1樓：夏一陣風
您好，很高興為您解答：
根據勞動合同法
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
單位未簽訂勞動合同是屬於違法行為，所以是可以隨時解除勞動合同並可以要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資作為賠償的，希望回答對您有幫助！
2樓：百小度
你的單位存在違法情形。
1、你可以要求雙倍工資，從今天4月底到現在的。
2、原合同中沒寫工資，是不違法的，只是工資約定不明而已。
3、從試用期就應該交社保和公積金，你可以要求補交，證明上沒上過班是有公司證明的，你只用提出來就行。
4、公積金是按全部工資算的。不是按基本工資。你可以要求補交。
5、提成沒有協議的話，有沒有考核標準。或是行業標準。沒有的話，很難主張。
6、你單位加班的規定是違法的，員工手冊規定的也違法，是告他的有力證據。
建議你盡快進行勞動仲裁，主張你的權利。勞動仲裁的時效是一年。不要錯過時效了。
3樓：絕歌的傳說
1 可以，根據《勞動仲裁》可以要求雙倍工資。
2 違法。勞動合同中應該寫明具體的工資以及相關的規章制度。
3 可以。可以要求公司公積金補交。
4 可以要求公司要求公司補償。
5 根據《勞動合同法》上的相關規定，你可以要求補償並相應的賠償。
6 違法，根據《勞動合同法》上的相關規定此規定是違法的，你可以要求相應的加班工資補償。
根據你反應的上述問題你可以向法院提交，要求法律解決並要求公司相應的賠償。
4樓：蒼洱白子
公司沒有與勞動者續簽合同，而且勞動者在公司繼續上班的，那麼勞動者主動與公司人事部溝通，要求訂立勞動合同。不然，帶上原勞動合同，反映到勞動局解決，甚至可以要求公司支付雙倍工資。
5樓：成子晉
天哪，又是一起勞資糾紛，我現在看到勞資糾紛的案例都有點頭疼了~~
公司沒有和員工簽訂勞動合同，員工可以隨時辭職嗎？
6樓：法妞問答律師**諮詢
與公司簽訂勞動合同後可以辭職。
一、由於用人單位原因：
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
1.在試用期內的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。非法限制人身自由是指採用拘留、禁閉或者其他強制方法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活動的自由行為；
2.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
3.拒不支付勞動者延長工作時間勞動報酬的；
4.扣押勞動者身份、資質、資歷等證件的；
5.低於當地最低工資標準或集體勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資的；
6.用人單位未依法繳納社會保險費的；
7.應當訂立或續訂而未訂立或續訂勞動合同而形成事實勞動關係的；
8.法律、法規規定的其他情形。
二、由於本人原因：
除上述情形勞動者可以隨時解除勞動合同外，其他情形下勞動者需要解除勞動合同的，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需徵得用人單位的同意。超過30天，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。
勞動者違反提前30天以書面形式通知用人單位的規定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。
勞動者依據上述第1項所規定，隨時通知用人單位解除勞動合同的，除在試用期內以外，在其他條件下，通知用人單位解除勞動合同的，用人單位應當依據相關規定給予勞動者經濟補償。
7樓：困難解決局
在我們的生活工作中，很可能遇到這樣的問題，在公司工作但是未簽定勞動合同可以隨時辭職走人嗎？根據《勞動合同法》第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。
8樓：遠業說法
公司不提供勞動條件員工可以主動辭職嗎
9樓：☆咖啡
你好，可以，但是必須依法履行通知義務，可要求依法支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額、加班費、結清工資、支付經濟補償金，協商不成的可向當地勞動監察部門投訴或向勞動仲裁委員會申請仲裁解決。
公司沒有續簽勞動合同，員工可以隨時離職嗎
10樓：蒼洱白子
公司不續簽合同，但勞動者辭職，要提前乙個月辭職，而且要求公司按照勞動合同法規定支付未簽訂勞動合同月份的雙倍工資。
11樓：走向未來
可以呀，沒簽合同，就表示不想要你吹
12樓：開飛機的l舒克
勞動關係證據不僅僅只有勞動合同，社保清單和銀行工資流水都可以證明的，但是未簽合同是違法的。
根據新勞動法，在沒簽訂勞動合同是否可以隨時離職嗎
13樓：困難解決局
在我們的生活工作中，很可能遇到這樣的問題，在公司工作但是未簽定勞動合同可以隨時辭職走人嗎？根據《勞動合同法》第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。
14樓：木木木子丶李
沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關係，勞動者可以隨時終止勞動關係，而不用提前30天。在離職時可以要求用人單位二倍的工資。如果單位不支付可以向勞動監察大隊舉報或申請勞動仲裁。
依據《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
擴充套件資料
《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
15樓：蒼洱白子
勞動法及勞動合同，只規定辭職的：在試用期的，提前3天提前申請辭職；試用期結束，轉正定級的，那麼要提前30天申請辭職，但最好在月頭提出申請，那麼公司人事部也好終止下個月社保。
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
16樓：匿名使用者
可以隨時離職。不知你工作多久，用人單位不簽合同是違法的，還可以要求用人單位雙倍補償工資。
17樓：匿名使用者
勞動法規定用人單位在乙個月之內要與勞動者定立勞動合同。
不管是勞動者主動辭職，還是用人單位開除員工，都必須向對方提前三十日說明。
18樓：匿名使用者
在試用期內可以理由提出辭職，但需提前三日通知用工單位。沒有簽訂書面勞動合同不可以隨時離職；你可以查閱《勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。
19樓：匿名使用者
我只是不明白是否可以隨時離職這個問題? 當然可以隨時離職，但為了基本的道德，還是給單位打招呼後離職好些。 根據《勞動法》的相關規定,員工肯定不
20樓：匿名使用者
1個月內必須簽訂勞動合同，否則可以要求雙倍工資。在試用期內可以，試用期滿後需要提前30天通知對方，30天後不論對方是否同意，都可以隨時離開，同時工資還不能少。30天內離開的對方可以找你麻煩的。
未簽勞動合同可以隨時辭職走人嗎？
21樓：華律網
現在有許多勞動者都有這樣乙個疑問，沒簽勞動合同可以直接走人嗎?這個問題需要分兩種情況：在乙個月之內想要直接走因為法律規定，用人單位需要在乙個月內與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內想要辭職，是需要提前告知用人單位，因為此時用人單位並沒有違法行為超過乙個月的話，勞動者可以要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，從第二個月開始。
如果勞動者不想繼續在公司工作，是可以直接離職走人的，同時要求公司支付經濟補償金。綜上所述，就算你想直接走人，也要考慮你是否需要辦理相應的辭職手續，如果不需要，你可以直接走。法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
22樓：time時光流年
沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關係，勞動者可以隨時終止勞動關係。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
根據《勞動合同法》第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
第八十二條規定，自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
23樓：到永久
1、沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！
3、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）
擴充套件資料
1、勞動合同是建立勞動關係的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關係的基本形勢是世界各國的普遍做法。
這是由於勞動過程是非常複雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求簽訂勞動合同明確權利義務。
2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，並且通過簽訂不同型別不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。
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