1樓：匿名使用者
勞動合同到期沒有續簽，在離職是可以要求用人單位開離職證明的。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
2樓：ofweek人才網
勞動合同到期，勞動者提出離職不續簽勞動合同，用人單位應該為勞動者出具離職證明。
如果勞動者以用人單位新勞動合同待遇降低為由提出不續簽勞動合同的，還可以要求用人單位支付經濟補償金，工作1年支付1個月工資的標準。
《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3樓：匿名使用者
合同期內，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。期滿之日既可自離。
關於勞務合同到期公司不再續簽勞務合同，員工還要籤離職申請書嗎，還是員工應該讓公司出具離職證明
4樓：青島律師牛南希
1、合同到期，如果公司不續簽合同，你可以要求公司解除勞動合同，並將解除勞動合同報告書給你；
2、員工如果簽署了離職申請書，視為因個人原因不續簽合同，沒有經濟補償金；
3、如果因公司原因不續簽合同，公司也沒有證據證明員工不續簽，應當支付經濟補償金；
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勞動合同到期沒續簽說離職的時候續簽
勞動合同到期後如果勞動者因個人的原因不想要續簽，覺得自己需要換乙個新的發展平台，那麼就要辦理離職手續，從公司裡面合法規範的離職，那麼，勞動合同到期該怎樣辦理離職手續?第一，提前乙個月通知公司不續簽，公司不發放補償金，不能領取失業保險 第二，按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續，離職手續包括以下內容...
勞動合同到期未續簽離職是否可以申請補償金
不可以！如果不辭職你是無固定期限勞動合同 自己要求只能得到補償金，而賠償金是補償金的雙倍，但是可以得到雙倍工資 勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂 訂...
合同到期後沒有續簽勞動合同，之前合同約定的工資和提成能要回嗎
根據相關法律的規定，合同期內約定的工資和提成應當在你們辦理離職手續時就全部支付給你們。關於懲罰性賠償問題，你的情況不存在懲罰性賠償。勞動合同法第八十五條規定 用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地...
勞動合同到期公司忘記續簽了現在要求離職可
憶在念想裡 可以要求賠償，且不用提前乙個月辭職，隨時走人。合同到期後，你一直留在用人單位工作，屬於自動續約，公司必須在合同到期終止後乙個月內和你續簽勞動合同，否則你有權主張未續簽勞動合同期間的2倍工資。勞動合同法 第四十六條第 五 項規定 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 五 除用...
勞動合同到期了，我可以不續簽走人嗎
合同到期可以不再續簽合同，這是勞動者的權力，無需提前乙個月通知用人單位，離開即可，單位必須依照勞動合同法給你開工資交各種保險，還要給予適當補償。可以。勞動合同到期符合勞動合同終止的條件，勞動者是有權利選擇是否續簽的。勞動合同法 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 二 勞動者...