1樓：華律網
有工資。不過勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者屬於違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
2樓：小夏在深圳
需要發。
我國《工資支付暫行規定》第9條
有當用人單位和員工解除或終止勞動合同的時候，用人單位應該在解除勞動合同當下一次結清員工的工資。
離職員工當月的工資，公司應該在辦理完離職手續後一次結清，但很多公司經常按照以往發放工資的習慣，在次月或者是某個合理的時間點內一次結清工資。
工資是勞動者付出實際勞動應得的勞動報酬，要求公司支付工資是法律賦予所有員工的法定權利，所以只要付出了實際的勞動，那麼在辭職的時候，就有權利要求公司支付工資。
擴充套件資料
工資是員工對已提供的勞動獲取的勞動報酬，工作了多少天就得支付多少天的工資，不能因員工自動離職就「沒收」其尚未領取的工資。
如果公司暫未解除勞動合同，則可以等到工資支付日才支付。如果約定了轉賬支付的，直接匯入賬戶即可。
3樓：ofweek人才網
如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償的，但是公司在員工自動離職不發放工資是不合法的。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
4樓：ywj鈽
員工被經理辭退 第二天走了 公司故以不交接不跟老闆辭職 而不發工資合理嗎
公司員工自動離職，公司是否有權利不發該員工工資？
5樓：匿名使用者
公司員工自動離職，公司應當按照員工的實際工作天數來發放工資，以自動離職為由拒絕發放工資屬於違法的行為。
根據《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
6樓：匿名使用者
他們的規章制度是說15天，但是你跟經理說了辭職，經理讓第二天就不用上班了，也就意味著，沒有到時間他就同意你離職了，也就是說是他同意你離職的，也就是說你是正常離職！因為你並沒有不告而別，或者沒經同意直接走，按勞動法的規定如果你是正職工他最多的權利就是留你30天，但是如果你已經說了辭職，沒有到30天他就讓你走了，那你也就可以直接走了，如果沒有說直接走了，造成損失，肯定他們會找你麻煩，但是這也就意味著！這他媽就是個無良企業！
分明就是不想給員工發工資 想盡了辦法，想鑽法律的空子，但是沒門兒！因為是他讓你走的！工資敢少發一分試試！
怕什麼？實在不行，勞動監察大隊去一趟！如果還不行，勞動仲裁！！。
給臉不要臉，就只能用這種方法。這種公司就是給點顏色就開始大染坊。其實他並沒有什麼勢力，你也不用害怕他，不發工資？
他想幹嘛？搞黑惡勢力？看看大街上經常能看到，掃黑除惡這幾個字！
這是法治社會！法律對人民的保護，還是很大的特別是勞動方面，現在無良企業特別多，有些人就是太傲慢了，還有一些，就是為了賺到更大的利潤，等等之類。勞動仲裁不要錢，完全免費！
7樓：華律網
有工資。不過勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者屬於違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
8樓：個人成長導師
只要員工走的是正常離職程式，公司是沒有權利不發員工工資的。
9樓：康千亦
公司規章制度說要提前15天遞交辭職報告，如果當天辭職當天走是沒有工資的。跟經理說辭職以後，經理直接讓第二天不用來了。後來該發工資去要工資，經理以當天辭職當天走為理由不發工資。
這是否符合勞動法規定？能否列出相應條目？
10樓：唯愛心理情感
有權利，要合法約定自動離職不交接工作，給公司完成經濟損失是違規行為，
11樓：南腔北調的好友
按規定提前三十天向工廠提出辭職，乙個月後就可以了。勞動法沒有急辭工和提前十五天的說法，所以法律不予支援
12樓：那一抹清影
如果只欠你離職單月的工資，公司不給你是有正當理由的。因為你沒有按規章制度程式辭職不幹，而是撂下工作說走就走，耽誤了工作肯定是不給工資的
13樓：匿名使用者
一般來講，員工辭職應提前30天通知公司。《工資支付暫行規定》明確規定，單位不得剋扣員工工資。但是，如果單位依法制定了相關的規章制度，則可以減發工資。
這個還要看下單位的規章制度到底是如何規定的。
14樓：冬冬瓜山的
如果是公司未為我交社保，是自己交的，辭職已公司未交社保辭職，而公司人說你把家裡交的退了，公司為你交，能得到補償嗎
15樓：恭依風
根據勞動合同法的規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，建立勞動關係後要在乙個月內 訂立書面勞動合同，如果單位幾個月後都沒有給你建立書面勞動合同，你可以以單位不給你籤書面勞動合同為理由直接辭職，不需要提前給公司打招呼，就可以直接解除勞動關係，如果單位不同意，你可以要求勞動仲裁。
16樓：燈下有光
應該發工資。如果員工沒有打招呼，自行離職的話，對用人單位造成的損失和招聘費進行賠償。然後再補發起工資
17樓：南山
按照勞動法提前提出離職，公司會按法處理，不應該不發工資，如有違法，可向勞動仲裁申訴權益。
18樓：街角小白
這個公司沒有權利不發給員工。工資他是自動離職造成公司的？損失。就的由他負責吧
19樓：李詩懷律師
工資還是應該支付的；不過，如果因為員工的說走就走的離職，給公司造成了損失，是可以要求該員工給予賠償的。
20樓：惆悵哥不寂寞
1、勞動法規定，勞動者為用人單位付出勞動後，就相應地有獲得勞動報酬的權利。這是勞動法賦予勞動者的基本權利之一。因此，我為公司工作了，公司就必須為你支付工資，如果不支付工資，是違法的。
2、而即使是自動離職，但畢竟你是為公司工作過，同樣需支付你工資。公司可因你的自動離職作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程式的規章制度度之下，比如規章制度經民主程式討論經大部分職工認可，進行公示，員工入職有進行培訓並簽名確認等，或者勞動合同中有約定。否則公司就不能隨便扣減員工工資，因為公司沒有行政處罰權。
而至於扣減工資，一般不能超過20%，或扣減後所剩工資不得低於最低工資標準。
21樓：柳雍
提前說話了，幹嘛，不發工資
22樓：匿名使用者
員工如果沒有交接清楚就無故不上班超過15天就相當於曠工，公司可以按照規定與員工解除勞動合同並扣除未發放的工資。
23樓：嘟嘟導遊服務
勞動法是最基本的法律條款。在這個基礎上還需要看公司的規章制度是如何規定的。如果只是自動離職，但是未辦理任何手續，這個是不行的
24樓：天枰恩啦啦
勞動關係協調員回答:《勞動合同法》規定:1.
用人單位應當足額、及時支付員工勞動報酬。2.勞動者在勞動合同期內提前30天預告，在試用期內提前3天預告，自己提出與用人單位解除勞動合同，用人單位不用支付經濟補嘗金。
但應當支付勞動者正常勞動報酬。3.勞動者解除勞動合同，用人單位應當在解除
勞動合同之日起二日內，支付勞動者的勞動報酬。4.綜上所述，該公司拒付自動離職勞動者的勞動報酬，屬於違法行為。
勞動者可以向當地勞動行政部門檢舉，勞動行政部門責令限期改正、支付，限期不予改正、支付的，依法處罰加倍支付原勞動報酬的0.5~1倍作為賠償金，支付給勞動者。實操當中，一般0.
5倍居多。
企業規定員工自動離職不發工資是否合法
25樓：匿名使用者
不合法。
勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。可以與用人單位協商辦理相關離職手續並領取工資。若協商不成的，可以向當地勞動保障部門（一般為勞動監察大隊）投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
勞動者違法解除勞動合同的，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
拓展資料：
《勞動合同法》
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
26樓：匿名使用者
一、勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。可以與用人單位協商辦理相關離職手續並領取工資。若協商不成的，可以向當地勞動保障部門（一般為勞動監察大隊）投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
二、勞動者違法解除勞動合同的，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。
法律依據：《勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《勞動保障監察條例》
第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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