1樓：華律網
合同解除的通知意在通知合同一方合同即將解除，告知雙方解除合同時雙方所享有的權利和義務。那合同解除通知函應該怎麼寫?無論採取何種方式，這種方式應當滿足以下條件：
足以證明1、你向對方發出了通知2、發出通知的時間3、表明發出通知的主要內容。關於對方是否收到，只需依一般之通常情況可以及時到達即可。通知的主要內容：
1、當事人之間訂立合同的事實。2、當事人違約等導致發生合同解除權的事實。3、合同中約定的合同解除權。
4、絕對明確的解除合同的意思表示。5、對對方違約現任追究的權利保留。法律依據：
《中華人民共和國合同法》第九十三條當事人協商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權人可以解除合同。
2樓：法妞問答律師**諮詢
勞動者提前通知解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3樓：匿名使用者
就是表達你因何原因解除合同的意思表示！簡短幾句即可！
員工解除勞動合同通知書怎麼寫
4樓：手機使用者
1、 勞動者提出解除勞動合同分三種情況：一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據勞動合同法第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。
而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同（不辭而別），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。單位可以扣工資作為賠償。 2、解除勞動合同理由建議你參照第二種情況提出，通知可以這樣寫：
茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，（比如不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等都是合法的辭職理由。列舉任意一條或兩條都行。）按勞動合同法有關規定現提出辭職。
並請用人單位按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金；按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知
5樓：法妞問答律師**諮詢
勞動者提前通知解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
公司未給我繳納社會保險，我要提出解除勞動合同，通知函該怎麼寫？
6樓：為己梳妝而已
回答《被迫解除勞動關係通知書》
*******：
因貴單位對本人存在如下嚴重違反《勞動法》的行為：
1、 未依法足額繳納社會保險費；
故本人依據《勞動法》第三十八條及勞動部發〔1994〕481號《關於印發《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的通知》，通知貴單位於20 年 月 日正式解除雙方勞動關係並要求貴單位依法支付本人：
1、 解除勞動關係的經濟賠償金 元；
2、 解除勞動關係未提前30日通知的相當於1個月工資的代通知金 元；
同時要求貴單位依法完成以下事項：
1、 一次性補繳本人在職期間少繳的社會保險費（單位繳納部分） 元，並繳納由此產生的全部的相應利息及滯納金；
特此通知！
通知人：
年 月 日
《被迫解除勞動關係通知書》
*******：
因貴單位對本人存在如下嚴重違反《勞動法》的行為：
1、 未依法足額繳納社會保險費；
故本人依據《勞動法》第三十八條及勞動部發〔1994〕481號《關於印發《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的通知》，通知貴單位於20 年 月 日正式解除雙方勞動關係並要求貴單位依法支付本人：
1、 解除勞動關係的經濟賠償金 元；
2、 解除勞動關係未提前30日通知的相當於1個月工資的代通知金 元；
同時要求貴單位依法完成以下事項：
1、 一次性補繳本人在職期間少繳的社會保險費（單位繳納部分） 元，並繳納由此產生的全部的相應利息及滯納金；
特此通知！
通知人：
年 月 日
解除勞動關係的經濟賠償金 依據你在職年份計算，半年以上補償1個月，1年就補償1個月工資，2年補償2個月，2年半補償3個月，以此類推。月工資計算方式是：包含工資、提成、獎金等全部年收入除以12個月。
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7樓：李浩律師
回答《中華人民共和國社會保險法》 第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
可以要求公司補繳社保的
提問經濟賠償能拿到哪些呢
回答要按照你的工齡來計算的 工作多久了呢?
簽訂勞動合同了嗎？
提問有一年4個月了 沒簽勞動合同
回答不簽訂勞動合同本身就是違法的
您到勞動局申請勞動仲裁可以獲得雙倍工資賠償的
提問但是我去問的時候又說滿了一年 之前的11個月申請不到雙倍工資
回答用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
提問就是說滿了一年還是未簽訂無固定期限勞動合同仍然可以申請雙倍工資 對吧
回答是的
提問我如果說去勞動局走仲裁是否先要去發告知函給公司然後再走仲裁？告知函要怎麼寫呢
回答這個是不用發告知函通知公司的
提問勞動仲裁要求我發不交社保離職告知函給公司再去勞動仲裁 如果說可以不用那我直接去了
回答現在都沒有勞動合同 是不用發的
現在都沒有勞動合同 是不用發的
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8樓：匿名使用者
就寫因為公司沒有參加社會保險，現按《勞動合同法》第38條規定，提出解除勞動合同。
9樓：匿名使用者
以公司不給你繳社保為由以書面形式向用人單位提交辭職，可馬上走人。法律依據勞動合同法第三十八條。並可主張單位為你補繳自工作之月起的社保，並可主張單位支付你工作每滿一年乙個月工資的經濟補償。
6個月以上不滿一年按一年計，6個月以下按半年計。法律依據：勞動合同法第十七條、第三十八條、第四十六條、第四十七條。
10樓：匿名使用者
公司不給交社保打算解除勞動合同需要什麼樣的文字
怎樣寫解除勞動合同通知書?
11樓：華律網
合同解除的通知意在通知合同一方合同即將解除，告知雙方解除合同時雙方所享有的權利和義務。那合同解除通知函應該怎麼寫?無論採取何種方式，這種方式應當滿足以下條件：
足以證明1、你向對方發出了通知2、發出通知的時間3、表明發出通知的主要內容。關於對方是否收到，只需依一般之通常情況可以及時到達即可。通知的主要內容：
1、當事人之間訂立合同的事實。2、當事人違約等導致發生合同解除權的事實。3、合同中約定的合同解除權。
4、絕對明確的解除合同的意思表示。5、對對方違約現任追究的權利保留。法律依據：
《中華人民共和國合同法》第九十三條當事人協商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權人可以解除合同。
解除勞動合同，通知員工來公司辦離職手續的通知怎麼寫？
12樓：匿名使用者
不同的部門情況是不一樣的呀！如果是生產一線的員工，可以讓她的直接上級口頭通知他就可以啦
13樓：
要真正想規避勞動風險，通知一定要想辦法送到員工手上，並且要有證明材料，切記！
14樓：山野柴胡
解除勞動合同通知書
…………員工：
單位與你簽訂的勞動合同自……年……月……日至……年……月……日期限為……年，單位決定因…………提前解除勞動合同，請於……年……月……日前到勞資部門辦理解除勞動合同相關手續，特此通知。
用人單位（人力資源部）：
年 月
15樓：匿名使用者
發個簡訊唄，這種事情又不要公告，若一次辭退的員工太多了，就寫：請×××、××××，於×月×日×點（具體時間）到哪間辦公室辦理離職手續，聯絡人：×××。把這些交代清楚就行了啊
解除勞動合同申請書（個人原因造成勞動合同解除的）怎麼寫、 具體格式？
16樓：匿名使用者
解除勞動合同申請書
某某公司：
本人某某，於 年 月 日同公司簽訂了為期 年的勞動合同，合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止，現因（單位原因：勞動合同法第三十八條某款。個人原因：
本人身體情況不適應此工作或是要照顧家庭）向公司提出解除勞動合同申請。
請公司接到本人解除勞動合同申請書後，於 年 月 日前書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人於 年 月 日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任。
請公司於工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用，並向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則於 年 月 日（最後乙個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。
申請人：
年 月 日
注意：解除勞動合同申請書要以**信寄或交給單位人事要求在你保留份上簽收到並簽名、日期
單位向員工下發解除勞動合同通知書，怎麼操作？
17樓：吻痕メ唯一
1、入職5天以上的需要寄解除勞動合同通知書。通知ems快遞或者**信寄到員工勞動合同所簽的位址上。履行告之義務。;
2、不足5天的不寄。
要發解除勞動合同通知書。5 b8 a- j. ]4 l( p7 t7 g
誠如樓主所言，自動離職是指員工由於各種原因不辭而別，擅自離職，而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。是指勞動者不辭而別的一種違法行為，本質是其與用人單位的勞動關係實際上處於一種尚未結束的狀態。因此，用人單位應及時作出相應處理，解除彼此之間的勞動關係。.
常解除或終止的勞動合同通知書，應向勞動者送達並經勞動者簽收，否則將無法解除與勞動者的勞動合同。對擅自離職的勞動者，用人單位一般可以採取以下處理措施：
1、直接送達/
單位人資部門製作《解除勞動合同通知書》，將通知書及時送達勞動者本人，並要求勞動者在備查的通知書上簽收（簽署名、寫簽收時間），將通知書當面送交本人。o
2、郵寄送達
用人單位在簽訂的勞動合同中要約定勞動者通訊的位址，以便在通訊不暢的情況下，用人單位能及時和勞動者發放相關通知或規定。如勞動者位址發生變更，要在一定的時間內（一般為7天）將變更位址及時通知單位。因送達位址改變造成無法送達，應視為送達，否則責任自負。
這幾點要在勞動合同中體現。
可採用正規郵遞公司特快專遞方式。如ems，不僅提供送達回執、發票憑證，還提供對方的簽收證明，需要注意的是，用人單位要在**備註裡註明是「離職通知書」。
若郵件被退回未能送達，則人力資源部應將退回的信件完整儲存，這是乙份十分重要的未郵寄送達的證據。
3、公告送達.
可在所在地區有影響力的報刊雜誌上刊登離職通知（即張貼公告或通過新聞媒介通知），並限定公告期限，期滿即視為送達。自發出公告之日起，經過60日，即視為送達。
4、留置送達
如當事人拒絕接收，可將通知書存放在其住所內，由第三人見證
法律援引：:
（1）《中華人民共和國勞動法》 第31條
（2）勞動部《關於貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》 第33條。
（3）勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》 第18條。
（4）《關於企業處理擅自離職勞動者問題的覆函》
補充：1. 公司要有法可依。員工擅自離開工作崗位（曠工）是否可以解除勞動合同要看公司是否有相關制度明確規定，公司的制度是否合法－即內容合法、民主協商、向員工公示過。
2.公司在發現員工擅自離開工作崗位後，應該第一時間先傳送《限期上崗通知書》， 限員工於某日上崗，界定員工該行為屬曠工，且該行為超出一定時間則會導致公司依照相關制度與其解除勞動合同。如屆期該員工未來上班則可送達《解除勞動合同通知書》。
'3.送達《解除勞動合同通知書》的時候一般是直接送達，但如果聯絡員工未果，則可以通過ems郵寄送達，但要在快遞單上寫明郵寄的是《解除勞動合同通知書》，防止員工稱收到快件，但沒有收到《解除勞動合同通知書》。還要儲存郵寄回執。
提前解除勞動合同，提前解除勞動合同
如果單位沒有為你繳納社保，那麼你可以以單位未繳納社保為由向單位提出立即解除勞動合同，並要求單位補繳社保以及按照你在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償乙個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償乙個月工資。勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 ...
不得解除勞動合同的情形，不得解除勞動合同的情形？？？？
你好！一.上述規定來自於 勞動合同法 第四十二條，具體規定是 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 第四十一條的規定解除勞動合同 一 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的 二 在本單位患職業病或者因工負傷並被確...
解除勞動合同的經濟補償，解除勞動合同經濟補償金
解除或終止勞動合同經濟補償標準 勞動合同法第47條規定 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。具體標準如下 1 年限計算標準 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的...
企業協商解除勞動合同和自願解除勞動合同的區別
情況交待不是太清楚，大概理解，這是不合理的所謂職工代表大會補償協議。建議你們去當地勞動監察大隊和工會申訴舉報要求企業履行義務，保護職工合法權益。他們會給你們支援和幫助的。中國法律不允許企業單方解除勞動合同，否則就是違法解除需要支付兩倍經濟補償金的賠償金，經濟補償金按照勞動合同法規定計算，自願解除就是...
什麼是解除勞動合同，什麼叫解除勞動合同
按照 勞動合同法 第四十六條的規定，勞動合同在以下情形下解除或終止時，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。包括 1 用人單位有違法情形，勞動者依照 勞動合同法 第三十八條規定解除勞動合同的 牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋 2 用人單位向勞動者提出，並與勞動者協商一致解除勞動合同的 3 用人單位依照 勞動合同法 ...