1樓：華律網
裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據《勞動合同法》的規定裁員，並支付經濟性補償。非法裁員為未按照法律規定裁員，是需要支付賠償金的。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：竭斯善綺麗
至多 現在月工資的一倍數額，因為你上班只有五個月，所以補償金只有半個月，再加上最多一倍的賠償金，總共也就乙個月。
3樓：顧宜世依白
按照勞動法,因公司原因辭退職員的按一年補償乙個月賠償損失.你只做了5個月,只能最多賠償1個月損失給你.其他的就沒有了.
4樓：匿名使用者
公司經濟性裁員按勞動合同法第四十七條規定給予經濟補償，關於那兩年，不是工齡補償，是合同違約問題，可以通過與公司協商解決，未果，就要去法院起訴公司違約，承擔違約責任來解決，但是不在四十七條的經濟補償範圍
5樓：勾辭皇甫語海
根據新的勞動法:工作未滿一年的只有半個月的底薪補償!
6樓：匿名使用者
像你這種情況，一般是陪1-2月底薪，後兩年是違約，額外賠償恐怕有點難啊
7樓：釁瑛奉笑天
沒多少現在金融危機
頂多月薪的三倍
8樓：企慧網：免費註冊公司
1、公司合法裁員：如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應該按職工在本單位的工作年限支付經濟補償金。經濟補償金的支付標準為：
每滿一年支付乙個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 2、公司違法裁員：單位違法裁員的，則屬於單位單方違法解除勞動關係，可以要求單位支付雙倍的經濟補償金(即賠償金)。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
9樓：匿名使用者
中華人民共和國勞動合同法：
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
可以據理與公司協商，協商不成，向當地勞動局申訴，要求仲裁。
被公司裁員，賠償該怎麼算？
10樓：文西望遠鏡
被公司裁員，企業是需要支付員工賠償金的，賠償金由以下幾個方面決定：計算基數n、計算年限、賠償金n、n+1、2n的區分
計算基數n：
一般n的計算基數為前12個月的平均工資，注意是扣除五險一金、個稅之前的稅前平均工資，不過日常福利、出差補貼等是不包含在內的。如果入職不滿1年，則計算基數為實際工作月數的稅前平均工資。如果你的稅前平均工資高於上年度社會平均工資的3倍，那n的計算基數標準為社平工資的3倍。
計算年限：
每滿1年，需支付1個月的工資；
如果不滿1年，但大於6個月的，按1個月來支付；
如果小於6個月的，則按0.5個月來支付。
一般而言，n不設上限，實際工作多長時間則n為多少，但如果你的工資超過社平工資的三倍，則n最高為12。工作年限需為連續工作年限，如果中間離職又入職，需從重新入職那天開始計算年限。（大部分城市適用，具體按當地規定執行）
賠償金n、n+1、2n怎麼區分：
以下情況拿賠償金n：合同期滿企業不再續簽、經濟型裁員（企業破產、客觀經濟條件發生重大變化無法履行合同、生產經營困難、企業轉型重簽合同導致無法履行）
以下情況拿賠償金n+1：這裡的「+1」指的是通知金，賠償標準為離職前上1個月工資，如果企業提前1個月通知到員工，可不支付代通知金。其次，以下三種情況下都需要支付「+1」的代通知金：
因患病醫療期滿後無法勝任工作、因崗位調整無法勝任工作、與勞動合同簽訂內容不符，且協商未果。除非企業倒閉重組，基本都需要支付這「+1」的代通知金。
以下情況拿賠償金2n：只有企業違法解除勞動合同，才可以要到2n。
希望我的回答對你有所幫助。
11樓：自己滴定
賠償的話基本上應該是雙倍賠償或者是三倍賠償，還有就是也要根據當時簽合同裡面的一些事宜進行賠償，如果沒有符合這些規定的話，你可以直接對這個公司提出上訴。
12樓：南歌
如果你被公司裁員了，那麼賠償的話，一般都是按照國際的標準來賠償的，所以的話，被裁的不止你乙個，那麼賠償的話，應該是會準確下達的
13樓：創作者
是根據你在這個公司的時間，還有你的崗位工資，還要根據當地的工資水平來進行賠償。
14樓：企慧網：免費註冊公司
1、公司合法裁員：如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應該按職工在本單位的工作年限支付經濟補償金。經濟補償金的支付標準為：
每滿一年支付乙個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 2、公司違法裁員：單位違法裁員的，則屬於單位單方違法解除勞動關係，可以要求單位支付雙倍的經濟補償金(即賠償金)。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
公司裁員我的賠償金怎麼算？
15樓：華律網
裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據《勞動合同法》的規定裁員，並支付經濟性補償。非法裁員為未按照法律規定裁員，是需要支付賠償金的。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
16樓：普林說保險
合法的經濟補償金是至少是（工作年限+0.5至1）個月的工資，單位應當提前30天書面通知勞動者本人。你工作了一年，至少需要補足你 1.5個月的平均工資。
根據《勞動合同法》第四十二條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不能裁員：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
拓展資料：
勞動合同法：
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動合同法實施條例：
第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
被公司裁員，賠償該怎麼算
被公司裁員，企業是需要支付員工賠償金的，賠償金由以下幾個方面決定 計算基數n 計算年限 賠償金n n 1 2n的區分 計算基數n 一般n的計算基數為前12個月的平均工資，注意是扣除五險一金 個稅之前的稅前平均工資，不過日常福利 出差補貼等是不包含在內的。如果入職不滿1年，則計算基數為實際工作月數的稅...
請問公司主動裁員是如何賠償的，我被公司裁員，如何賠償？
裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據 勞動合同法 的規定裁員，並支付經濟性補償。非法裁員為未按照法律規定裁員，是需要支付賠償金的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個...
裁員 賠償我的公司裁員不賠償怎麼辦
首先建議您同單位協商解決，這樣最快 如果確實不能協商解決，你可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理 或者直接申請勞動仲裁解決，要求公司支付工資及經濟補償金。若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。若單位有拖欠工資或剋扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的...
關於裁員賠償的問題，關於公司裁員經濟賠償的問題
n 1 是經濟補償和代通知金。能否拿到年終獎或其他，按照公司的規章制度處理。您好，法律無此規定，您與公司協商處理。正常情況，如勞動合同無約定，則無法拿到。用人單位裁員的，應當向勞動者支付經濟補償金，按照每做滿一年支付乙個月的工資標準進行補償。中華人民共和國勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用...
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