1樓：匿名使用者
用人單位進行裁員的，應向勞動者支付經濟補償。用人單位未支付經濟補償的，勞動者可以向當地勞動行政部門投訴、舉報，由勞動行政部門責令限期支付經濟補償；
也可以申請勞動仲裁、提起訴訟，要求用人單位支付經濟補償。《勞動合同法》第七十七條，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
《勞動仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：彌茂
裁員一般都是要給補償的，不給補償的公司這樣的做法是不符合勞動法的，不管你什麼理由裁員，都應該給員工一定的補償，幹的時間長的多一點，幹的時間短的少一點。
3樓：幸福
公司裁員都應該給予員工一定的經濟補償。你所在的單位不給你補償，你可以先找公司的人力部門協商。如果雙方協商後，公司還是不給你補償的話，你可以向有關部門提起訴訟，通過法律的途徑維護自己的合法權益。
4樓：惠芷藍
當然有這種情況。但一般都不是大公司。辦公室還是很注重名譽的。
5樓：愛靜靜愛圖圖
裁員肯定是要補償的，一般工齡工資加其它的不足
公司裁員不給賠償怎麼辦
6樓：華律網
裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據《勞動合同法》的規定裁員，並支付經濟性補償。非法裁員為未按照法律規定裁員，是需要支付賠償金的。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
7樓：耳聽為虛
只能用法律來回答你，你不要自動離職，如果用人單位不依法支付經濟補償，將會付出更大的代價。你也不用人擔心調你到生產線，因為勞動合同上有你的崗位約定，如果要變更，應該按《勞動合同法》第35條規定辦。
如果公司老闆或人事口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你乙個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數日，公司按你自動離職處理了。
被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有《勞動合同法》第39條規定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經濟補償；二是依《勞動合同法》相關規定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，，按第47條規定向勞動者支付經濟補償；如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按《勞動合同法》第40條規定向勞動者額外支付乙個月的工資；三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規定和勞動合同的約定，用人單位應按《勞動合同法》第48、87條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算範圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應向勞動者出具《勞動合同法》第50、89條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。
注意保留好公司要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關係）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。
如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內容找到後，你才能充分理解我回答的意思。
8樓：金都法苑
1、向當地的勞動局舉報。
2、勞動局裡有乙個勞動監察大隊，他們可以負責投訴舉報事宜。
3、同時，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
9樓：聖澤瑾年
《勞動合同法》規定：用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。因此三個月沒有法律依據
用人單位未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付經濟補償，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金
你只能向與你簽訂勞動合同的單位要經濟補償金是否可以解決您的問題？
公司裁員不給補償怎麼辦
10樓：baby無知的螞蟻
公司裁員應該支付員工經濟補償，員工可以申請勞動仲裁進行索賠。
裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據《勞動合同法》的規定裁員，並支付經濟性補償。非法裁員為未按照法律規定裁員，是需要支付雙倍的經濟補償的。
1、合法裁員的要求：根據《勞動合同法》規定第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
2、合法裁員的經濟性補償：根據《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3、非法裁員的經濟性補償按照《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
11樓：壹娛樂達人
回答你好，這種情況是可以申請勞動仲裁的。公司裁員後拒絕給予員工相應經濟補償的,員工可以自裁員一年內申請勞動仲裁維護自己利益。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:
(一)因確認勞動關係發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保
驗、 福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
提問我之前工作上也有出過錯誤，現在裁員了翻舊賬，有影響嗎
回答請問犯的錯誤嚴重嗎，給公司帶來嚴重損失了嗎？
提問事情過去幾個月了，當時也沒有找我，現在要裁員了，公司只願意賠償半個月的底薪，我這邊不願意，公司才拿這個來說事的，公司領導那邊是說造成40萬的材料庫存積壓
回答員工在工作中犯的錯如果屬於《勞動合同法》第39條規定的情形，用人單位依法解除勞動合同的，員工不能獲得賠償。如果是一般錯誤並沒有帶來嚴重損失的，用人單位將其辭退就是非法行為，這樣用人單位就應當按照經濟補償金的雙倍給予賠償。
按照您說的這種情況，可能是對公司造成了比較大的損失了，勞動仲裁可能無法有效了，
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公司裁人，不想給補償，怎麼辦？
12樓：
公司裁人，不想給補償，怎麼辦？只能向勞動仲裁委員會投訴，。
13樓：瘋戶
很簡單，現在勞動法對這種事情，都有很好的保護，你可以去維護自己的權力。
14樓：天網點火器
收集好證據，去勞動局申請勞動仲裁。
15樓：天地人
這是現在不變的現象，很多用人的公司，在一定的情況下，有些公司裁員，通知你可能說公司效益不好，需要裁員，恰好你正好在裁員之中，只是裁員後，領完工資就走了，沒有得到相應的賠償，首先你說的也不太明確，也不知道你所在的公司，是大型的企業，還是中型的公司，還是很小的小公司。首先是你要知道，你在這家公司幹了多少年，你的工齡是多少年，如果是正規企業，實在你試用期3個月或者半年，是會給你繳納保險，正常大型公司是會給你交五險一金的，如果你在這家公司幹了有幾年的情況下，如果今年有到續簽合同的時候，公司人事部不在跟你續簽合同，這樣情況下公司是要給你一定的補償的，是你在公司沒有過錯，沒有給公司造成損失，才能到的不錯，還有失業限交滿一年，是可以領取一定時間的事業金的，如果你在工作中沒有過失，沒有給公司造成損失，公司把你給裁員，不給你補償是可以勞動仲裁的，以上希望對你有幫助。祝你天天開心快樂！
公司裁員不給補償怎麼辦，公司口頭裁員不給補償金怎麼辦
公司裁員應該支付員工經濟補償，員工可以申請勞動仲裁進行索賠。裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據 勞動合同法 的規定裁員，並支付經濟性補償。非法裁員為未按照法律規定裁員，是需要支付雙倍的經濟補償的。1 合法裁員的要求 根據 勞動合同法 規定第四十一條 有下列情形之一，需要...
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裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據 勞動合同法 的規定裁員，並支付經濟性補償。非法裁員為未按照法律規定裁員，是需要支付賠償金的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個...
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