於朝陽行業、企業有明確發展方向，也正處在蓬勃發展階段的企業，到這裡我可以有很多事情要做，所以今天我們就有幸見面了。

」這樣既講述了離開老東家的真實原因，又表達了自己尋找新平台的渴望，展現給面試官的是尋找舞台的高層次職業需求，同時還讚美了面試官，以及表達了加盟的意願。如果面試官是老闆，會非常希望聽到這樣的表述。

六、三個匹配。描述離開老東家原因要做到三個匹配。與職業發展相匹配。

剛大學畢業參加工作兩三年，正處於職業的學習期，你可以說：「我還很年輕，想尋找乙個更加規範和成熟的能讓我學習成長的平台。」這個年齡段，不適合說我學富五車、才高八斗，太多的思路和才華無處施展，我想尋找乙個能識貨、充分授權、採納我建議的老闆。

如果你這樣說，面試官一般會認為你太嫩，招來也麻煩。但如是35歲以上了還這樣說，面試官不會認為你謙虛，反而很有可能認為你不自信，或認為你太造作。與職業身份相匹配。

如果是基層員工，如果說離職原因是老闆剛愎自用，自己沒有發揮能量的舞台，面試官會認為你不著調。如果是中層經理，離職的很多原因是出在協調能力上，這符合身份。如果是高層職務、決策層職業經理人，離職原因是老闆不授權、到處插手、放不開手腳幹等這正常。

但不要說是經濟壓力比較大、車配得級別低、費用給報銷得不夠，糾結於什麼保險、住房公積金，或因老闆和同事很偏狹的八卦，不願意與這些人為伍等。曝老闆和同事層次低，正說明自己層次不夠。這話回家可以說，不能說給面試官聽。

與行業特點相匹配。比如：行業內潛規則，自己不認同等；行業該衰退了，希望盡早退出，並能說出一二三來，說明你有前瞻性。

七、控制情緒，積極思維。很多人描述離職老東家原因時，一下子負面情緒大爆發，尤其是剛剛離職前後，把老東家的事情抖落個底掉，把老東家扁得一無是處、罵得狗血噴頭，末了還捎帶自嘲一下自己：我當時就不大情願，現在自認倒霉。

這種情緒化的描述，對你應聘沒有任何益處。見面試官前，一是應針對離職原因思考乙個不帶情緒的理性的客觀理由。二是現場控制住自己的情緒。

如果感覺到自己還在氣頭上，控制不了自己的情緒，就先不要見面試官，等過後再見。進而正面思考問題，積極的態度看待問題，客觀理性地分析問題，可以講一些衝突，但講後應補一句換位思考的話，這樣就是客**問題。有些經理人愛講老闆摳，其實這是老闆創業過程中長期養成的節儉習慣。

這一是老闆的生活習慣，二是老闆的人生態度，因而不能由此推出「對自己都摳，更何況對別人呢」的結論。真正有成就的大老闆都是節儉得很，尤其對自己近乎吝嗇，原因是這類老闆的人生態度和人生理念已超越物質需求層面，他們活著的價值觀就是為社會創造財富。也許正是老闆的節儉，才創造了偉大的企業。

不然，大手大腳，企業早就垮了。

八、不光彩的離職原因怎樣拿捏？因情況而定，如果雙方根本沒有意向，也沒有必要坦誠講。一定要記住說出的是事實，但並不一定是事實全部。

如果雙方意願確實都比較強，應主動坦誠，尤其面對老闆時主動坦誠溝通。比如：考核淘汰，應陳述淘汰的客觀理由，自己確實不適合那份工作，這樣省得入職後根據過往經歷再給你安排同樣的工作，這反而對自己有利。

又比如職業操守問題、社會公德問題、違法判刑問題等，坦誠也是一種態度，有時反而是好事，有人喜歡坦誠。如果不坦誠，一旦錄取後，等被查出來，或被利益衝突者揭露出來，反而被動。

面試中如何回答離職原因，面試時，怎樣回答「你上家公司離職原因是什麼」？

面試時如何回答離職原因最聰明，面試時要如何回答離職原因最聰明？

面試中，如何回答面試官提出的「辭職原因」的問題

如何巧妙的回答面試官跳槽原因，面試時如何回答跳槽的原因？

面試離職原因怎麼說合適，面試被問辭職原因怎麼說好

如何正確回答面試官的問題，怎樣在面試中巧妙的回答面試官的問題？

其他用戶還看了：