1樓：網友
其實這個問題。。最理想的答案。不是數字的問題。
說多說少都不好。多了超出人家底限了。感覺你人太自大。
說少了。對你自己殘忍，也可能讓人把你看輕了。
最好的答案就是：
我相信公司對各個職位都有著體現其自身價值，相應的薪酬標準。
什麼樣的能力就會獲得什麼樣的職位。
我的目標是站好每一班崗，更好的體現自身價值，努力做到最好。
如果繼續問你？
答案：我相信公司不會虧待每一位積極進取的員工。
如果再繼續問？
答案：只剩乙個了。服從安排吧。
但通常追問第一遍之後。就不會有人再問了。因為已經滿意了。
2樓：與空瞳
其實也是想藉此看看你這個人的一種自我認識情況和態度。雖然只是一句話，但是還是可以看出很多東西的。你只要按照自己覺得合適的說了就行，故意說低他們也會覺得你這個人沒有自信，說高了又覺得這個人自以為是不切實際。
3樓：別亂**
公司詢問待遇，是了解你的要求和公司待遇是否相差過多，以此來確定勞動合同簽訂的可能性，雙向選擇，不要顧慮太多，根據自己的現在的意願說就行了，
面試時公司問你對薪資的要求？該怎麼說
4樓：匿名使用者
面試問你「期待工資是多少？
5樓：啦啦啦
太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最**錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟體程式設計的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對程式設計特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說乙個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出乙個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什麼樣的價值。
6樓：錄哥哥喲
二、我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多，同時我相信如果公司可以看到我的表現並予以認可，公司將給予我更高的重視。雇員和用人單位都應該考慮到乙個長期的合作，而對於我個人除了薪金外也還更多的關心公司對於員工的培養和職業規劃的幫助。
知識延展。面試過程中需要注意的。
一、入職包括應聘過程和入職試用期兩部分，入職時要做到誠實、自信，入職後要做到謙虛、謹慎。否則你將會「秒殺」自己惑給自己職場設立障礙，致使自己成為自己言語和行為的「犧牲品」。
二、入職面試是必須經歷的一關，一般面試要經歷兩次，第一次是人力資源，其會根據部門的需求，審核你的資料和詢問相關問題，此時你的回答言語可以略帶誇張，但幅度不能超過20%，（比如說問你一次能拿多重東西，如果你只能拿100斤，你可以說可能在120斤左右。）
三、如果通人力資源的審核後，將由部門主管或部門經理來面試[3]，此時回答問題的專業性會很強，面試者多半經驗老道，並且會察言觀色，此時入職者必須誠實、自信，問什麼答什麼，盡量精煉，不要扯東拉西，滔滔不絕，給人華而不實的感覺。要注意：不要說自己以前如何如何……，更不要誇張、玄虛自己的能力，否則將埋下禍根或日後失去信任。
四、當順利入職了這才僅僅邁出第一步，試用期更為重要，此時必須做到謙虛、謹慎。原因在於老員工都有排外性，願意雞蛋裡挑骨頭，以資格壓人，此時一定要牢記「謙虛、謹慎」。做事勤快、仔細、認真、多看、多學、多問，熱情而不多言，尊敬他人。
禁忌與別人爭強好勝，做事毛手毛腳。
五、試用期內不能留下工作瑕疵，不能留下人格汙點。否則對以後公升值、調薪是一種奢望，甚至會因此在試用期內被解雇。
7樓：wan平凡的生活
按照你應聘的工作崗位普偏工作再多一點就可以了，你也可以說出你的想法。
8樓：原創**夢工廠
這有什麼不好說，你的目標工資要求，自己應該知道吧。
9樓：成功眼裡
薪資的要求使我們跳槽的主要原因，不用避諱，認為自己值那個**就直言不諱，當然你如果看重的是在這個企業的發展前途，你也可在提出自己薪資要求之後宣告這一點，你可以說，我很看重在貴公司的發展前景，若是我提出的薪資要求有悖於公司的人力資源要求，我們可以再協商，我不想因為暫時的利益衝突影響了我們長期的合作。希望對你有用！
10樓：匿名使用者
實話實說 根據你個人能力。
面試時面試官問你對公司的待遇問題有何要求時你該怎麼回答？
11樓：手機使用者
如果是有工作經驗的，尤其是相關工作經驗的，可以大大方方地說下自己以前是內什麼待遇，容期望在這個新東家得到什麼待遇。當然了，不能獅子大開口啦。 如果是沒工作經驗的年輕人，那麼不要輕易開口說價位，畢竟就算你報的是市場的**價，但那也是針對有工作經驗的人而言的，你的能力沒得到單位的認可之前，單位不會輕易承諾給你行業價位的。
你可以把回答薪資待遇的重點定位在：我沒有相關的工作經驗，目前對公司也沒有什麼付出和貢獻，自己覺得還沒有資本和公司談待遇，但我會以一種從0開始學起的姿態，在工作崗位上踏踏實實地學習和工作，用自己的表現來贏得單位的認可，同時相信，單位也會公平公正地給出我乙個合適的待遇。 如果單位一定要你說乙個價位，你也不妨把問題還給考官，試探性地問乙個，不知道像我這種情況的職工，在貴單位一般是拿什麼樣的待遇呢？
12樓：巫哲敬惜玉
當然不可能沒有要求，你還是根據自己的實際情況說出你的要求，別太高——公司可能會覺得要求太高達不到你就失去乙個幾乎，也別太低——那樣顯得自己沒自信，實際一點最好。
13樓：愛賜柳易綠
直接說出你的心理價位，告訴公司我相信公司會給我乙個適當的待遇。
14樓：翁典司馬家馨
請公司看本人的工作量之後給予的待遇。
如果在面試的時候面試官問你為什麼要離開原來那間公司應該怎麼回答？
15樓：美少女阿里可多
首先，我會笑著告訴他，原來的公司很好，領導和同事都很關心我，我們相處的也很愉快。
其次，我要告訴他，我離開的原因並非是幹的不順心，而是想尋找更大更好的發展平台，因為人是要不斷進取的，長時間的在同樣的工作環境下，容易讓人產生』疲軟』心理，不思進取，貪圖安逸，而自己要求更大更好的發展平台無非是為了更好的完成早期的資本累計，為自己的理想打下更堅實的基礎。
最後這就是我選擇離開原來公司轉而選擇貴公司的原因，因為貴公司可以為我提供這樣乙個平台，展現我的能力，體現我的價值，最吸引我的是，這裡有我認為值得挑戰的地方！
面試常見問題。
你怎麼理解你應聘的職位？
請你自我介紹一下你自己？
你覺得你個性上最大的優點是什麼？
在五年的時間內，你的職業規劃？
如果你被錄用，你對公司有什麼要求？
我們為什麼要聘用你？
工作一段時間不適合這個職位，你怎麼辦？
這個職位，你認為你還欠缺什麼？
與領導的意見有分歧，你應該怎麼做？
請給我們談談你自己的一些情況你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作？
你想過創業嗎？
為什麼想離開原來的公司？
如果你在這次面試中沒有被錄用，你怎麼打算？
你工作失誤給公司造成損失，你該怎麼辦？
你欣賞哪種性格的人？
16樓：宇宙之法
②避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。③不能摻雜主觀的負面感受，如「太辛苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。④但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
如「我離職是因為這家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深的感情；從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下；到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」同乙個面試問題並非只有乙個答案，而同乙個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
分析：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由。「求發展」也被考官聽得太多，離職理由要根據每個人的真實離職理由來設計，但是在回答時一定要表現得真誠。
實在想不出來的時候，家在外地可以說是因為家中有事，須請假幾個月，公司又不可能准假，所以辭職，這個答案一般面試官還能接受。
當應聘面試時領導問起對工資有什麼要求該如何回答
17樓：心靈捕手陳
一方面根據自己的實際情況以及行業市場規定，另一方面我會說公司有自己的薪資原則，我尊重公司的決定，但是我的期望是盡自己最大的努力，給公司帶來更大的利益，我相信公司的薪酬體質是合理的！
18樓：魏雨琴樓理
這個問題最好不要回答，除非你非常清楚這個公司的薪資體系，你可以說，我想，貴公司一定能提供乙個合理的薪資水平，但我更關注的是這裡的工作發展空間，而且，乙個人的價值，不是在一兩場面試中就能了解的，我希望能在工作一段後能獲得公司合理的評價。
19樓：戈恨桃輝遠
結合自己的水平出個價，不要開大口，要不然，面試你的人經過面談，了解你的工作經驗，會感到反感的。
20樓：匿名使用者
這個回答要隱晦，不要直接回答的好，可以說相對於工資，我更看重我個人在公司的發展、個人素質的提公升，以及公司的發展前景，工資對我來說並不是求職的唯一標準。
21樓：匿名使用者
我更注重個人在公司的發展和個人素質的提高，工資對我來說並不是求職的唯一標準。
面試時如果考官問你:你對工資要多少，待遇有什麼要求麼,要怎麼答
22樓：相忘於江湖
1、我相信貴公司是我們自己的薪酬體系，會根據公司的政策結合我的崗位和資歷來給出乙個合理的薪水的。
作為職場新人，我在現階段，更在意的是貴公司良好的企業文化，嚴格的管理，薪水目前我真的不在意。
2、在自己期望的薪水基礎上+20%，然後說，這是我的期望薪水，但我更看重的是，公司這個崗位的發展是，薪水不是主要問題是。
等著對方砍價。
23樓：匿名使用者
樓上的說得對，別以為剛上學畢業臉皮薄，不好開口，想想去打工為了什麼，不就是掙錢麼，待遇要求別太低，否則自己後悔！
24樓：手機使用者
就成了。千萬不要答隨便之類的話，公司也想招乙個目標明了，說話明了的人，以免今後招進來後由於工資的問題，雙方不高興就不好了。
25樓：匿名使用者
我頂一樓的，說出自己想的，自己也要明確自己的定位，不要好高騖遠就好了。
員面試時都會問哪些專業問題，資料員面試時都會問哪些專業問題
都是小問題，你只要大膽回答就好。尤其是要告訴對方，你是個很有職業道德素養的人，因為資料員可能涉及到機密檔案，如果面試官不相信你的 人品的話，那機會就沒了。不過現在工作實在太多了，找個適合自己的最重要。 張雅麗 幾乎沒有多少專業知識，你只要回答熟練操作辦公軟體和一些專業軟體就行，沒多少東西。資料員面試...
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如何回答為什麼要換工作，面試時被問為什麼換工作該如何回答
回答為什麼要換工作主要是說明一下換工作的理由 1 工作環境不理想。不理想的工作環境使得工作的人並不能夠完全開展工作，影響工作積極性，所以很多人選擇換乙個工作好一些的環境。2 自身的職業規劃和原單位的工作並不符合，需要更貼合的環境發揮個人能力。3 薪資待遇。薪資待遇不合理，不符合心理要求，也是要求換工...
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面試時要注意點什麼，簽證面試時要注意什麼？
面試時該注意的事項 1 要記住，寧願早到也不要遲到，這是最基本的禮儀 2 在面試前請把手機調成靜音或是關機，少接乙個 或是少看一條簡訊應該沒多大事吧 3 如你是在等候區等候面試，如果有工作人員在做事，你最好動動你的手，跟著一起做，可以給你自己加分 4 在面對面試者時，無論面試者多隨意，你最起碼要稍加...