1樓：職場心機婊
些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？
2樓：匿名使用者
身體狀況欠佳。
家庭生活狀況。
跳槽另菜單位。
親屬或朋友聘任。
不要回答什麼工資低、工作太累之類的,與領導不和之類的絕對不能寫。因為新的公司會覺得你這人太挑剔,以後你可能也會因為這些原因而離開這家新公司。
不要寫過多公司的原因導致你不得不離職,比如:人際關係複雜、單位領導無能,這樣新公司一定不會錄用你,因為他們會想,如果有一天你離開了這家新公司,也會這樣在背後罵他們。
有研究表明，員工不滿意程度與缺勤率之間的相關程度並不很高。即工作不滿足可能只是影響員工缺勤率的眾多因素之一。例如，即使人們真的不喜歡他們的工作，但如果他們認為工作對於維持自己的生計或完成乙個重大專案有重要意義的話，他們也可能不會選擇缺勤。
另一方面，一些員工可能非常不喜歡他們的工作，但他們只是在工作中偷懶或消極怠工，以表示自己的不滿，而不是選擇缺勤。
員工離職的另一極端形式是跳槽。員工對工作的滿意度越低，他們考慮辭職的可能性就越大，同時付諸實施的可能性也越大。但研究發現，員工不滿意與跳槽意向之間有較高的相關性，而與實際的跳槽行為之間卻只有中等偏下的的先關性。
很多員工的個人因素，如職業經驗、經濟狀況等讓其難以最終做出跳槽的決定。一些研究證明：員工的經濟狀況以及找到乙份可以接受的新工作的可能性是影響員工跳槽的重要因素。
由此，研究者們推測，失業率對於員工工作滿意度及員工流動率之間的關係有一定的**作用。
在失業率低的條件下，工作滿意度和員工流動率的相關程度要高。因為當失業率低時，人們認識到他們還有許多其他的工作機會，當對目前工作不滿意時，傾向於辭職去尋找另乙份工作。相反，高失業率限制了員工選擇其他工作的機會，他們寧願保持原有的工作，儘管很不滿意。
因此，失業率越高，工作滿意度和員工流動率的相關性越低。
如何回答離職原因，才能讓hr滿意
3樓：職場心機婊
些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？
4樓：匿名使用者
實話實說就可以，沒必要編理由。作為hr，我更看重真誠，也是你有擔當的一種表現。
5樓：林叔談移民
很多面試官會追問你從上家公司離職的原因，這個問題無法迴避，如果回答不好，很可能會導致面試前功盡棄。到底怎麼回答好呢？一定要看到最後！
離職原因如何回答比較好？
6樓：職場心機婊
些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？
7樓：精彩百曉生
一般情況下回答離職原因，應該從以下幾個方面考慮：
1、最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往的單位的離職原因在此家招聘單位裡不存在。
2、避免把離職原因說得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀的負面感受，如太幸苦、人際關係複雜、管理太混亂、公司不重視人才、公司排斥我們某某的員工等。
4、不能躲閃、迴避，如想換換環境、個人原因等。
5、不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
推薦：盡量採用與工作能力關係不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。
1、離職原因可以在確保真實客觀的基礎上，採用大家都可以接受的方式表達出來。如果原因容易引起誤解的，盡量委婉地表達。
2、大家都可以理解的離職因素盡可直說無妨，比如專業不對口、生病、職業生涯規劃的需要、公司結構的變化帶來的影響等。
3、盡量用一些不可抗力的原因如身體原因、讀書進修、家庭問題等雇主不好意思阻撓的原因
4、您可以選擇諸如此類的理由，如像大鍋飯阻礙了發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。
8樓：雙城東主
1.單位有工作人員是領導的親戚或朋友,而自己則是應聘進去的,很多好的機會總輪不到自己;
2.你自己是經人介紹去的單位,無論做出什麼成績都會被人任為是得到了領導的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現自己的能力.
3.原來的公司總不按時發工資,有拖欠現象.
4.公司對客戶的承諾經常不能兌現,搞的你們總是要對客戶進行解釋.
9樓：林叔談移民
很多面試官會追問你從上家公司離職的原因，這個問題無法迴避，如果回答不好，很可能會導致面試前功盡棄。到底怎麼回答好呢？一定要看到最後！
在面試中如何巧妙回答離職原因
10樓：職場心機婊
些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？
11樓：職言說
面試技巧：被上家辭退，面試被問離職原因，到底該怎麼說
hr問你離職原因，怎麼回答比較好？
12樓：職場心機婊
些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？
13樓：捻指彈花
大體歸類：
個人原因：想換平台；想換環境；想換行業；身體不舒服需要休養一下；想重新規劃自己的職業生涯；想嘗試一下新的崗位；有更好的機會想試試；世界那麼大我想去看看；......
家庭原因：目前薪酬無法滿足生活需要；小孩奶粉貴；房貸車貸壓力大；老人需要照顧；需要回老家處理下家務事；老婆想讓我換個工作而我很聽話（←_←）；......
公司原因：現在的平台很好，但我發現不適合我；這裡的每乙個人都很好，但我覺得我應該換一種方式跟他們相處；我呆得太久了，我現在在啤酒瓶脖子的位置，感覺出不去了；體制太僵硬了，我覺得我的腦袋會秀逗；我很尊敬老闆，但我不看好公司的前景；我想嘗試一種不同的企業文化；....
再見，呵呵~
14樓：活該受傷
想換個工作環境，也想挑戰嘗試不同的職業。
介紹：一、大體歸類
個人原因：想換平台，想換環境，想換行業，身體不舒服需要休養一下，想重新規劃自己的職業生涯，想嘗試一下新的崗位，有更好的機會想試試，世界那麼大我想去看看。
家庭原因：目前薪酬無法滿足生活需要，房貸車貸壓力大，老人需要照顧，需要回老家處理下家務事。
公司原因：現在的平台很好，但我發現不適合我，這裡的每乙個人都很好，但我覺得我應該換一種方式跟他們相處，我呆得太久了，我現在在啤酒瓶脖子的位置，感覺出不去了，我想嘗試一種不同的企業文化。
15樓：匿名使用者
實話實說，不要抱怨。比如說，我覺得工資比較低，而不要說，這點工資自己都養活不了自己
16樓：匿名使用者
1、離職原因可以在確保真實客觀的基礎上，採用大家都可以接受的方式表達出來。如果原因容易引起誤解的，盡量委婉地表達。
2、大家都可以理解的離職因素盡可直說無妨，比如專業不對口、生病、職業生涯規劃的需要、公司結構的變化帶來的影響等。
3、盡量用一些不可抗力的原因如身體原因、讀書進修、家庭問題等雇主不好意思阻撓的原因
4、您可以選擇諸如此類的理由，如像大鍋飯阻礙了發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。
17樓：匿名使用者
與個人的職業規劃不太一致。多說自己的規劃原因，不要說原公司的壞話。
18樓：匿名使用者
想換個工作環境，也想挑戰嘗試不同的職業
19樓：匿名使用者
我覺得這個工作不太適合我，這個工作時間我沒法照顧家裡，我朋友開個公司我想去朋友公司，我自己開**了每個月收入也還不錯，我考上研究生了，我被外國某大學入取了，我想去某工作我那位在那邊。
怎樣回答離職原因才會更好，如何巧妙回答離職原因
有些單位非常重視應聘者的離職原因，所以他們會問你的離職原因是什麼。這是乙個對於應聘者情商以及品格的考驗。我認為此類問題回答很簡單 1 自己在上家公司從事的工作很適合自己.說明得心應手 2 進而說公司員工相處的很融洽，老闆也很值得尊敬 不說上家的壞話 3 自己想進一步提公升自己的能力，所以來貴公司應聘...
怎樣說離職原因，如何巧妙回答離職原因？
面試技巧 被上家辭退，面試被問離職原因，到底該怎麼說 最好是首先說一下單位的好處，然後說自己身體原因，家庭情況原因，或者個人需要創業的原因，根據你個人的年齡 工作年限自己靈活選擇就可以了。離職需要說清楚的主要是離職時間，其他都不重要，隨便你怎麼寫都可以。感覺你兩個工作內容都挺重複，既然這樣，為什麼不...
離職原因的最佳回答，離職原因的最佳回答有哪些？
1 身體吃不消，工作量太大。2 自己要回家結婚。3 回去考公務員，再也不打工了。4 我水土不服。5 我想家裡的月亮。6 自己太笨，學不好技術。7 我不適應這個崗位。8 我個人在這裡沒有發展。9 我與這裡與人相處太好，沒辦法工作。10 我承受不了這樣的工作壓力。擴充套件資料注意事項 一 正面回答 直接...
離職原因怎麼回答比較好，如何回答離職原因
些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？唉！我只能用三個字來形容 無奈啊 高職原因，你自己的真實原因啊！你自己為什麼不想乾一價工作你都不知道？記住面試管都是人精，他能通過你回答問題的反映來推斷你回答問題的真實性，只有這真誠的人往往在面試時最容易...
如何回答你的離職原因，HR問你離職原因，怎麼回答比較好？
些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？在依法辦理離職手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明 即離職證明 同時勞動者的工資 押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申...