1樓：倒練九陰真經
按照勞動法，你可以打辭職申請與單位協商解除勞動合同，這樣單位要按照工作一年給予1個月工資的經濟補償金的標準補償；
如果你單方面提出辭職，必須提前30天書面通知單位，這種情況單位可以不予經濟補償。
所以，你可以打辭職申請，要單位批准。
當然如果單位如果有拖欠剋扣工資或者沒有按規定提供勞動條件的，你可以隨時提出辭職，單位也要給你經濟補償的。
至於你說的醫療放射崗位享受的補貼，沒有查到更詳細的：
《中華人民共和國職業病防治法》
用人單位對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，應當給予適當崗位津貼。
第三十二條 對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照***衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果如實告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
第三十三條 用人單位應當為勞動者建立職業健康監護檔案，並按照規定的期限妥善儲存。 勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業健康監護檔案影印件，用人單位應當如實、無償提供，並在所提供的影印件上簽章。
2樓：益倩倩
一般企業對於那些未做滿月的員工，工資部分只發基本工資部分，這樣是沒有錯的，崗位補和代班一般都會達到多少天以上才會支付這部分的。
3樓：我晤知
這個問題需找當地的勞動仲裁部門解決。
4樓：釣魚佬老頭
1、公司的行為屬於剋扣勞動者工資的違法行為，也違反了有關社會保險條例的規定。
2、你去索要公司總會找藉口搪塞，這種情況你在去之前可先打**到當地勞動執法監察大隊投訴，依據《勞動保障監察條例》的規定，他們應當依法對公司進行必要的監督檢查，取得他們的支援後你再去效果更好。
3、你還可以依據勞動合同法第三十條的規定，依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
4、再不行還可申請勞動仲裁（不收費），只要寫乙份勞動仲裁申請書交到當地勞動行政部門就可以了，等他們同意立案後會通知你和公司，並按他們同志的**時間出庭一次即可。
4、你不在當地，仲裁的事可以寫乙份委託書委託朋友幫你**，這是允許的。
5、仲裁申請書的範本網上有就不給你貼上了，主要內容是仲裁申請事項，給你建議如下：
一是，要求公司依據勞動合同約定，支付所有剋扣的工資。
二是，公司無故拖欠和剋扣勞動者的工資，依據勞動合同法第八十五條第一項的規定，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
三是，要求用人單位立即辦理國家法定的社會保險按時足額繳納的相關事宜。
四是，要求公司依據勞動合同法第五十條的規定，用人單位應當在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
6、仲裁時，你可盡量收集一些相關證據，有利於裁定，沒有也不要緊，勞動糾紛案件，按國家有關法律規定，舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。
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