勞動合同到期不續簽，是否有賠償，勞動合同到期工廠不續簽的賠償

1樓：韓璣夷柏

一年乙個月，勞動者要求繼續簽訂：

如果合同自然到期終止根據勞動合同法規定，應向勞動支付經濟補償，用人單位應該簽訂，用人單位不同意簽訂

2樓：顧問生衍

賠償3個月工資，如果未提前乙個月提出解除合同要求，還可要求補償乙個月工資，如果沒有繳納保險，還可要求補繳。

保險不需要代繳了，是前12個月綜合平均工資

3樓：無花瓷

1. 合同到期，公司可以拒絕續簽（即強制趕人）。但要支付經濟補償（2008年勞動合同法第46條第五款規定，在08年1月1日後到期的固定期限合同，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，需要支付經濟補償。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 2.

不代表公司預設。但是，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。（第82條）3.

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同（08年勞動合同法第14條）。 4. 所以你不用主動問，公司不和你籤，對你有好處：

付二倍工資或成為固定期限合同。當然，如果還想再這個公司做的話，不要要求二倍工資了。如果公司辭退你，可以到勞動仲裁部門投訴，維護自己的權益。

勞動合同到期不續簽，是否有賠償？

4樓：華律網

合同到期公司不再續簽員工可以得到經濟補償金。按《勞動合同法》規定，勞動合同到期用人單位不續簽，應按勞動者在本單位的工作年限給予經濟補償。即每滿一年工作支付勞動者乙個月工資。

超過6個月不滿一年，按一年算;不滿半年支付半個月工資。月工資為：本人最近一年工資的月平均數。

用人單位拒絕支付經濟補償金的，勞動者可以通過仲裁、訴訟等途徑維護自身的合法權益。勞動者在工作中發現自己的合法權益受到用人單位侵害時，可以通過以下幾種途徑維護自身的合法權益：其一，勞動爭議發生後，勞動者可首先與用人單位自行協商解決。

其二，勞動者有權向勞動監察部門投訴、舉報，要求查處用人單位的違法行為，以維護自己的合法權益。其三，勞動者與用人單位協商不成的，可以向用人單位所在區的勞動爭議調解委員會提出申請，請求調解或者仲裁，如果對仲裁裁決不服的，可以依法提起訴訟。法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

5樓：無花瓷

不代表公司預設。但是，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。（第82條）3.

6樓：樊琦戈華翰

根據勞動合同法規定:

如果合同自然到期終止，勞動者要求繼續簽訂，用人單位應該簽訂，用人單位不同意簽訂，應向勞動支付經濟補償，一年乙個月。

7樓：

勞動合同到期，用人單位不續簽合同的，應當按照你從2008.1.1到2010.

8滿二年半不滿三年的工齡支付你三個月工資的經濟補償金。經濟補償金按照終止合同前12個月的月平均稅前收入計算，包括基本工資、獎金、補貼、加班費、09年年終獎，社保個人繳納部分。用人單位只需要繳納你在職期間的社保。

8樓：法律快車

需要具體分析：

用人單位不續簽勞動合同的情形

用人單位不予續簽勞動合同，終止勞動合同的，應當對勞動者進行補償。

勞動者不續簽勞動合同的情形

(1)用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續簽勞動合同，勞動者不續簽的，不能進行補償;

(2)用人單位降低勞動合同約定條件續簽勞動合同，勞動者不續簽的，應當進行補償。

如何計算經濟補償金

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資;

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償;

4、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

9樓：匿名使用者

1.如果合同到期，單位不續簽，需要支付你3個月的經濟補償金。

2.補償金與扣除專案沒有關係，只與你離職前12個月實領工資有關係，也就是說你離職前12個月實際領了多少就按多少算。

3.賠償的專案是沒有保險的，如第2點所說，實領了多少就按多少除12再乘3個月計算。不會再額外交保險錢了！

10樓：戀海的冰

是這樣的，我不知道你身處什麼層次，一般高管不續簽都會有賠償的，普通員工的話，要看你當時試用期是多長時間，如果長過3個月，那麼它不和你續簽會有說法的，也就是賠償金，至於其他的，如果他要求你離職，那麼他應該支付給你乙個月到三個月不等的工資！作為你離職的補償

11樓：今天wj心情不錯

賠償3個月工資，如果未提前乙個月提出解除合同要求，還可要求補償乙個月工資，如果沒有繳納保險，還可要求補繳。

保險不需要代繳了，是前12個月綜合平均工資

12樓：梁玉輝律師

有，如果單位不簽，那就要每月支付兩倍的工資，

勞動合同到期工廠不續簽的賠償

13樓：諾諾百科

單位的做法完全符合法律規定，是合法的。

勞動合同到期用人單位不續簽合同的，應當支付經濟補償金，經濟補償年限從2008.1.1勞動合同法實施之日算起，到合同到期日止，每滿一年補償乙個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償乙個月工資。

所以如果勞動合同是在2010.6.30前到期，那麼單位應當支付二個半月工資的經濟補償金。

如果合同是在2010.6.30到2010.

12.31之間到期，那麼到期後用人單位應當支付三個月工資的經濟補償金。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

14樓：華律網

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

15樓：

勞動合同到期不續簽要補償員工嗎

16樓：匿名使用者

你可以獲得2008年後的經濟補償金，即2008年以後工作一年可以要求單位支付乙個月的工資。

17樓：勤勞的老克

勞動合同到期用人單位不續簽的，應當向勞動者支付經濟補償。

依據《勞動合同法》第四十四條第一項規定：勞動合同期滿的，勞動合同終止。第四十六條第五項規定：

除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

經濟補償標準是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資（第四十七條）。

18樓：大海浬的小雨點點

合同到期不續簽合同，也很正常的，不過可以按你在單位工作期限給予補償

19樓：中顧法律網顧問

勞動法規定給予一定的賠償，具體金額視具體情況而定

20樓：法行天下間

1、支付經濟補償金，從2008年1月1日起計算；因為2008年前，合同終止不續簽，是無需支付經濟補償金的。

2、如果沒有繳納社保的話，還要補繳社保。

勞動合同到期公司不再續簽如何賠償？

21樓：天上飛

經濟補償的金額取決於勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付乙個月工資的標準向勞動者補償。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月計算。

若員工的月工資太高，即高於本地區上年度職工月平均工資的3倍，經濟補償金只按職工月平均工資3倍的數額支付，並且計算的最高年限不超過12年。

其法律依據如下：

1、《勞動合同法》的第46條：

除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第1項（勞動合同期滿的，勞動合同終止）規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

2、《勞動合同法》第87條規定：

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。

3、《勞動合同法》第47條規定：

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

擴充套件資料：

用人單位解除勞動合同法的條件

1、即時解除

《勞動合同法》第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的)的情形致使勞動合同無效的;

2、預告解除

用人單位應當提前30天採用書面形式通知勞動者本人方可解除合同。

《勞動合同法》第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

3、裁員解除

《勞動合同法》第41條規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業破產法規定進行重整的;

(二)生產經營發生嚴重困難的;

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

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