1樓：幸運的楓陽
勞動者在試用期期間應當以書面的形式辭職，勞動者在試用期期間辭職的，只需要提前三天以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
2樓：
試用期可以隨時辭職嗎？
3樓：水6元
不可以。口說無憑辭職沒有依據，且《勞動合同法》沒有規定可以口頭向用人單位提出辭職。
勞動者想在試用期辭職，只需要提前3天以書面形式向用人單位的勞動人事部門遞交試用期辭職的通知〔切記：要求用人單位在勞動者的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」籤上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。勞動者繼續上班滿3天，在第4天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的相關手續，用人單位應該予以辦理，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
《勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
特崗試用期可以辭職嗎， 5
4樓：痴心像馬戲
勞動者在試用期期間是可以辭職的，勞動者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關係。
依據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
擴充套件資料：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
5樓：匿名使用者
既然是試用期，就是雙方可以共同選擇的；再就是看聘用合同如何規定的，無論是怎麼規定都要是符合法律的前提下，不合法的合同是無效的。檔案應該在教育局，可以找熟人問一下，或去局裡問一下。
6樓：狂人
去人事局吧！管人事的誰不買你的帳啊！希望你是乙個好官！
7樓：
試用期可以隨時辭職嗎？
試用期間只需要提前三天口頭通知用人單位就可以辭職了嗎？不用寫辭職書什麼的嗎？
8樓：匿名使用者
是的，可以提前三天口頭辭職，不用寫辭職書。
1、根據《勞動合同法》第37條，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、所以，試用期內的辭職只要提前3日，可以是口頭通知，也可以書面通知。
9樓：
可以提前三天口頭辭職，不用寫辭職書也可以。如果擔心沒有辭職的證據，可以用遞交辭職信。
依據《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
10樓：中顧法律網
律師解答：
根據《勞動合同法》第37條 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以，試用期內的辭職只要提前3日，可以是口頭通知，也可以書面通知。
11樓：法妞問答律師**諮詢
勞動者在試用期內提前三天口頭或書面通知用人單位，不用寫辭職書就可以辭職。
根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。
不過勞動者要留存好按規定辭職的證據。如果用人單位因此扣發工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁（不收費），可以依法要回工資。
12樓：匿名使用者
可以提前三天口頭辭職，不用寫辭職書。
如果擔心沒有辭職的證據，可以用快遞方式遞交辭職信，只要公司人員簽收，就可以證實你履行辭職申請。
《勞動合同法》第37條
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以，試用期內的辭職只要提前3日，可以是口頭通知，也可以書面通知。
13樓：匿名使用者
是的，只要你手頭上沒有什麼需要交接的工作，或者說公司不欠你的工資你就可以提前一天告知公司，不用書面材料
14樓：法無法無天
試用期間只需要提前三天口頭通知用人單位應該就可以辭職，因為根據勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
15樓：匿名使用者
這個問題要問人事部了，還有你合同上的規定，還有你部門經理的說法，各個公司不一樣規章制度就不一樣。
如果你是做普工、操作工等等比較低等的工作是可以口頭預訂的，
16樓：梧桐山雨談
可以。試用期是用人單位和勞動者雙方互相選擇的乙個過程，所以說，無論是用人單位還是勞動者，在此期間，雙方是乙個彼此選擇的過程。
按照《勞動合同法》第37條規定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位可以解除勞動合同。
當然，在與用人單位解除勞動合同的同時，要注意做好相關工作手續的交接，避免後續引發各種糾紛問題。
17樓：京城李律師
均可，但最好是書面提出，以有憑據。
18樓：匿名使用者
法律規定是的 但是還看你那個公司怎麼規定了 縣官不如現管啊
19樓：紅色文化愛好者
給你發響了嗎？要是發了，那就口頭唄
試用期離職口頭告知可以直接不去上班了嗎
20樓：
試用期可以隨時辭職嗎？
21樓：蓋普希金
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，口頭告知不行。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
22樓：韓飛律師
用人單位是應當支付其工資 的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
勞動法試用期口頭辭職，一般試用期可以口頭辭職嗎
按規定，試用期內提前3天通知用人單位就可以離職。中華人民共和國勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。應該拿到工資,幹一天也應該發工資,雖沒有簽合同,但考勤卡可以作為勞動記錄,幹事不幹事是單位安排的問題...
試用期辭職，試用期辭職需要注意什麼嗎？
你好，沒有簽合同你可以隨時走人。如果你是在試用期內，根據勞動合同法的規定，試用期提前3天告知用人單位就可以解除勞動關係，而且沒有違約金。那你們公司這樣做不合理，難道說這輩子找不到你的接替者，你就要在這個公司工作一輩子？你就給公司領導說，就說根據勞動合同法的規定，我提出3天通知你們就可以辭職了，如果不...
試用期可以隨時辭職嗎，試用期 期間可以隨時離職嗎？
試用期提前3天書面提出 用人單位有義務結清工資辦理離職手續，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。回答可以的哦 您可以隨時離職。提前三天通知用人單位即可。根據 勞動合同法 第三十七條規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單...
我在試用期向單位辭職算違約嗎，試用期辭職算不算違約？
1 在試用期提前三天向單位提出辭職就不算違約。2 勞動合同法 第三十六條規定 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動合同法 第三十七條 勞動者在試用期內提前三日...
試用期辭職要交違約金嗎，試用期辭職需要交多少違約金嗎？
試用期簽訂的合同，一般都是雙向選擇合同，不需要違約金，您好勞動法規定，在試用期間提前3天提出離職，就可以解除勞動合同。這種情況下是不需要支付違約金的。實習期提前離職，是否交違約金，需要根據雙方的約定。法律依據 職業學校學生實習管理規定 第十三條 實習協議應明確各方的責任 權利和義務，協議約定的內容不...