1樓：監理師
需要單位賠償。
如果到期沒有辦理解約手續，視為自動續約。
續約期間解除合同，加倍賠償。
請參看勞動合同法第46/47條。
2樓：
全國性的法律法規沒有規定固定期限勞動合同到期前需要提前通知。
要看各省的地方性法律法規是否有提前通知的規定。全國絕大多數省份沒有這個規定。北京市有這個提前通知的地方性規定。
有地方性規定的按照地方性規定執行。沒有地方性規定的不需要提前通知（沒有提前通知的也就不需要支付代通知金）。
如果沒有地方性規定，那麼再看勞動合同中是否有合同到期前單位或者勞動者應當提前通知對方是否續簽的約定，有約定的按照約定執行。沒有約定的雙方都不需要提前通知對方（沒有提前通知也就不需要支付代通知金）
3樓：尹超群律師
回答您好
如果是勞動合同到期不續簽，法律沒有規定這種情況下用人單位需要提前三十天通知，因為勞動合同到期是勞動者和用人單位雙方都可預知的事情，但是到期不續簽還是應當支付經濟補償的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動合同到期如用人單位不續簽，員工可主張自入職以來一年乙個月的經濟補償金。可申請勞動仲裁，主張自己的權益
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勞動合同到期，公司不續簽需要賠償嗎？
4樓：企慧網：免費註冊公司
勞動合同到期不續簽是否需要賠償，得分兩種情況來看： 一、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。 二、如果員工不續簽，要看具體情況又細分為兩種情況：
1.如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。 2.
如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。
5樓：徐志勇律師
回答您好，我是平台合作律師，已經收到了您的問題，很高興為您服務。
需要賠償的哦
勞動合同到期不續簽，具體可以分為：1、用人單位在繼續維持原來的勞動條件情況下，員工本人不願意續簽的，則用人單位無需作經濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續簽的，則用人單位需向員工支付經濟補償。2、如果是用人單位不願意和員工續簽的，則需向員工支付經濟補償。
提問怎麼賠償？
回答公司不續簽，需補償員工
（1）勞動合同到期後用人單位不願意續簽的，應當向勞動者支付經濟補償金，其法律依據是：《勞動合同法》的第46條：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
「本法第44條第1項」是指勞動合同期滿的，勞動合同終止。
（2）若合同期滿後，本應簽訂無固定期限勞動合同，但是公司不續簽，屬於違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金。
其法律依據是：《勞動合同法》第87條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。
提問需要員工簽字同意嗎？
回答經濟補償的金額取決於勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付乙個月工資的標準向勞動者補償。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月計算。
員工的月工資太高，即高於本地區上年度職工月平均工資的3倍，經濟補償金只按職工月平均工資3倍的數額支付，並且計算的最高年限不超過12年。
需要的哦
需要的哦
需要的哦
提問如果員工不簽字會怎麼樣？
回答什麼意思叫做不簽字，意思是你因為自己的原因不續簽的話，公司是不會給你賠償的
提問是公司單方無條件不續簽，員工不簽字同意解聘書會怎麼樣？
回答那就繼續在那兒上班啊
提問公司不續簽合同了，還怎麼上班？
回答意思就是要辭退你，但是你沒同意，你就在那兒沒有合同地繼續上班
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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6樓：西安律師邱新昌
勞動合同到期不續簽有補償嗎？
7樓：售貨車房車櫃車
合同已經到期，雙方約束已經解除，你有點賴皮哦，這也可能是公司不和你續簽的原因，此處不養你，自有養你處。不要賴著不走了哈。長點心吧，別浪費時間和精力。
8樓：匿名使用者
同你簽合同是b方，應該找b方。公司不續簽合同要支付經濟補償金。
勞動合同到期不再續簽，單位要提前30天通知嗎
9樓：勤勞的老克
沒有這樣的硬性規定，但還是提前告知為好。
勞動合同期滿的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第五項規定，用人單位不續簽勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。
《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
10樓：華律網
公司與員工簽訂的勞動合同即將要到期，公司不想續簽了，是否需要提前30日書面通知員工？不通知是否會有法律風險？勞動合同到期後，用人單位需要不需要與員工續簽，要視勞動關係的情況而定：
如果雙方在勞動合同到期時已符合《勞動合同法》第十四條規定中「應當訂立無固定期限勞動合同」的情形，除勞動者不同意外，雙方就應當續簽，並且應當訂立無固定期限勞動合同，否則視為違法終止，公司應當根據勞動者的選擇繼續履行勞動合同或者向勞動者支付賠償金。如果未滿足需要訂立無固定期限勞動合同的情形，我們認為勞動合同期滿的，勞動合同即告終止，用人單位無需另行提前通知。因為從法律理論上來說，勞動合同期限是勞動合同的必備條款，合同雙方對於勞動合同何時到期都應是明確知曉的，而根據法律規定如果用人單位要續簽勞動合同的，則需在勞動合同期滿前30天通知勞動者並續簽勞動合同，那反過來說單位不續簽的，則無需通知。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十三條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。《中華人民共和國勞動法》第二十四條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
11樓：老金會計
如果合同到期，單位不續簽，不需要通知，如果單位終止合同，員工可要求補償或賠償；
如果單位表示續簽，應提前乙個月通知員工。
根據《勞動部關於加強勞動合同管理完善勞動合同制度的通知》第五條的規定，用人單位在前一勞動合同期滿前，若有意與勞動者續訂勞動合同，有提前乙個月通知勞動者的義務。
12樓：律伴
勞動合同到期不再續簽，沒有法律規定單位必須要提前30天通知，用人單位不續簽勞動合同，按照《勞動合同法》規定需要向勞動者支付經濟補償的，應當在勞動者辦結工作交接時支付。不明白的 登~陸 （ 法律諮詢貼吧）尋 律 師 人士 去 諮詢，建議。
13樓：大紅門律師服務
勞動合同法有具體規定
勞動合同期滿，未提前30天通知
14樓：墨汁諾
勞動合同期滿的，勞動合同自動解除，用人單位無需提前30日通知。
根據《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；
《勞動合同法》關於需要提前三十日的內容：
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
擴充套件資料：
勞動合同的續訂是指勞動合同期滿後，當事人雙方經協商達成協議，繼續簽訂與原勞動合同內容相同或者不同的勞動合同的法律行為。
條件以下情形，符合續訂勞動合同的條件：
1.雙方協商一致續訂勞動合同；
2.勞動合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失；
1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6）法律、行政法規規定的其他情形。
無固定期限
有下列情形之一的，應續訂無固定期限勞動合同
1.勞動者在公司連續工作滿10年的；
2.自建立勞動關係起已連續兩次訂立固定期限勞動合同的；
3.用人單位初次衽勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。
勞動合同到期，公司不續簽，勞動合同到期，公司不續簽
中華人民共和國勞動合同法 第四十四條規定 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 五 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的 第四十七...
勞動合同到期公司不續簽也不解雇，勞動合同到期單位不續簽也不辭退我該怎麼辦 ？？？
1 首先您的勞動合同已經到期，公司不與您續簽勞動合同，但是現在繼續在上班，已經形成事實勞動關係。根據勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。那麼從6月份開始公司應該支付您雙倍的工資。2 您是06年2月份入職，但08年...
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