1樓：影日荷花
公司不能隨便調整員工薪資的，真要降薪逼迫的話，就去勞動部門申請仲裁吧，申請前千萬不要簽訂有關同意降薪的任何文書。以此為由解除勞動關係是有賠償的。
2樓：匿名使用者
公司是不可以隨便調整員工薪資的， 你的合同是薪資的乙個說明,你還有工資條可以說明你是拿3500的,如果公司真的要這樣的話，你完全可以把合同和工資條以及其他你在該公司工作的證據拿去勞動部門告公司,一般是會勝的
3樓：職場導師宣瑜
回答親，一般的公司就算在沒得用也不能降低員工薪水這是最基本的領導處事若是降低了 這家公司也沒必要待下去了
提問現在是這麼做了 如何要求公司作補償 提出按照n+1做補償 公司以確效益降低為由只補償n4月底上班的 昨天通知的 以剛好處於六個月臨界值只補償半個月工資合法嗎
回答親這是屬於合理範圍的 您想賠償更多確實很難了 舉報是不成立的畢竟是公司問題 而且員工也沒拖欠工資正常是補償乙個月的工資的 但是補償半個月他們就是抓這點 舉報不能舉報畢竟有補償
提問現在沒同意他們的補償方案
回答那就申請勞動局介入了只能這樣了 不然沒辦法了要麼同意要麼申請勞動局介入 介入的話 補償絕對會跟你想的一樣
提問介入會跟我想的一樣是什麼意思
介入會跟我想的一樣是什麼意思
回答簡單來說介入的話 賠償會跟你剛剛說的一樣
現在是這麼做了 如何要求公司作補償 提出按照n+1做補償 公司以確效益降低為由只補償n4月底上班的
起碼會補償1-2個月的工資
提問諮詢勞動局 認為他們確實是存在效益下降 不需要賠償那麼多倍 其次公司以六個月臨界只同意補償半個月 首先效益方面談工資的時候是以效益來算年底年終獎的 如果效益差年終獎可能會沒有 但是跟工資有什麼關係
回答親 您之前的意思就是說 公司賠償半個月但是不想讓賠償這半個月是麼 ？
既然不想賠償這半個月首先是否集體員工不同意賠償這半個月 還是您單獨不想 若是集體的話 可以申請勞動局出面他們會按照最公平的賠償給你們 但若是大部分員工同意這半個月那麼舉報就會無效果
提問上班六個月零幾天 已經超過半年了 六個月零一天也算是六個月到一年的範圍 公司只願意賠償半個月工資
回答那按照您這麼說公司是沒問題的 有合約嗎？有合約最容易解決
提問什麼合約？勞動合同嗎？勞動合同上班時間就已經超過六個月的 按照法律上面要求的超過六個月不足一年是按照一年來賠償的
回答有勞動合同的話。就可以啦。您不滿足補償半個月那麼去勞動局舉報勞動局會給個公平的
更多15條
4樓：匿名使用者
關鍵是勞動合同。其實說白了沒什麼好的辦法，降薪裁員本身就是一種商業手段，之所以存在，肯定是有他存在的原因，國家的法律在這方面還不是很完善
公司以各種理由將我調職降薪,意圖逼我自動辭職走人,請問如何主張權利,能夠獲得怎樣的賠償?或者怎麼辦
5樓：匿名使用者
以用人單位未支付未休年休假工資、未依法足額繳納社保為由，提前30日書面通知用人單位解除勞動合同，到期後離開，然後申請勞動仲裁，主張經濟補償金、未休年休假工資等。
縱橫法律網-重慶合縱律師事務所-張宰宇律師
6樓：匿名使用者
在單位工作五年並不是簽訂無固定期合同的條件，根據新勞動合同法規定是在單位聯絡工作滿十年，不過不知道你這是第幾次簽合同，按新勞動法，第三次簽合同就應該簽無固定期了，根據勞動法第八十二條「用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。」你可以去當地人社局勞動監察大隊去諮詢下
7樓：韓飛律師
堅持上班，降低工資，就勞動監察投訴該用人單位。
公司以降薪的方式逼我們自己辭職要怎麼辦啊
8樓：匿名使用者
可以找勞動部門投訴反映啊，或者你可以在律伴平台，諮詢律師看看，他們要清楚點。
9樓：鄒一虎大講堂
企業為逼員工辭職強制調崗並降薪員工怎麼辦？兩招固定證據做準備
公司裁人以降職降薪的形式逼員工自己辭職該怎麼辦？
10樓：just享受
1、如果勞動合同中約定了工資報酬的，但是公司違法勞動合同降職降薪，員工可以解除勞動合同，公司需要支付經濟補償。
2、如果是勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，公司與員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，公司可以解除勞動合同，但公司一樣需要支付經濟補償。
依據《中華人民共和國勞動合同法》規定如下：
1、第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2、第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
3、第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
擴充套件資料
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
3、用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
4、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
11樓：匿名使用者
降職降薪是要和員工協商後寫入勞動合同的，不是他說降就降。可以告訴人事，在自己未簽字同意前降職降薪，屬於違反勞動合同法的行為，你是可以申請勞動監察單位介入或者申請勞動仲裁的。當然，背後要做好相關 的證據收集工作，比如你的崗位說明書，工資條，勞動合同等等證據。
1、書面通知只是告知，最後你還要簽字同意，而且寫到勞動合同中才行
2、3、你如果不同意，就應該收集好你作為機長時的證明，如工資條、崗位說明書，崗位責任書，工作往來簽收條，公升職的公告等等，然後到勞動仲裁部門申請勞動仲裁，說他們未經本人同意降崗降薪，要求補發工資並做賠償。（當然要等到發了工資以後，不然就是無理取鬧了）
4、勞務派遣合同是半年，你都三年了，早過期了，合同已經無效了。
5、合同沒有給你，那就算是白簽了，提這個合同沒有意義。但希望你前乙個勞動合同在手上。
6、提拔你當機長，你當時同意了，而且也領取的是機長的工資，就說明你們已經在事實上是雙方同意的，協商一致，而且沒有異議的。現在他想降職，你提出異議，就說明你是 不同意的，他們需要協商。
12樓：匿名使用者
如果有能力也沒什麼好留戀的，此處不留爺自有留爺處。
13樓：你應聘我參考
1.合同即使公司沒有給你，到了法庭上，需要公司舉證，不用擔心。
2.對你降薪降職，需要有確鑿的規定和業績考核證明，薪資這塊可以以工資卡的流水作為明證。
盡快申請仲裁。
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我希望還是不要提加薪，也不要提辭職，你現在是做一天休一天，光是給老闆提出合理的建議，其實也改變不了大的局面，你可以把那天休息做些其它的事，給公司帶來效益就可以了，哪怕是50元，你想一下你休息老闆還給你工資，你給他帶來50元利益，這對老闆有多麼重要麼，這樣能給老闆信心增長不少，還有你會在其中學到很多東...
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如果是正式員工，在員工不能勝任崗位被單位辭退，單位需要支付員工經濟補償。勞動合同法 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同 一 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工...
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