1樓：_雲遊天下
一，事實勞動關係，勞動者有權利隨時解除關係（合同）；
二，你可以寫辭職信，內容以公司沒有與你續簽勞動合同為由，提出解除勞動關係；
三，沒有必要非要等30天。30天是勞動法為了保護勞動者利益規定的最低限度。勞動關係的解除，是可以協商的。只要你與公司協商順利，辦手續是很快捷的事情；
三，勞動者解除勞動關係後，國家規定，必須在乙個月內辦理完畢檔案轉遞手續。你可以在辦理完畢手續後，立即讓你的後用人單位開出調檔函，來索要你的人事檔案，將轉到指定的地點；
四，再就業，或者重新選擇就業，不一定非要有失業證明，只要有原工作單位的勞動合同解除書（或檔案，或證明）就行。
祝你順利！
2樓：水晶
你可以先讓你的公司寫乙份證明，證明你已經辭職了，蓋個公章就可以了，再慢慢補回失業證給b公司。
3樓：都熟了
先提出辭職，你可以以家裡有事要急用個人檔案為由（比如家裡要辦個關係），先將檔案調到手裡，去辦失業證，但人會留在公司裡做交接，乙個月後走，一般公司會通融的。
或者直接去把檔案要出來借用一下，辦個關係（戶口之類的理由）就還回來，然後再提出辭職。
4樓：
按你剛才所說的話,你現在沒有和單位簽訂勞動合同,也就沒有必要寫書面辭職信~
你只要口頭說明要辭職,以不想簽訂合同為理由(合同期滿後,可以直接辭職).就可以辭職~如果他們扣住你的檔案,你可以到所屬的勞動仲裁大廳進行申訴,馬上就可以得到解決!
5樓：水晶符
一般辭職信都要提前乙個月左右的時間交上去,乙個月後方可辭職.但是我同學因為老家有變故(親人亡故),所以在交了之後的第三天就走了.關鍵你還是問清楚你的a公司,可不可以有特殊情況特殊對待的.
檔案20天才能拿會是不是長了點呢?一般用人單位也是把檔案放在乙個地方,去取也不用那麼久啊:( 談不上合法不和合法,只是那辦事效率也太低了吧~~~
6樓：匿名使用者
這個問題你怎麼不和b公司的老總說明情況，先上班晚了在給他們把那個什麼三證交給他們。愛惜人才的老闆肯定會同意的。
7樓：匿名使用者
一看就知道是好公司，偶要去**都很方便的說。^_^
關於教師辭職問題，關於辭職及辭職報告問題
1最好書面申請，30天之內不要缺勤，正常工作，最少三次催促領導安排人員與你進行工作交接。我想30天之後你就自由了。不過最好不要太僵持，因為存在檔案問題。先禮後兵。2 教師個人提出辭職的，必須向所在單位提交書面辭職報告，經單位負責人簽署意見後送交區教育局人事科待批。3 教師個人不向所在單位提交書面辭職...
關於辭職的問題，關於辭職及辭職報告問題
就你敘述內容來看，公司在勞動者試用期的做法不對。你想在試用期辭職，只需要提前3天以書面形式向公司勞動人事部門遞交試用期辭職報告 切記 要求公司在你的 勞動者送達 移交 文書 材料 簽收單 籤上姓名和日期 不需要徵得公司的同意。你繼續上班滿3天，在第4天就可以中止工作，有權要求公司辦理辭職的手續，公司...
關於辭職的問題，關於辭職的問題
你沒畢業所以單位跟你沒法籤正式的合同，最多是協議。所以第乙個問題，你只是與單位簽訂了就業協議，一般就業協議都是統一制式的，應該沒有違約金，所以不存在違約金問題。扣工資也是不合理的。第二個問題，你沒畢業，也就是說你還是學生身份，因此單位是沒法給你交社會保險的，所以半年沒給你交保險不違法，你抓不住人家。...
關於辭職的糾結，關於辭職的糾結
我們也是過來人，非常理解你的心情。如果你沒有較強的技術開發能力和較高的學歷，就按目前的狀態生活，等孩子大一點再考慮創業吧。希望你想開一點，日子慢慢就會好起來的。方案a 假設你是個安於現狀的人，那麼兩個都別辭職，要知道堅持總有成就，穩定就是強大的後盾，辭職後連帶的很多東西也是你估計不了的，包括經濟 充...
關於辭職的問題，關於辭職的問題
法律規定的辭職，就是提前乙個月書面申請 保密協議只適用於管理層或一些特殊職位 不是所有員工都要簽訂保密協議。工資如果有拖欠你可以去勞動保障部門舉報，或者申請勞動仲裁。預支工資說白了是你問老闆借，所以給多少當然全看老闆了。你這個情況 我注意到 你說工資經常壓2 3個月 不知道勞動合同上是不是有約定每乙...