1樓：匿名使用者
公司效益不行不是法定的裁員理由，有權拒絕並要求繼續履行合同。強行裁員涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任，即3個月的工資。
注意收集證據, 考勤表、工作服、飯卡、經手的票據、胸籤胸牌、同事會餐合影、工資條、證人證詞等等，然後申請勞動仲裁,首先收集好證據再去勞動仲裁，不然也沒什麼結果。
根據《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十 七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：阿利
可以，要就有在那工作的證據
工廠效益不好，要放假，本地人給不給補助。裁員給不給補助。
3樓：匿名使用者
在勞動合同期內是應該給補償的
裁員也要給。法律依據為勞動合同法第四十六條規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
4樓：卅年不鳴
裁員，若簽訂勞動合同法，公司直接裁員需賠償n+1的補助。或提早30天提出裁員補助n。n為在公司工作年限，不滿半年按半年，滿半年不滿一年算一年。
5樓：哈理伯特
如果是正規的廠子，放假應該給生活費
6樓：匿名使用者
看你的廠是不是黑作坊。看你告不告他。
公司效益不好不裁員乾耗你怎麼辦
7樓：蓋普希金
合同存續期間需要支付工資。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司以效益不好為藉口裁員，又不能提供相關證明。應該如何賠償。 我
8樓：走向未來
現在公司都是自負盈虧，整個經濟不景氣，裁員是正常的，勞動局是不管的。但裁員的員工是要給補償的，工作一年要補償乙個月的工資， 另外因為是單位原因解除合同，還要給員工辦理失業金，如果沒有拿到補償，員工可以拿合同去勞動局申請仲裁解決。
公司裁員不給賠償怎麼辦
9樓：華律網
裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據《勞動合同法》的規定裁員，並支付經濟性補償。非法裁員為未按照法律規定裁員，是需要支付賠償金的。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
10樓：耳聽為虛
只能用法律來回答你，你不要自動離職，如果用人單位不依法支付經濟補償，將會付出更大的代價。你也不用人擔心調你到生產線，因為勞動合同上有你的崗位約定，如果要變更，應該按《勞動合同法》第35條規定辦。
如果公司老闆或人事口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你乙個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數日，公司按你自動離職處理了。
被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有《勞動合同法》第39條規定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經濟補償；二是依《勞動合同法》相關規定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，，按第47條規定向勞動者支付經濟補償；如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按《勞動合同法》第40條規定向勞動者額外支付乙個月的工資；三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規定和勞動合同的約定，用人單位應按《勞動合同法》第48、87條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算範圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應向勞動者出具《勞動合同法》第50、89條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。
注意保留好公司要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關係）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。
如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內容找到後，你才能充分理解我回答的意思。
11樓：金都法苑
1、向當地的勞動局舉報。
2、勞動局裡有乙個勞動監察大隊，他們可以負責投訴舉報事宜。
3、同時，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
12樓：聖澤瑾年
《勞動合同法》規定：用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。因此三個月沒有法律依據
用人單位未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付經濟補償，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金
你只能向與你簽訂勞動合同的單位要經濟補償金是否可以解決您的問題？
我想問下，我們公司裁員工資給我算清了，但是就是錢緊都不拿給我，像這樣的問題我可以去勞動局投訴嗎？
13樓：清晨副卷
按照勞動合同法規定，公司裁員，雙方約定工資支付期限，最好有書面的協議，到期不能支付，可以到勞動保障監察大隊投訴。
14樓：
可以的最好是結清
如果不結清
後期非常麻煩
還要等拖，感覺不靠譜
公司要裁員，要我主動辭職。怎麼辦呢？
15樓：匿名使用者
公司bai讓你們自己辭職，他們這du是是想節約辭退的zhi開支dao
一般公司主動辭退員工
內是會給員工至少容乙個月的工資額外補償的（除了你應發的工資外的）而員工自己辭職則只能領取到當月發生的工資 不能得到公司相應的任何補助所以公司才會勒令你們自己辭職
儲存好簡訊 這是證據
到勞動局去舉報，你會得到你應有的補償和工資
16樓：匿名使用者
公司裁員，一般按照規定員工會得到 n+1個月薪水的補償，n 代表在公司入職的年限；而自己主動離職，除了工資結算清楚，一點額外的補償都沒有；你接下來要做的就是尋求法律援助，去仲裁，或者法院提起訴訟
17樓：匿名使用者
你好！來
你覺得賠償無所謂就辭職。但自是我不建議你這樣做，老闆是不可能感謝你的，他只會覺得你好騙。
我的建議如下：
1、不辭，等公司炒你，這樣可以拿到經濟補償金和賠償金。
2、經濟補償金是按你在公司工作時間計算的，一年補償乙個月工資，不滿半年的半個月工資。
3、公司違法解除勞動合同賠償金一般等於補償金。
4、如果公司沒有提前乙個月通知你解除勞動合同的，還應支付乙個月工資作為代通知金。
18樓：匿名使用者
1,建議你聯合公bai
司其他被提出du主動辭職的同事zhi,一同去與公司領導就關於你們dao離開回公司的賠償問題進行協商!答
在此之前可以就關於賠償的具體問題諮詢一下律師的意見(既然公司已經採取這樣的手段來裁員,你們再如何努力最後還是要走的,所以應該主動聯合起來跟公司協商,爭取最大的利益)
2,如果協商的結果不能讓你們滿意,你們可以聯合聘請一位律師為你們進行勞動仲裁等活動事宜,勞動糾紛的業務,律師的收費不算很貴!
19樓：匿名使用者
那就主動走唄。有關係就留，沒關係還不走，等著人趕嗎？
20樓：休息休息對對對
看看您的能力定了，如果您的能力好的，公司不會輕易裁掉您的
公司不給工資到勞動局投訴有用嗎？
21樓：華律網
一般情況下，公司是怕被人向勞動局投訴的，後果可能包括會對企業的誠信度產生不利的影響;一般都會產生法律成本或不利法律後果;會影響企業的凝聚力和向心力，對企業的生存與發展產生消及影響。員工告到勞動局或勞動監察機關企業負責人會有不利法律後果或相應的法律責任，比如罰款之類的。具體還要看是因為什麼事情被投訴到勞動局;勞動局現已改名為人力資源和社會保障局，會根據你的情節和嚴重程度來進行處理，如果違法行為較輕，可能會由勞動行政部門責令改正，如果違法行為過於嚴重，逾期不支付的，人社部門可能會責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金;構成犯罪的，依法追究刑事責任，可能會涉嫌拒不支付勞動報酬罪。
當公司裁員時什麼樣的人最先被裁，公司裁員，被裁人應得到什麼樣的補償？謝謝！
當公司裁員時，最無用的人先裁掉。法律對此沒有規定，但勞動合同法對裁員應當優先留用下列人員進行了列舉。法律依據 勞動合同法 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人...
公司裁員的賠償怎麼算，被公司裁員，賠償該怎麼算？
裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據 勞動合同法 的規定裁員，並支付經濟性補償。非法裁員為未按照法律規定裁員，是需要支付賠償金的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個...
請問公司主動裁員是如何賠償的，我被公司裁員，如何賠償？
裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據 勞動合同法 的規定裁員，並支付經濟性補償。非法裁員為未按照法律規定裁員，是需要支付賠償金的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個...
公司要裁員，應該給員工什麼補償，公司裁員，被裁員的員工該得到哪些補償
公司裁員，應當按照工作年限進行補償，工作了一年零乙個月補償乙個半月的工資。根據 中華人民共和國勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單...
我被公司裁員了,我該怎麼辦急，我被公司裁員，公司該怎麼賠償我？
用人單位依據合法裁員解除勞動關係的，應當支付經濟補償金。不支付的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。最近幾年經濟下行，企業裁員越來越普遍，不管是三五個人的小公司還是幾十萬人的大廠，都逃不過裁員的命運。對職場中的個人來說，試用期會被裁掉 業績差會被裁掉 站錯隊會被裁掉 甚至老資歷的功臣都會被裁掉。...