1樓：汗苑
你沒畢業所以單位跟你沒法籤正式的合同，最多是協議。所以第乙個問題，你只是與單位簽訂了就業協議，一般就業協議都是統一制式的，應該沒有違約金，所以不存在違約金問題。扣工資也是不合理的。
第二個問題，你沒畢業，也就是說你還是學生身份，因此單位是沒法給你交社會保險的，所以半年沒給你交保險不違法，你抓不住人家。
第三，你沒有正式入職，因為你沒簽真正的勞動合同，所以不存在離職問題，你這半年應該是實習，不是正式上班。
第四，不會影響你跟新單位簽合同。
安心工作吧，最多是扣你點工資，打官司也是你贏的。
2樓：匿名使用者
用你諮詢的第二點要求解除關係就行了。即：
《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
根據上述規定你可以不支付違約金，單位需要支付你經濟補償金。相關規定看下《勞動合同法》吧。
3樓：楊婷婷
走之前一定要帶走你的檔案，這個事最重要的事情。違約金不是那個單位都要的，和領導協商好，一般對於我們剛畢業的學生來說都是可以不用交的。領導也不會強人所難啊。。。
關於辭職及辭職報告問題
4樓：匿名使用者
直接找人事部門拿離職單，填好後簽好字就ok了
5樓：匿名使用者
我想只要規範一點的公司都會有這樣規定，沒有辦理任何離職手續離職，屬於自動離職，自動離職不結算任何工資。
正如一樓所說，轉移保險還得需要公司開具離職證明，否則社會保險關係很難轉移走。
另外，單方面解約對於有特殊工種來說，是要付違約金的。
遵循勞動法，規範行使自己權利同時也要按照制度辦事，一切過激的做法得不償失；望樓主還是樓主親戚朋友，三思而行。
6樓：水6元
勞動者依法辭職是要書寫辭職報告的。你想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交辭職報告〔切記：要求用人單位在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」籤上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。
你繼續上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具解除勞動合同證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
7樓：禪心布衣
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者提前書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需徵得用人單位的同意。超過30日(試用期3天)，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。用人單位還需一次性結清勞動者的應得工資。
《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
員工違法解除勞動合同公司可以依據合同追究你擅離職守的賠償責任，如「招聘廣告費」、「入職培訓費」等；你籤了新東家，原單位追究起來可以強迫解約+賠償，因為你在法律上還沒解除原有的勞動關係（類似重婚）；也會對轉移檔案、保險關係埋下隱患。
建議你按照法定的流程辭職，不然容易發生勞動糾紛。另外，出於職業素養考慮，應該適當予以配合。祝好運
關於辭職的問題 50
8樓：匿名使用者
1、辭職這種事情，對於你的直接上司來說是比較重要的事情。做人也好，做事也好，你應該先讓你的直接上司知道這個事情，最好口頭上單獨談下，千萬不要做你的上司都不知道，人事就知道了的事情。
2、你的上司對你的辭職沒有太多異議了，或同意了（如你的上司、老闆、人事都出面挽留，那屬於另外一種情況）。你再隔一天在到人事那裡遞交《辭職報告》走流程。
3、遞交《辭職報告》後，可以向人事部門了解遞交辭呈後辦理時間安排等事宜。一般公司都不會違反勞動法規的，但是，絕對不得不防範有類似事情發生。所以，諮詢的時候，你當做資訊蒐集就好了。
如有不妥跟人事負責人洽談，不需要跟文員助理洽談，避免專業知識欠缺導致的誤會。
4、照理，收到辭呈，人事和你的上司會分別主動找你談話。當然是象徵性的還是其他的，你自己應該可以**下。
5、在人事部門為你辦理辭職手續時候，你需要到人事部門就工資、未盡事宜、工作交接等事宜清楚交接和對接涉及勞動相關事宜的敏感問題。
6、如公司可以違反法規來做刁難，那就一件事情可以做：蒐集證據！
9樓：水6元
你應該直接將書面辭職通知書遞交給用人單位的人力資源（勞資）部門。你想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位遞交辭職的通知，不需要徵得用人單位的同意。你繼續上班滿30天，次日就可以向用人單位提出辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具辭職證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
10樓：
你可以先發份郵件給你的領導，然後看一下，他是否會找我談話，如果沒有那就在發郵件的第三天，將你的辭職申請書交給他（一般公司都會有乙份離職表之類的）。發郵件的理由，可以避開讓大家都知道這件事，也可以避免領導強制不讓你離開公司時提出證據（按勞動合同法規定：你只要提前乙個月向公司提出離職的申請，用人單位就應該給予辦理離職的手續，無需經過用人單位的同意都是合法的）
11樓：匿名使用者
既然你決意要辭職，就沒必要這麼隱蔽了，寫好辭職報告直接找主管領導，讓他知道此事後，將報告交到人事主管就行了，沒有特殊原因1個月之內即可辦理辭職手續。
12樓：剎那丶掉茅廁
被聽到有些人可能..............最好告訴一下 然後改天。。
關於辭職的問題，關於辭職的問題
法律規定的辭職，就是提前乙個月書面申請 保密協議只適用於管理層或一些特殊職位 不是所有員工都要簽訂保密協議。工資如果有拖欠你可以去勞動保障部門舉報，或者申請勞動仲裁。預支工資說白了是你問老闆借，所以給多少當然全看老闆了。你這個情況 我注意到 你說工資經常壓2 3個月 不知道勞動合同上是不是有約定每乙...
關於辭職的問題，關於辭職及辭職報告問題
就你敘述內容來看，公司在勞動者試用期的做法不對。你想在試用期辭職，只需要提前3天以書面形式向公司勞動人事部門遞交試用期辭職報告 切記 要求公司在你的 勞動者送達 移交 文書 材料 簽收單 籤上姓名和日期 不需要徵得公司的同意。你繼續上班滿3天，在第4天就可以中止工作，有權要求公司辦理辭職的手續，公司...
關於教師辭職問題，關於辭職及辭職報告問題
1最好書面申請，30天之內不要缺勤，正常工作，最少三次催促領導安排人員與你進行工作交接。我想30天之後你就自由了。不過最好不要太僵持，因為存在檔案問題。先禮後兵。2 教師個人提出辭職的，必須向所在單位提交書面辭職報告，經單位負責人簽署意見後送交區教育局人事科待批。3 教師個人不向所在單位提交書面辭職...
關於辭職工資的問題，關於辭職後工資的問題
勞動者辭職，用人單位應當足額支付勞動者工資，並依法出具解除勞動合同證明。用人單位工作拖欠工資，勞動者有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局 人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁，要求支付工資...
辭職違約金問題，關於辭職的違約金問題
若用人單位有提供專項培訓，並簽訂服務期協議，勞動者提前解除勞動合同的，需支付違約金。首先說一下違約金的問題，根據法律規定，需要支付違約金的情況有兩種，第一種是服務期，就是說用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對起進行專業技術培訓的，可以約定違約金。就是說雙方協商後，如果你違反服務期約定的，需要支付給公...