1樓：時雅蕊
為什麼從上一家公司離職？」
這個問題很容易毀掉你的面試，而且幾乎是面試中最最常見的問題。稍有一點常識的人都知道，不應該說上一家公司或前上司/同事們的壞話——確實如此。所以，很多的辭職理由常常是「尋找更好的發展機會」。
但問題是，你走之後原來的同事們怎麼辦？你的忠誠感和責任感去哪兒了？要知道，忠誠感和責任感是熱忱的兩個關鍵指標，是面試官極其關注的。
要體現忠誠感，談談你離開公司時有多麼痛苦（即便你當時根本不痛苦，甚至覺得是一種解脫），以及你和同事們如何互相幫助。聊聊如果有辦法使你能在原來的崗位上持續得到提公升和機會，你肯定不會離開。而如果你輕描淡寫地就離開了之前的團隊，那麼面試寫會覺得你在新公司也可能會輕易走人。
2樓：
「請自我介紹一下/請談談你自己！」這是乙個展現自己可靠的絕佳問題。遺憾的是絕大部分應聘者都會心中暗喜——感覺自己押中題了，於是趕快丟擲自己對著鏡子、家人反覆練習過的「論我的優勢」之類的答詞。
但換個角度看，它更是個極好的問題：用謙虛和感恩這兩個強大的訊號展現自己的熱忱。
雖然很多人經常把「謙虛」掛在嘴邊，但是在面試的時候告訴他要謙虛，他還是會覺得不可思議，此時此該，恨不能把自己的優勢放大一萬倍，甚至會有「我最大的缺點就是沒有缺點」之類的回答。而有研究顯示，如果乙個面試者在談到自己的技巧和能力時能夠表現得較為謙虛，則面試官對他的預估平均會提公升20%－30%。而若是你自吹自擂，面試官對你的印象也會打個折扣。
「我對客戶很有一套，他們都超級喜歡我。」這樣的說法顯得有點過。謙虛一點的說法應該是：
「我努力了解客戶的需求，並對目前與客戶的共贏關係感到自豪。」再說說顯示感恩之心——你自知取得目前的成績並非一已之力，而且你需要清晰表述這一點。談自己的能力和優勢時，也應該講出自己曾接受過的指導，以及別人創造的、幫你發展這些優勢的機會。
同時，聊一聊你為自己所受到的幫助和指引而感到多麼幸運。
3樓：影子
前段時間，某大學應屆畢業生自己拿著簡歷跑到我們公司，要求應聘分析員一職。一般而言，對於這種毛遂自薦者，企業總是比較喜歡，也都會給面試機會，我們自然也不例外，雖然沒有直接安排面試，但是在統一安排面試時候便通知他參加。
可以肯定地說，這是乙個非常優秀的應屆畢業生，名牌大學碩士學歷、專業非常對口、思維縝密、清晰、為人成熟、穩重。幾乎在所有的面試中都表現得十分突出，尤其是筆試題答得很漂亮。補充一下，我們的筆試並非在現場完成，而是給一堆材料，包括案例、問卷等，需要應聘者基於這些材料和自己的知識等在規定的時間內（一般是三天）完成分析、得出結論、建議、實施路徑，並做現場匯報。
遺憾的是，當他現場匯報完後，現場聽匯報（評分）的人一致決定放棄他，並非他的匯報不好，儘管緊張，但仍在可接受範圍，關鍵點在於我們幾乎得出一致的結論——這個人不太可靠，會存在不合群、不協作等問題。當然，這個問題在之前的面試中，我們也有覺察，只是這一次得到了明確的印證。具體什麼原因，暫且不說，我更想談談的是，面試者在面試過程中應如何表現得可靠。
幾乎不會有企業會在招聘崗位的任職資格上寫「可靠」二字。而且，在整個面試過程中，面試官們得到最多的指導是關於如何評估候選人的技能，與之相應的是，面試者們更信奉的是面試過程中如何展示自己的技能、才華、能力，以及如何表現得積極主動。而現實中，面試官們會很在乎面試者是否可靠。
面試時如何給面試官留下好的印象？
4樓：匿名使用者
展示自己最好的一面，收斂起自負的鋒芒。
5樓：qqqqqq純純
回答問題的時候不要低著頭,這樣會讓人感覺你沒有自信心,還有就是不要結巴,能夠做到這兩點的話,肯定會給你留下乙個好印象.
6樓：匿名使用者
面試測評的指標體系中，一般包括對參試者風度評價的內容。在面試中，影響風度的指標主要有三個：語言表達、動作舉止和服飾儀表。
美國學者曾提出過乙個公式：乙個資訊表達的總效果=7%的語言+38%的聲音+55%的面部表情。從中我們可以看出，在面試中，除答題的內容外，應試者的表情、聲音等其他因素，對面試成績的影響也不可小視。
因為，良好的氣質風度可以凸顯應試者的個人魅力，加深考官和評委良好的感覺和印象，從而在面試中取得勝人一籌的成績。
如何給面試官留下深刻的印象
7樓：圓嘟嘟小白
一、注意細節：面試場上的每乙個小動作都有可能會影響到你的面試成績，多注意些細節方面會有利於你的面試。
二、說話要有條理 ：把自己的資訊編排一下次序，再告訴面試官，這樣可以體現你有很強的目的性和邏輯性。
三、增加與公司的關聯性
四、態度坦城，心態自然：要和面試官做平等交流，不要給人感覺自己很「被動」。也不必滿腦子地想「表現一定要好」，否則心態就會有所扭曲。
五、適當展示過去的成就：既不要說得太過，要永遠記住「樓外有樓」，也不要表現得太保守——你自己都不願展示，怎麼叫別人發現你的優勢呢?
如何給別人面試，如何作好一名面試官？
8樓：禮拜九快樂生活
一、職業形象和職業素養良好，吸引優秀的求職者進入公司；
二、態度和藹，平易近人，給求職者寬鬆的表現環境；
三、洞察細微，探索判斷求職者的內心世界；
四、人盡其才，物盡其用，針對崗位發現良才並推薦給單位領導；
五、看大方向，賞識每個人，多讚賞，盡量引導而不是不批評；
六、保持自己在面試整個過程的主導地位。
9樓：仝民善婉秀
1、做好面試前的準備，比如求職者資料的收集、分析，招聘崗位的具體情況，並根據這些材料，準備面試的問題。並確定面試的方式，結構。是一次性面試，還是分階段面試，是小組式面試，還是單人面試。
2、完善面試問題的結構。比如背景式問題、情境模似式問題，以及行為描述式問題的準備，並根據招聘崗位的具體特殊情況，準備相關的問題，如有可能，可以找應聘崗位的主管，和你一塊面試。
3、面試中盡量做到態度和藹、平易近人，良好的親和力，可以使求職者放鬆自己的緊張心情，盡可能完善、準確的表現自己的能力。
4、面試官要注意傾聽，多聽少說，並注意引導，在求職者跑題的時候，引導他回到主題，多用鼓勵性、引導性的語言，而不是批評、指責，更不要當面發表定義性的語言。
5、注意面試官自己的形象和職業素養的修煉。因為你的形象代表著乙個公司的形象，你的形象和職業素養很大程度決定著乙個求職者的去留。
6、注意歸納性的總結，對求職者散亂無序的回答進行整理歸納，從而得到自己想要的資訊。
7、注意面試官的地位，雖說和藹，平易近人，但是在面試中，求職者和面試官的地位是不平等的。
8、放平面試官的心態。尊重面試者，你雖然是乙個hr，但不是高高在上的，更不能盛氣凌人。哪怕求職者不合適，也要多給予鼓勵和讚賞，因為每個人都要經歷這個過程，也許你的一句話，會改變乙個人的人生。
9、注意面試時間，不得低於20分鐘。你也許會遇到乙個極不合適的求職者，但是也要放下心態，和對方聊上20分鐘，這也是對乙個求職者的尊重。畢竟人家大老遠跑到這裡，還要支付交通費。
理由同上。
10、注意面試過程中的記錄，並分類進行打分，這是對你自己招聘任務的總結，因為乙個人合適不合適，你都要從各個方面進行乙個總結，並記錄。至少將來出現什麼問題，你可以有理有據地進行回答。
面試時如何給面試官留下深刻印象？
10樓：職
為了在面試中打動面試官，給面試官留下良好的印象，我們可以使用麥肯錫著名的方法金字塔原理也叫結構性思維，來破解這個難題。
首先，第乙個原則就是結論先行，在面試中，你要將自己的優勢結合崗位的需求提煉出來，用簡單明瞭的語言告訴面試官。
第二個原則是上下對應。當你根據應聘崗位的需求向面試官清晰地說明了自己的能力和優勢以後，一定要有充分的論據來證明，也就是說針對每一項能力或者優勢提供具體且真實的理由。
第三個原則，分類清楚。在介紹自己的時候要做到一一解答，並且一項一項地進行說明。
第四個原則，排序邏輯。應聘者在介紹自己的時候，要好好把握機會和時間，將面試官所關注的重點排在最前面，從而提高面試效率。
希望你能在面試中好好發揮，找到理想中的工作。 來自職q使用者：美寶老師
如果你在面試前做好以下功課，那麼一定會讓面試官留下深刻印象。
1.有詳細的職業規劃
記住是職業規劃不是你在該公司的發展規劃，所以不要說先學習兩年，然後獨立擔當業務，然後爭取帶個團隊什麼的，萬一情況有變呢，你怎麼達成?你的職業規劃是無論在哪家公司都要達成的，可以分三步說：第一步，職業願景，5年後你要成為什麼樣的人，10年後你要成為什麼樣的人;第二步，職業規劃，為了完成這些，你分階段要做些什麼，學些什麼;第三步，現在準備，為了實現你的職業規劃，現在你正在做什麼，為什麼而努力。
2.了解企業並針對企業存在的問題提出見解
任何企業，都希望能對企業發展提出規劃的員工，你目前還不是該公司員工，所以你說的層次淺或者不準確都沒關係，但是你說的這些會讓人對你刮目相看
3.和面試官聊起來
雖然面試需要注意一定的禮儀，但是能和面試官順暢地聊起來更有助於消除緊張的情緒，有助於你的發揮，並且能增進面試官對你的了解。
4.適當**一些專業問題 來自職q使用者：mayzh(求關注)
面試過程中，如何給面試官留下深刻的印象
如何給面試官留下深刻的印象？
11樓：圓嘟嘟小白
一、注意細節：面試場上的每乙個小動作都有可能會影響到你的面試成績，多注意些細節方面會有利於你的面試。
二、說話要有條理 ：把自己的資訊編排一下次序，再告訴面試官，這樣可以體現你有很強的目的性和邏輯性。
三、增加與公司的關聯性
四、態度坦城，心態自然：要和面試官做平等交流，不要給人感覺自己很「被動」。也不必滿腦子地想「表現一定要好」，否則心態就會有所扭曲。
五、適當展示過去的成就：既不要說得太過，要永遠記住「樓外有樓」，也不要表現得太保守——你自己都不願展示，怎麼叫別人發現你的優勢呢?
你第一次面試時，給面試官留下了什麼印象
那麼就要拿我大學畢業第1次面試的時候來說了，記得第1次面試的時候，我並沒懂得那些面試需要注意的事項，隨便穿了一身運動衣服，隨便穿了一雙拖鞋就去參加了面試，給面試官一種非常不好的形象，而且給面試官一種非常不好的感覺當然我面試失敗了。我第1次面試的時候，非常的自信，我有力的步伐和強大的氣場，震懾住了面試...
怎樣做好乙個面試官？如何做好乙個面試官？
1 弄清每個工種的基本職責及崗位要求。你需要知道，你需要什麼樣的人，並不是說拿著崗位說明書將裡面的任職職格 崗位要求，對照著篩選簡歷就完了，不同的企業對不同的人的素質 能力要求是不一樣的，同樣是乙個行政文員的崗位，有些工作的內容更側重於文秘的角色，而有些則更側重於會議的組織和協調，搞清楚了崗位對人的...
如何巧妙的回答面試官跳槽原因，面試時如何回答跳槽的原因？
結合之前公司實際情況，有可能是下面其中之一，公司領導層發展理念和本人大相徑庭，比如做出的決策都是違背行業發展趨勢的。公司轉行了，和本人的訴求發生了很大改變，比如公司之前做軟體的，高層領導改行做建築房地產了等。公司領導層走違法路線或者跟違法打擦邊球，令本人無法適從。建議結合自己公司實際情況，切記不可胡...
面試中，如何回答面試官提出的「辭職原因」的問題
這個你千萬不能說你以前的公司不好，你要說是因為你個人的原因才辭職的，不然他不會用你的。 這是我在另乙個類似問題上回答的，再給這位朋友參考一下 這裡要注意拿捏兩個點 第一，不要說上乙個公司的壞話 第二，不要說自己的缺點。基本上比較可行的說法可以是這樣 我以前在xx公司工作過，我很感謝xx公司對我的培養...
如何正確回答面試官的問題，怎樣在面試中巧妙的回答面試官的問題？
我在考研面試的時候，順利的通過了考官的幾輪回答，包括英語面試和專業面試，因為我的態度十分好，進門和出門都禮貌用語和接人待物都是不錯的態度，全程微笑，有不會的問題，就請面試官進行解釋。面試官的問題很多都是沒有正確答案的，主要是觀察你的反應和應變能力，對於一些客觀的問題也無需掩蓋，一切都是有跡可循的，給...