1樓：企慧網：免費註冊公司
公司是沒有罰款的權力的。但公司經常通過內部規章制度對員工扣發獎金和工資，這一塊法律並沒有禁止。 勞動法提倡用人單位不能僅僅為了處罰職工就訂立規章制度，而應當依據勞動法依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
勞動者如有一般性違紀情況，應主要通過批評教育等來解決。如職工嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的，用人單位可以依法解除其勞動合同。 員工工作時出現過錯，公司想要處罰員工的，可以採取以下辦法：
1、在勞動合同中約定員工未完成勞動定額或承包任務，公司可以發放最低工資。 2、在員工手冊、規章制度中明確違紀處罰規定，並經公司員工同意。
2樓：蒲公英顆粒
除國家行政機關外，任何單位和個人都沒有對相對人進行處罰的權利公司對你的處罰是無效的。
3樓：職場小百科冷冷
回答您好，很高興為你解答，單位不能自定規矩罰款員工，但是企業可通過內部管理的方式對職工的不同違規行為採取不同經濟處罰措施：
一、員工自身過錯造成企業經濟損失，企業可扣除員工工資以賠償損失；
二、員工違反企業規章制度，企業可降低其工資待遇。
法律依據：
《勞動法》第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
《勞動法》第十八條 下列勞動合同無效：
(一)違反法律、行政法規的勞動合同;
(二)採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
您好，很高興為你解答，單位不能自定規矩罰款員工，但是企業可通過內部管理的方式對職工的不同違規行為採取不同經濟處罰措施：
一、員工自身過錯造成企業經濟損失，企業可扣除員工工資以賠償損失；
二、員工違反企業規章制度，企業可降低其工資待遇。
法律依據：
《勞動法》第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
《勞動法》第十八條 下列勞動合同無效：
(一)違反法律、行政法規的勞動合同;
(二)採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
提問要怎麼維權
回答仲裁，勞動仲裁
提問商場惡意罰款應該向**投訴
回答你是 員工還是客戶
提問這個諮詢是收費的？
員工回答
市場**12315投訴，然後去當地的仲裁部門去仲裁
提問謝謝
回答不客氣的[愛你]
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4樓：匿名使用者
公司可以依據公司自己的規定，對違反公司規定的員工予以罰款的。
5樓：旅行書桌
在不違反相關法律範圍內，公司可以以公司規定罰款員工，很多化工公司，內部嚴禁吸菸，第一次發現罰款500，第二次發現罰款1000，第三次發現直接開除。
6樓：匿名使用者
公司不可以以公司的規定來進行罰款，任何沒有執法資格的個人或集體都沒有權利去對人進行罰款。
7樓：水中撈月月上頭
如果員工知曉的情況下，並且同意的話，是可以制訂懲罰的
8樓：兩天
不可以，你們公司不是執法單位，沒有執法權，不能對員工罰款。
公司可以以公司規定罰款員工嗎
9樓：中顧法律網
根據我國現有的乙個《行政處罰法》的法律法規規定，公司作為乙個用人單位，在勞動法上面並不是乙個執法的行政機關，也就是說這個公司沒有對於員工的失職行為或者是違法行為作出處罰的乙個權利，也就是不能對員工進行罰款。所以，我們在生活中，遇到的用人單位即公司對於員工進行罰款的這樣一種行為從根本上來說是一種違法的行為，是違反國家的法律法規的。
關於我國在法律上面對於罰款處罰的乙個規定是，首先最重要的一點就是這個進行罰款的機構必須是乙個行政主體，也就是說不是隨便的乙個組織或者是乙個機構，他就擁有罰款的乙個權利的。只有被法律法規所承認的乙個行政主體採用對於行政管理相對人罰款的權利。所以不是任何的乙個公眾組織都擁有著這一項權利。
第二點就要提到乙個行政管理相對人，也就是罰款的物件。罰款這種行為從法律上面來講其實是一種行政處罰的行為，因此罰款的行為應該正對行政管理相對人，而不是針對所有的人進行，所有的私人組織不能對其管理的成員實施罰款的行為，這一點就連行政主體這種具有罰款權利的組織也不例外。
10樓：大超love雪子
根據《行政處罰法》第15條規定，罰款是行政處罰的種類之一，只能由行使國家行政權力的行政管理機關或者法律授權行使行政權力的機構行使。
所以，在實際中遇到公司對違反規章的員工進行罰款處罰的是違反法律規定的。
擴充套件資料
《勞動合同法》第四條規定：用人單位在制定、修改或者決定有關直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體員工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表大會平等協商確定。
在規章制度或者重大決定實施過程中，如工會或者職工認為不適當的，向用人單位提出，經過雙方協商，用人單位應予以修改完善。
對於直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定，用人單位應當將其公示、告知勞動者。
11樓：番茄紅柿
只要公司有明文規定就可以，一般不超過本人月標準工資的百分之二十。
相關法律條文
員工在日常工作中違反了公司的規章制度，企業有沒有權力進行罰款?如可以罰款，罰款最高限額是多少?由於員工工作失職造成產品報廢損失時，員工對此承撾損失嗎?
企業可不可以要求員工賠償?如果賠償超出員工半個月或乙個月以上工資，企業有沒有權利扣完員工的工資並立即解雇?《勞動合同法》第四條規定：
「用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度實施過程中，工會或者職工認為用人單位的規章制度不適當的，有權向用人單位提出，通過協商作出修改完善。直接涉及勞動者切身利益的規章制度應當公示，或者告知勞動者。
」可以看出，規章制度制定後由工會及全體職工大會(或職工代表大會)通過，職工表示受規章制度約束即為合法，非經此程式，公司的規章制度對職工無約束力。按照此條規定，雖然罰款是一種行政處罰措施，公司無權實施，但公司可以根據職工完成工作的情況制定一些獎懲措施，涉及懲罰的措施經過公司職工代表大會通過即有法律約束力並可以實施。
此外，《企業獎懲條例》第十二條對職工的行政處分進行了規定：「對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除．在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款。
」同時，在第十六條中規定了處罰的最高金額：「對職工罰款的金額由企業決定，一般不超過本人月標準工資的百分之二十。」在實際的操作中，在職工提供正常勞動的情況下，公司還應當遵守最低工資規定，省或者市都有乙個「在職職工最低工資標準」，職工每月實際領取的工資不得低於這個標準。
即對職工罰款後所剩實際工資不得低於當地的最低工資標準。 綜上，企業可以依法制定勞動規章制度，勞動規章制度裡對於職工違反規章制度所規定的懲罰措施是合法有效的，職工必須嚴格遵守。如果職工違反企業的規章制度，企業有權進行處罰，但處罰標準不得超過員工月標準工資的百分之二十，罰款後剩餘金額不得低於當地的最低工資標準。
職工對該懲罰(包括罰款)不服的，有申辯權，還有向勞動仲裁部門提起勞動仲裁的權利。 當由於員工工作失職造成產品報廢損失時，如果企業依法制定的勞動規章制度中有針對此種情況發生時的賠償規定，則企業可要求員工進行一定的賠償，賠償以實際損失為標準，如損失過大，可逐月扣除，也可仲裁解決。勞動合同的解除應按照勞動合同法的相關規定執行。
「員工工作失職造成產品報廢損失」的發生時，應視乎此情況發生的原因是否適應於《勞動合同法》第三十九條規定的六種可以解除勞動合同的規定，即「(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一項規定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責任的。」如果滿足其中一條，即可解除
12樓：
企業可以對員工罰款嗎
13樓：舟始航
我們單位是公司不罰，店面罰，乙個月罰了3000元，堅持不下去了，只能選擇了離職。我覺得罰款是店面的制度，但罰款的去向要有個明細，這樣大家罰的心服口服，獎懲沒有明細，不公開，罰款張嘴就來，任性，想罰多少，看店面經理的心情，這就不好。
14樓：上海鄒連香律師
企業罰款權是有的，但是有法定標準，不是什麼問題都可以做經濟處罰。
15樓：擺攤
既然是公司的規定，他們可能會以公司的規定放款
16樓：陌上看花兒
公司無權對員工進行罰款。
17樓：
公司有公司的規定不能為規
18樓：匿名使用者
法律法規都知道，但你不怕丟飯碗就可以告它
19樓：
如果公司罰款了，我可以向**投訴
20樓：無言淋
要看員工的行為是否給公司造成經濟損失,造成損失的可以依法扣款,沒有造成損失的,除國家法定的扣款內容,公司無權對員工工資做任何扣款,具體如下: 《工資支付暫行規定》 第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:
(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅...
公司可以對員工規定罰款嗎？
21樓：嗨呀你爹臨死前
要看員工的行為是否給公司造成經濟損失，造成損失的可以依法扣款，沒有造成損失的，除國家法定的扣款內容，公司無權對員工工資做任何扣款，具體如下：
《工資支付暫行規定》
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
擴充套件資料：
法律規定用人單位不得剋扣或者拖欠員工工資：
《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
如果剋扣或者拖欠員工工資是可以依法申請賠償的，具體規定如下：
《中華人民共和國勞動法》
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
《工資支付暫行規定》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
員工遲到罰款合法嗎，員工遲到公司可以罰款嗎
勞動者遲到屬於違反勞動紀律，用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現雙方的權利義務平等。公司依法有權對員工的違規行為作出處罰，但前提是公司有處罰依據，並且是合法制定的。因此，罰款是否合法，一看公司是否有相關規章制度規定 二看規章制度是否合法。如果公司沒有相關規章制...
公司破產員工可以得到賠償嗎，公司破產，員工還能得到福利賠償嗎？
公司要倒閉了員工可以得到經濟補償金。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應該按照一定標準一次性支付一定金額的經濟補償金。公司破產員工可以獲得下列賠償 1.公司欠勞動者的工資和醫療 傷殘補助 撫卹費用。2.公司欠勞動者的應...
員工自動離職公司可以不發工資嗎，公司員工自動離職，公司是否有權利不發該員工工資？
有工資。不過勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在 勞動合同法 第三十八條的情況，勞動者屬於違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失 招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。需要發。我國 工資支付暫行規定 第9條 有當用人單位和員工解除...
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單位員工可以拒絕加班嗎，公司要求員工加班可以拒絕嗎
其實，作為勞動者，你跟企業的選擇是雙向的，你是有權力不加班的哦。參考文獻 勞動部 關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見 第七十一條規定，企業確因生產經營需要，必須延長工作時間的，應與工會和勞動者協商。協商後，企業可以在 勞動法 限定的延長工作時數內決定延長工作時間。對企業違反法律 法規強迫...