1樓：司馬晟宇
公司不跟員工簽訂勞動合同，員工是可以要求雙倍工資的賠償。
根據勞動法的規定，企業與員工一年之內沒有簽訂勞動合同。員工可以要求企業雙倍工資的賠償。
2樓：建造師小砼
公司不給員工簽訂勞動合同，如果是在試用期內，這是屬於正常的，不需要支付賠償。
如果已經過了試用期，那麼就要按照實際的工作日支付雙倍的工資
公司不給員工籤勞動合同怎麼賠償
3樓：李麟波律師
法律分析：根據《勞動法》的相關規定，建立勞動關係應當簽訂勞動合同，如果用人單位不和勞動者簽訂勞動合同，應當依法承擔一定的法律責任。用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同，最遲應當在建立勞動關係後1個月內簽訂勞動合同。
如果勞動者未在法律期限規定的時間內與勞動者簽訂勞動合同的，應當承擔如下法律責任：
（1）支付二倍工資：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反《勞動合同法》的規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
（2）視為簽訂無固定期限勞動合同：根據《勞動合同法》的相關規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
（3）賠償勞動者的損失：根據《勞動合同法》的相關規定，用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法》第十四條：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
《勞動合同法》第八十一條：用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
請問公司沒跟員工簽訂勞動合同要賠償嗎？怎麼賠償？謝謝！ 15
4樓：冰淥述
律師您好，我剛進公司的時候，老闆說的如果長期幹的話，可以交社保，現在我已經幹了六年多了，從來沒有提簽定勞動合同的事情，隻字未提，也不給我交納社保，我現在提出想讓公司交納社保，公司讓我自己承擔社保扣除的所有費用，我想資詢一下這合不合勞動法的規定。？
5樓：月夜
去當地管轄的勞動局，沒有簽合同的，賠付兩倍工資賠償，不過要帶工資條去仲裁，
6樓：第二自然
只要公司沒有將你的勞動關係轉入b公司也沒有解除a公司的勞動合同，你最多應該算是借調，公司應該不算違規。再者說，職位工資都沒有變。你為什麼要跟公司翻臉那？
7樓：永吉家的木魚君
根據你的描述，未必能認定為未簽訂勞動合同。因為你的工作地點和崗位都沒變，只是轉入同一集團下的另一家公司，而且你已經與a公司簽訂了無固定期限勞動合同，除非在你轉入b公司前，已經與a公司解除或終止了勞動關係，並向你支付了經濟補償金，你再轉入b公司，那麼這時可認定b公司未與你簽訂勞動合同，需支付雙倍的工資，否則你的訴求未必會獲得支援。
公司不簽勞動合同 應該怎樣賠償員工?
8樓：來生還要一起走
公司應賠償你雙倍工資，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《勞動合同法實施條例》：
第八十二條：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
證明勞動關係的證據：
公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）
9樓：懶貓沙畫
不簽勞動合同如何賠償？
10樓：駱木夕翠茵
根據勞動合同法的規定，不簽合同的乙個月以上一年以內要雙倍支付工資，一年以上轉為長期合同，但現在公司已經同意你簽合同，你可以考慮一下如何處理和公司利益衝突的問題，比如通過工會或與其他職工一起去跟公司交涉等。
11樓：深圳的律師
1. 勞動關係證明的問題：你自己要留心收集證據，例如員工證、公司的蓋章檔案等，證人等。你的擔心有道理，要防止單位耍賴；
2. 未簽訂勞動合同雙倍工資問題，如果單位在深圳就夠嗆，因為深圳有個奇怪的審判實務超過一年以後的月份不支援雙倍工資。如果在其他地方，11個月的工資的賠償應該有。
至於社保肯定沒問題。
3. 你不要主動寫辭職信，這樣如果單位辭退你你可以獲得雙倍賠償金，例如你幹了五年，則可以賠償十個月工資。
公司不簽勞動合同員工被辭退如何補償
公司沒有籤勞動合同怎麼賠償員工
簽訂勞動合同辭退員工需怎麼賠償，公司未簽勞動合同辭退員工怎麼補償？
華律網 根據 勞動合同法 第46條規定,用人單位按照上述第36條 第40條 第41條的規定解除勞動關係的,也就是協商解除以及法定解除勞動合同，或者勞動者不能勝任工作或公司經營困難需要裁員的，應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動...
沒有籤勞動合同公司將要解散怎麼賠償
一.公司解散必須要經過破產程式，您可以獲得優先償還的權利。依據 破產法 第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償 一 破產人所欠職工的工資和醫療 傷殘補助 撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險 基本醫療保險費用，以及法律 行政法規規定應當支付給職工的補償...
沒有籤勞動合同有賠償嗎，公司未與員工簽訂勞動合同，如何賠償？
有賠償。如果用人單位未與員工簽訂勞動合同，或者勞動合同不給員工乙份，單位都是違反我國勞動合同法的，需要承擔法律責任。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正 給勞動者造成損害的，...
勞動合同到期公司不給續簽了怎麼賠償
勞動合同期滿，公司不續簽，勞動合同終止，依據勞動合同法第四十六條第五款和第四十七條規定，公司應當按照你本單位工作年限每年支付乙個月本人工資的經濟補償金，本人工資是指合同終止前12個月應得平均工資。附 法律依據 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 五 除用人單位...
未簽勞動合同是否有賠償，未簽勞動合同 怎麼索賠 賠償怎麼計算
根據 勞動合同法 第十條規定 已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。否則，應當 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期...