1樓：匿名使用者
除用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規定的法定過錯，勞動者主動辭職，沒有經濟補償。
勞動合同履行期間，用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規定的法定過錯的，勞動者主動解除合同，用人單位應當按照單位勞動者本單位工作年限每年支付乙個月本人工資經濟補償金，滿六個月不滿一年的，按一年支付，不滿半年的，按半年支付，最多支付年限12年。
另外，勞動者還可以按《勞動合同法》第三十六條規定向用人單位提出申請，協商一致解除合同；也可以按第三十七條規定提前30天書面通知用人單位解除合同。但因此解除合同，均沒有經濟補償金。
附：《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：呼延思煙
如果公司沒有違反勞動法的話，你是不可以要求企業補償的。如果存在違法的話，就可以要求，像你上面說的，公司每三年簽訂乙份，這樣是不存在規避法律的問題。
3樓：高律師
如果公司沒有違反勞動法的話，沒有經濟補償金。
4樓：ˇ假裝純情
首先現在你手上合同是否到期？如合同到期可以正常辦理解除勞動關係。如合同未到期，要提前乙個月向單位申請辭職，並附帶書面報告，單位批准方可辭職。
如果單位沒批准，私自離職的話可能會面臨單位告勞動者並補償培訓費等問題，所以建議lz慎重。至於經濟補償，只有單位無故於勞動者解除勞動關係才可以申請補償，其他情況並不補償。
請教勞動法關於緊急離職與工資結算問題
5樓：韓飛律師
如果勞動者沒有提前乙個月通知用人單位或者沒有按照正常的辭職程式辭職的，給用人單位造成了一定損失的，用人單位是可以要求勞動者賠償，可以從勞動者的工資中扣除一定的工資作為賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
6樓：充氣超人
樓主，如果你只是想離職，
那麼你可以
1.收集考勤證據（最好有公司領導或主管的簽字或者公司章），以公司不支付加班費為由解除勞動合同（注意，不是辭職申請，是解除勞動合同的通知），要書面提交，由公司領導（相關）的簽收回執，如果他們不簽字，你就以**信，或者快件方式郵寄，收好回執，即可。
如果你想爭取更多，可以給我發站內信
7樓：這個我略懂
1.未提乙個月辭職,以乙個月工資作為代通知金,公司的做法是合法的.
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2.不能說合同無效,只能說部份無效,但合同部份無效不影響合同其他部分的履行.工資無明確註明的,按公司集體合同,無集體合同的實行同工同酬.以相同崗位的工資為標準.
《勞動合同法》第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
公司無依法支付加班費,你可按照《勞動合同法》第三十八條到勞動局申請解除合同,並要求補回加班費及要求經濟補償金.
申請仲裁時提交的資料就是你在公司工作的資料,合同,入職證明,工作證,打卡證明,工資單等等.
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
3.前邊已經說了,合同是有效的.你還不各個地方 合簽訂無固定期限合同的條件.而且,就算是無固定期限合同,勞動者提出辭職同樣要提前三十天或者以乙個月工資作為代通知金.
補充:你就帶上資料直接到當地勞動局申請仲裁就行了.最好能找個同事作為人證.你要是能順利拿到補償,對公司其他同事也是一種好事
8樓：沙卓逸
1，你們有簽定勞動合同，這是事實。
2，你的加班費要有考勤的證據或同事的做證（書面或影象錄音等）做支援。
3，如果目的只是想離開公司，直接走人就是了。
4，對於公司提出的提前乙個月提出辭職和不准予辭職。如果他們手裡沒有你將來需要的東西（例如：離職證明、工作經歷核實等）你大可不管他們提出的理由。
5，如果你堅持打官司，請先明確你的目的，如果只是要加班費，那你只需要證明你是該公司的員工，如果自己能找到加班的證據最好，不然可以在法庭上讓對方舉反證。
勞動法是不是規定辭職的時候按工齡補貼工資
9樓：
勞動者依據勞動合同法第三十七條規定解除勞動合同的，單位不需要支付經濟補償金。
勞動者依據勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的，單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償乙個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償乙個月工資。
勞動合同法：
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
10樓：匿名使用者
勞動合同法規定 個人主動辭職沒有補貼
11樓：匿名使用者
辭職是不會有補貼工資的
勞動法規定工齡工資多少一年?
12樓：法妞問答律師**諮詢
對於工齡工資多少一年問題，《勞動法》與《勞動合同法》並沒有進行明確規定，用人單位是否實行工齡工資，工齡工資標準等問題需由公司或用人單位根據簽訂的具體勞動合同確定。勞動合同有約定的，應當按照勞動合同的約定計算；勞動合同沒有約定的，按照集體合同的約定計算；勞動合同與集體合同均沒有約定的，按照用人單位依法制定的工資分配辦法進行計算。
《勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
《勞動合同法》第四條相關規定：
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
13樓：巫師祭司
企業員工工資工齡設定標準：
1、在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。
2、在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。
3、在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。
4、在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。
5、以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。
6、員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。
7、員工辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
8、試用期間不計算工齡。
14樓：匿名使用者
工齡工資由用人單位自主確定。
根據《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第四條規定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。
勞動法沒有規定用人單位工齡工資多少錢一年，工齡工資是工作的組成部分，用人單位是否實行工齡工資，工齡工資標準等，屬於企業自主權。勞動合同有約定的，應當按照勞動合同的約定計算；勞動合同沒有約定的，按照集體合同的約定計算；勞動合同與集體合同均沒有約定的，按照用人單位依法制定的工資分配辦法進行計算。
用人單位依法制定的工資分配辦法，是指辦法的內容符合法律規定，不顯失公平，制定中經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並進行了公示或者告知了勞動者。
《勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
《勞動合同法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
中國勞動法關於辭職，勞動法關於辭職的規定
不合理。只要按照法律規定提出辭職，任何理由扣工資都是違法的。可以到勞動監察大隊舉報。勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動法第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞...
勞動法辭職規定，勞動法關於辭職的規定
1 辭職的規定 中華人民共和國勞動法 第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同 一 在試用期內的 二 用人單位以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 三 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者...
勞動法辭職
你可以提前30日通知單位就可以，如果單位有過處如沒上社保，剋扣工資等可以立即通知解除 現在的工廠裡,為了留住人,所以一般都是更改了辭職申請期,以前是轉正後是七天,後面就是連普通員工都要提前申請乙個月,管理人員是二個員,這些都是依各個廠訂的不同辭職制度,這個要求是不合理的.但是在你進廠之前在你填寫員工...
勞動法 辭職
這個情況對你是很有利的，勞動局肯定會支援你的，理由如下。1。拖工資。2。如果沒有合同也是嚴重違背合同法的，3。你可以和老闆談談，最好和平解決，如果不行，你可以去勞動局，對你是很利的，不怕，我支援你。給他好好講講！不聽就告訴他你要去勞動仲裁委員會告他拖欠工資，不給繳納社保不簽訂勞動合同等等！它還不怕，...
勞動法辭職遇上春節，勞動法 辭職遇上春節
當然要把工資給你。春節是法定節假日，單位應當按照法律規定支付報酬。勞動者依照 勞動合同法 第37條可以提前30天提出解除勞動合同申請，勞動合同解除前仍然具有法律效力。你在提出辭職申請並不影響你享受節假日的權利。單位不能因為你的辭職而剋扣你應得的工資報酬的。提前乙個月提出辭職是符合勞動法的，只要你這1...