1樓：雨後天晴
試用期內，勞動者可以提出辭職，但是必須提前3天書面通知用人單位。
只要你是提前3天書面通知用人單位，3日後負責人不許可的，用人單位必須結清工資，你可以立馬走人。
2樓：
寫辭職信給領導簽字，就算寫不同意也行。保留這個證據，不管他批不批辭職，3天後就可以正常離職了，他不籤就以**信或快遞的方式送達，就能留下通知送達的證據。要是不給錢可以去勞動仲裁局告他。
員工要能證明自己辭職。一些員工明明辭職了，卻得到一紙除名通知，原因就在於企業不承認收到過辭職通知，而員工又不來上班，故以曠工除名。所以員工需要能夠證明自己遞交了辭職報告
3樓：lawyer包建文
根據勞動合同法的規定： 在試用期內，員工離職是需要提前三天通知，沒有規定單位要提前幾天通知。入職未滿乙個月離職，是員工自己提出的，不需要補償;如果是公司能證明員工不符合錄用條件的或其他符合辭退的，也可以辭退，不需要支付補償。
(「《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」)中顧法律網為您解答。
4樓：匿名使用者
勞動者在試用期內隨時可以解除勞動合同！
5樓：
試用期可以隨時辭職嗎？
試用期辭職需要提前幾天？
6樓：華律網
試用期內，勞動者提出離職分三種情況處理：1、用人單位存在《勞動合同法》第38條規定的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（按照每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；2、依據《勞動合同法》，提前30天提出書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第38條規定的情況，直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求你承擔。 一般建議，勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知，這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或者不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:（一） 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二） 未及時足額支付勞動報酬的；（三） 未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四） 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五） 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六） 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
7樓：
試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。
儘管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領導認可後離職比較妥當。3天過後就可以結清工資離職。
《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
擴充套件資料
試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
正規企業辦理員工離職，一般先要由員工本人寫好離職申請，提交到員工本人所在部門，再由所在部門提交到人力資源部門（有的企業也可能是直接把離職申請交到人力資源部門)，人力資源部門進**況核實後，再提交公司辦公會議審定。
離職前，員工需要在原單位完成好工作的交接、有關費用的結清等手續，這部分依照公司的具體制度而定。如若個人檔案轉到了企業，離職時需領取個人檔案(一定要由公司貼封口條，蓋章方可)，自己暫時完好保管即可。
8樓：用心感悟回答老師
按照《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
(二)未及時足額支付勞動報酬的
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
拓展資料：
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月。
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
9樓：端嬡赧樂音
提前1到2天就可以了！最多1個星期！有不是正式員工要提前乙個月！
10樓：霍妙弓智美
提前3天就可以了。
《勞動合同法》第三十七條規定，
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
11樓：杞西淡鵬
是在試用期內如果想辭職
需要提前3天通知用人單位
3天後可以走
工資結算到你工作結束之日
12樓：丁小儒
關於試用期的辭職問題，法律有明確規定：
勞動合同法的規定，試用期內提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。
不需要，你提前三天通知單位就可以。
13樓：匿名使用者
按勞動合同法的規定，試用期內提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。
儘管下試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領導認可後離職比較妥當。
14樓：檀昕屠雅柔
根據不同公司，不同工廠的試用期辭職提前天數都有略微的不同。辭職的，有的要提前乙個星期，有的要提前乙個月等。你想要辭職先要跟裡面的人了解一下，或者在入職簽合同
時先向負責人問一問，了解一下，再簽合同。
辭職信提交以後，根據公司規定的時間到了，自己也領取到了工資就可以離開了。
15樓：匿名使用者
按法律從書面提出到走人，三天。如有其它約定，應該按約定，這是一種合法約定，此期間對方應提供報酬。
16樓：風瀟瀟兮亦非以
一般按正常來說試用期三個月，在這期間提出辭職需提前30日以書面形式通知用人單位，期滿即可解除勞動合同。該公司合同上規定提前10天寫辭職報告，就按合同上的來，再遞交離職報告後10天即可正常離職。
勞動合同一般來講試用期為三個月，離職也需要提早乙個月。不過具體要按所在公司的勞動合同來定。如果已經在所在的公司簽訂了勞動合同，就按合同走提前10天打辭職報告，要以書面的形式把寫好的辭職報告遞交給上級部門，不管是上級外出未簽字的還是什麼情況，都按上交那天的時間計算。
辭職信是由負責的主管交給上級領導的，既然已經收下了辭呈就代表已經批准，則十天後即可正式離職，不過在這期間要做好手頭工作的交接，站好自己的崗位。
17樓：菠蘿桂圓蜜
提前3天即可。國家有相關法律規定，在實際操作中，用人單位可能會由於各種原因延遲辭職申請，但都是可以協商的。
根據《勞動合同法》第四章：勞動合同的解除和終止第三十七條規定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
試用期員工要求離職需要幾天
18樓：華律網
按照《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以離職。不過如果用人單位在試用期內不支付勞動報酬、不給員工繳納社會保險，或者以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。在此講一下試用期的規定。
按照法律規定，用人單位新錄用勞動者時，可以約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
用人單位違反上述規定約定試用期的無效。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
19樓：法律實務研究
試用期內員工申請離職的，用人單位應當在三天批准並作好工作交接，三天後不批准的，勞動者可以自行離離職。
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
20樓：郝鑫晴的童年
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者按規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。
不過勞動者要留存好按規定辭職的證據。
拓展：法律是怎麼規定試用期的
1、固定期限勞動合同在三個月以上的，才可以約定試用期；
2、勞動合同期限在6個月（半年）以下的，試用期不得超過15天；
3、勞動合同期限在6個月到一年的，試用期最長不超過30天；
4、勞動合同期限在一年以上三年以下的，試用期最長不得超過60天；
5、勞動合同期限在三年以上的，試用期不得超過6個月；
6、新錄用的公務員試用期為一年
7、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
8、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。即使調動崗位也不能重新約定試用期。辭職後再重新入職的是否有試用期，法律無規定。
9、勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
試用期可以隨時辭職嗎，試用期 期間可以隨時離職嗎？
試用期提前3天書面提出 用人單位有義務結清工資辦理離職手續，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。回答可以的哦 您可以隨時離職。提前三天通知用人單位即可。根據 勞動合同法 第三十七條規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單...
試用期可以口頭辭職嗎，特崗試用期可以辭職嗎，
勞動者在試用期期間應當以書面的形式辭職，勞動者在試用期期間辭職的，只需要提前三天以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工...
試用期辦理辭職的問題，關於試用期辭職工作的問題
1 根據 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。你可以提前三天書面通知解除合同即可，無需單位同意。以書面形式向單位提出時，註明離職時間，提醒單位及時辦理工作交接，不要用 申請 請批准 等文字，否則單位...
試用期辭職，試用期辭職需要注意什麼嗎？
你好，沒有簽合同你可以隨時走人。如果你是在試用期內，根據勞動合同法的規定，試用期提前3天告知用人單位就可以解除勞動關係，而且沒有違約金。那你們公司這樣做不合理，難道說這輩子找不到你的接替者，你就要在這個公司工作一輩子？你就給公司領導說，就說根據勞動合同法的規定，我提出3天通知你們就可以辭職了，如果不...
試用期可以隨時離職嗎，試用期 期間可以隨時離職嗎？
可以，但是根據規定，勞動者不按規定解除勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，勞動者要承擔賠償責任。還一種可以合法隨時解除勞動關係的就是勞動者是非全日制用工。根據 勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞...