解除勞動合同賠償問題，公司解除勞動合同賠償問題

1樓：勤勞的老克

解除勞動合同賠償問題，主要分為三類情形：

一、根據《勞動合同法》第三十九條規定，　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

二、根據第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金。

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業破產法規定進行重整的；

(二)生產經營發生嚴重困難的；

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

三、用人單位違法解除勞動合同，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。附：經濟補償標準

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2樓：律圖網

辭職是勞動者的權利，一般情況下，用人單位不得隨意與勞動者解除勞動合同。

3樓：仙汀蘭巴羅

可以要求經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月算。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4樓：哈哈

簽字的時候一定要慎重別中了套，詢問律師後再籤。解除合同前12個月工資（工資是指沒扣除各項保險的標準給，再加上加班費、獎金、津貼等所有貨幣所得）相加/12*9（其中包括乙個月的代通知金——公司沒提前30天通知）。切記簽字慎重！

要不就靠到底。

5樓：

廣東胡律師：

補充回答：單位的說法錯誤，是要補償你工作期限，你工作了8年就是8個月工資的經濟補償，不過單位可以安排你去其他部門到了合同期滿不再續簽的話你還是有經濟補償，因為你08年後續簽了2次根據《勞動法》要轉成無固定期限勞動合同，單位是不能解雇你的。

經濟補償金是每滿一年支付乙個月，六個月以上不滿一年按一年計算，六個月一下的支付半個月工資，你工作時間是8年，你可以得到8個月工資的經濟補償。

另外，單位沒有提前1個月通知你，你可以得到1個月工資的代通知金。

解除勞動合同賠償問題

6樓：律圖網

辭職是勞動者的權利，一般情況下，用人單位不得隨意與勞動者解除勞動合同。

7樓：匿名使用者

這幾個「律師」都不專業哦。

第一，你說的工作33年，是在該單位連續工作33年，還是參加工作到現在共計33年？經濟補償只算本單位的工齡。

第二，準備和廠房解除勞動合同，是你母親自己想解除，還是廠房要求的？根據《勞動合同法》，你母親已經屬於無固定期限勞動合同的範疇，就是說只要你母親沒有過錯，可以一直在廠裡上班。第42條也規定了你母親這種情況屬於不能裁員的範疇。

第三，經濟補償一般是針對單位主動解除勞動合同或因單位過錯而勞動者解除合同的。如果你母親是主動辭職，就不能得到補償；如果是廠房解除的話，可以。

至於經濟補償的計算，勞動合同法是2008年1月1日實施，之前的按勞動法計算。如果是廠房主動解除合同的，兩部法都規定你母親這種情況可以要求支付經濟補償。勞動合同法是一年補償乙個月工資額，勞動法的補償標準我不清楚，應當差不多。

勞動仲裁不收受理費的，但仲裁最好找律師諮詢一下。讓他給你寫個**詞，就算不上庭。

上面幾個律師說話不看你的情況，太菜了。

8樓：律師張磊

你不能主動離職，否則一點補償沒有。

當然被辭退就是另外一件事情，每工作一年支付乙個月的賠償。

9樓：匯佳律師事務所

我國《勞動合同法》對於合同到期，勞動者不再續簽合同的。

第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

第四十四條第一款：（一）勞動合同期滿的；

故，你媽媽這種情況，不列入經濟補償範圍的。

10樓：匿名使用者

你媽的情況已經符合簽訂無固定期限勞動合同的情況。單位必須簽訂無固定期限勞動合同。（勞動合同法第14條）

如果你媽主動提出不續簽合同或著要求解除勞動合同，是沒有經濟補償的。

11樓：匿名使用者

看你媽籤的勞動合同期限的，如果沒簽的話不僅可以要求補償金，還可以要求雙倍工資呢

12樓：鬆鬆

根據你說的，令尊還有兩年就到了法定退休年齡了，且是合同到期了，她可以先申請事業補助，到了年齡，再審請退休，享受退休待遇。

公司解除勞動合同賠償問題

13樓：企慧網：免費註冊公司

解除勞動合同的補償標準：《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為明確的規定，它對用人單位向勞動者支付經濟補償金規定了四種標準補償：(1)違反《勞動法》和合同約定，剋扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬；支付低於當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發工資報酬和低於部分25%的經濟補償金。

(2)對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。對患重病和絕症者，用人單位還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患病症的增加部分不低於醫療補助費的100%。(3)對「經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或調換工作崗位後仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不12個月」。

(4)對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，用人單位解除合同的；用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發給相當於乙個月工資的經濟補償金。此種情況的經濟補償金支付沒有12個月的限制。

14樓：微風

公司解除勞動合同賠償，通常有如下情況：

1.用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資；

2.用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付經濟補償金，即每工作一年支付乙個月工資；符合《勞動合同法》第40條，沒有提前1個月通知勞動者的應多支付1個月工資作為代通知金；

3.勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知,需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。

相關法律法規知識：

《勞動合同法》

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法實施條例》

第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

(一)用人單位與勞動者協商一致的;

(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;

(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(七)勞動者被依法追究刑事責任的;

(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;

(十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的;

(十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的;

(十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;

(十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

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