怎樣回答離職原因才會更好，如何巧妙回答離職原因

1樓：

有些單位非常重視應聘者的離職原因，所以他們會問你的離職原因是什麼。這是乙個對於應聘者情商以及品格的考驗。

我認為此類問題回答很簡單：

1、自己在上家公司從事的工作很適合自己......（說明得心應手）；

2、進而說公司員工相處的很融洽，老闆也很值得尊敬（不說上家的壞話）；

3、自己想進一步提公升自己的能力，所以來貴公司應聘。

2樓：某人的歷史筆記

真誠、謙遜、平和的態度和你的每位領導認真溝通好即可，自己不要有太多的壓力。

3樓：匿名使用者

身體狀況欠佳。

家庭生活狀況。

跳槽另菜單位。

親屬或朋友聘任。

不要回答什麼工資低、工作太累之類的,與領導不和之類的絕對不能寫。因為新的公司會覺得你這人太挑剔,以後你可能也會因為這些原因而離開這家新公司。

不要寫過多公司的原因導致你不得不離職,比如:人際關係複雜、單位領導無能,這樣新公司一定不會錄用你,因為他們會想,如果有一天你離開了這家新公司,也會這樣在背後罵他們。

有研究表明，員工不滿意程度與缺勤率之間的相關程度並不很高。即工作不滿足可能只是影響員工缺勤率的眾多因素之一。例如，即使人們真的不喜歡他們的工作，但如果他們認為工作對於維持自己的生計或完成乙個重大專案有重要意義的話，他們也可能不會選擇缺勤。

另一方面，一些員工可能非常不喜歡他們的工作，但他們只是在工作中偷懶或消極怠工，以表示自己的不滿，而不是選擇缺勤。

員工離職的另一極端形式是跳槽。員工對工作的滿意度越低，他們考慮辭職的可能性就越大，同時付諸實施的可能性也越大。但研究發現，員工不滿意與跳槽意向之間有較高的相關性，而與實際的跳槽行為之間卻只有中等偏下的的先關性。

很多員工的個人因素，如職業經驗、經濟狀況等讓其難以最終做出跳槽的決定。一些研究證明：員工的經濟狀況以及找到乙份可以接受的新工作的可能性是影響員工跳槽的重要因素。

由此，研究者們推測，失業率對於員工工作滿意度及員工流動率之間的關係有一定的**作用。

在失業率低的條件下，工作滿意度和員工流動率的相關程度要高。因為當失業率低時，人們認識到他們還有許多其他的工作機會，當對目前工作不滿意時，傾向於辭職去尋找另乙份工作。相反，高失業率限制了員工選擇其他工作的機會，他們寧願保持原有的工作，儘管很不滿意。

因此，失業率越高，工作滿意度和員工流動率的相關性越低。

4樓：

公司的問題離職那肯定就實事求是的說，個人原因的話就避開自己人品及不良影響就可以

5樓：匿名使用者

不想回答的話直接用「個人原因」，虛偽點久隨便找個藉口如「換個環境發展」、「家庭原因」。。。。。

6樓：鉑於文庫

離職若是發展空間不適合，辭職原因委婉點會寫：另尋發展，另謀高就，回家發展，自主創業等......不能寫回家有事，一般回家有事都找的藉口，你若真有事可以請事假.

7樓：小宇媽媽

看公司目前發展是否適合你及在公司年限，如果不適合，可以說：在公司這幾年，個人發展還是比較侷限，需要換個環境學習跟成長。

8樓：匿名使用者

因個人原因，現申請離職。

9樓：

面試難題千千萬，離職原因最難辦。是的，在面試中我們會遇到各式各樣的問題，和hr鬥智鬥勇，但是論最難回答的問題，如何回答離職原因，絕對首當其衝。今天實習僧要跟大家聊的，就是被稱為公認最難回答的問題之一：

離職原因該如何機智回答。

一、和職位的匹配程度並沒有那麼高

公司所需求的技能與我擁有的技能是乙個交集，並且交集面較小，那麼這個時候對於我和公司雙方來看，都可能不划算，這樣的合作是不會長久的，也即會是階段性的，因此我選擇了離開。

二、職位的生命週期結束

企業中的一部份職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，並非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開，尤其是作為一名實習生，我所在的職位是專案制的短期職位，專案結束，我選擇離開。

三、沒有成就感，個人成長停滯不前

當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職，每日重複單一枯燥的實習工作，在開始的階段確實能成長很多，但是長期來看，讓我日漸失落，因此，當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我選擇了離職。

四、企業發展太過緩慢

從我實習開始到現在，也有大半年了，但我所處的企業發展非常緩慢，各項業務停滯不前，我也同同事們共同奮鬥了，但由於確實我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我選擇離職。

五、與自己的職業規劃出現衝突

剛進入企業實習時，我所面對的工作是我喜歡且期望的，但是在中途出現了工作變動，如今我所負責的工作和我的職業規劃出現了很大差異，在企業中無法實現我個人的職業生涯計畫時，我會選擇離職。

六、理念不同，難以共事

雖然還處於實習階段，但是我非常重視公司的理念，但是經過一段時間的實習後，我發現我的理念與企業理念差距較大，又確實無法有效融合，我選擇離職。

離職的理由有很多，但在和hr的溝通裡，你要考慮的是適當地揚長避短，將看似難以回答的問題巧妙化解，並突出自己一些優秀的品質。但同學們也千萬要記得：不管面試的技巧有多少，能讓你最終拿下好offer的最根本原因，還是自己能力的強大！

所以，在學習技巧的同時，也千萬別忘記了自我成長哦~

想從先來開始鍛鍊自己，就來實習僧暑假實習季！

如何巧妙回答離職原因?

10樓：職場心機婊

些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？

11樓：1987蔡仁彬

一、主觀原因：

1、尋求更大的發展空間。比如你所在的崗位無法引起領導的重視，沒人任何公升職的空間，自己想要往更專業的方面發展等。

2、無法認同企業制度。比如長期加班，管理混亂，考核機制等，在談這個理由的時候，注意自己的言辭，千萬不要以批判的語氣說，讓hr認為你所說的理由可以接受。

3、待遇太低。其實這種原因才是大部分人離職的主要原因，但在講述的時候，不要一味的強調自己需要高新，要給hr一種，自己願意接受挑戰，原因通過自己的能力獲得更大報酬的感覺，說明自己是想要更加深層次的做工作，拿到與能力匹配的薪酬。

二、客觀原因：

1、部門/公司架構調整。公司架構調整，或者是部門變動，導致原有的工作內容發生重點變化，與原有的職業規劃不符，導致想尋求更好的發展，這樣的客觀原因很有說服力。

2、公司裁員。公司經營不善，導致大量裁員，這也是乙個很好的理由。

3、身體無法適應。比如高溫工作，某些產品過敏，長期這樣的環境讓自身無法承認。

三、個人原因：

交通太遠、家裡有事、懷孕、學習等這些原因，也是容易讓hr接受的。

12樓：硬幣小耗

指導：盡量淡化敏感答案，不給招聘人員留下猜測的餘地。曾有調查表明，目前在面試中常見的離職原因包括：

人際關係不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發揮，如與同事及客戶的人際關係、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議採用此類原因盡量採用與工作能力關係不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等

13樓：淡藍

要看你離職的真正原因了不過不提倡對於前公司以及老闆的不好評價

14樓：匿名使用者

這個首先說你要想離職，那麼首先你要找出一種乙個原因這個原因呢，最好說的就是家庭原因不要去說，不可能原因往家庭上面推廣讓，那麼家庭呢，不一定退休吧。

15樓：匿名使用者

外面的世界很大，我想出去看看。

面試時如何回答離職原因

16樓：職場心機婊

些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？

17樓：貿旋兆冷霜

給我印象最深的是《功夫熊貓》裡面它的爸爸說的一句話：「只要你認為它神奇它就神奇」這裡對映到我們在工作裡的態度，幾次的客戶覺得太貴了之後你自己也認為它就是貴，又不是名牌等等。。。。。你之後的工作中只會在抱怨和找藉口，然而在這個世界還有大把的產品比你們更沒影響力，更貴，一樣有人去銷售。

不管你去**工作，做為銷售最主要是自己的心態。

一般去面試你可以說在前單位學習了很多的東西，實踐了很多。但自己還年輕，想到乙個更有發展有更大平台發展的公司去。一般都可以接受的。

你當然不能說以前公司不好了。你可以說以前公司的實際環境，然後說自己在那種環境下學到了什麼，心態是怎麼樣的。很被受認同的。。。。。。

那你們公司一點優勢都沒有也能開那麼久？你認為你們公司的所有客戶都是不知道市場價受騙上當才到你們公司買東西？我們經理去採購的東西也比市場要貴，但他說人家服務好，***，售後快。

酒店一盤青菜賣68元，外面賣5元青菜放得還多點。其實青菜也就一兩元成本而已。。。。為什麼嗎？

服務+感覺+用心。謝謝

18樓：

滿意答案梅花飛舞6級2009-04-09回答為什麼辭職?這是招聘者最為常見的問法，需要有一定的技巧性，如果回答得不好的話，你的「光輝形象」就毀於一旦了。像「大鍋飯」阻礙了發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。

可是，有些因素談起來就要很慎重了，比如:人際關係複雜、收入太低、分配不公平、上司有毛病、領導頻頻換人、競爭過於激烈、工作壓力太大。推薦:

盡量採用與工作能力關係不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。

注意:避免敏感答案，並不意味著欺騙，如招聘人員問及細節問題，應如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。

提問者的感言:

非常感謝

2009-04-09

19樓：休語繆豔蕙

我以前想在外面發展，以為外面空間更大，但是後來發現還是回到福州踏實，畢竟是自己的地方，這次回來就是想找乙份工作，踏踏實實做下去，我相信只有一直做下去，我才能收穫更多；

至於試用期離職的事，當時我家裡出了點事，所以就暫時離開了；

如果問你「怎麼這麼久還沒找到工作」，你就說因為我在找尋自己的方向，而現在我找到了，就是貴公司，原因是。。。。

要自信的說出來

其實公司按說不會跟你計較這些的，他們最終看重的是你能不能給他們帶來效益，能不能長期的帶來效益，從這兩方面說就可以了：1，你會的技術，不懂技術，就講講自己的優勢；2，你要在他們公司長期幹下去，把這種決心表出來，有原因更好，說話時一定要自信

怎樣回答離職原因才會更好，如何巧妙回答離職原因

怎樣回答離職原因才會更好，如何回答離職原因，才能讓HR滿意

怎樣說離職原因，如何巧妙回答離職原因？

離職原因的最佳回答，離職原因的最佳回答有哪些？

離職原因怎麼回答比較好，如何回答離職原因

如何回答你的離職原因，HR問你離職原因，怎麼回答比較好？

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