1樓：匿名使用者
勞動條例有規定：勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前三十日將終止或者續訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，到期辦理終止或者續訂勞動合同手續.單位應當提前三十日書面通知你.
合同期已過，沒有續簽合同可視為原合同自動延長。 合同期已過，公司以「合同到期」為由終止勞動合同的，可視為公司違約，你可以得到違約賠償。一般是乙個月的賠償金。
2樓：業餘收藏人
沒有具體的規定，公司不續簽勞動合同，需要給您經濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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這個要看情況。如果 用人單位提出以與原勞動合同相同的條件或更高的條件與你續訂勞動合同而你不同意，那麼就無權要求單位補償。如果不符合該前提條件，你有權要求單位給補償。勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 五 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動...
不簽訂勞動合同的利與弊，關於不簽訂勞動合同
首先你要明確你是勞動者還是企業，但無論是二者哪一方，不簽訂勞動合同都是弊大於利的。如果是企業，你需要承擔雙倍工資 如果是個人你面臨乙個月內被企業辭退，不能享受任何補償的後果。根據 勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工...
求律師解答 勞動合同 詳見內容
第三章 勞動合同的履行和變更 變化10 有些企業中勞動者會在拒絕錯誤指令時遭到企業開除，理由是勞動者違反了勞動合同。或者出現某些企業想開除某員工時會故意設定違章指令讓員工就範，如員工拒絕執行則此作為解除合同的依據。舊的 勞動法 中第五十五條規定 勞動者對用人單位管理人員違章指揮 強令冒險作業，有權拒...