1樓：法妞問答律師**諮詢
勞動者提前通知解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：匿名使用者
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同無需任何理由！只要把你的意思表示寫清楚即可！
勞動派遣的應當向勞動派遣公司提交書面通知（通過快遞方式送達.保留回執避免日後口說無憑）.
如要嚴謹一些可以兩方都發！
歡迎**詳詢.詳見使用者資料！
3樓：中顧法律網
1、 勞動者提出解除勞動合同分三種情況：
一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；
二是，依據勞動合同法第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金；
三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同（不辭而別），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。單位可以扣工資作為賠償。
2、解除勞動合同理由建議你參照第二種情況提出，通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，（比如不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等都是合法的辭職理由。列舉任意一條或兩條都行。
）按勞動合同法有關規定現提出辭職。並請用人單位按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金；按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知
3、當然如果不急於離開，也可以參照第一種情況，通知書可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，由於本人的原因，現依據勞動合同法第三十七條的規定提出辭職，將於30天（3天）後離開單位，請單位做好接替工作，我會在規定時間內做好工作移交，請單位按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知
具體的細節問題，建議諮詢一下當地律師。
員工解除勞動合同通知書怎麼寫
4樓：手機使用者
1、 勞動者提出解除勞動合同分三種情況：一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據勞動合同法第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。
而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同（不辭而別），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。單位可以扣工資作為賠償。 2、解除勞動合同理由建議你參照第二種情況提出，通知可以這樣寫：
茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，（比如不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等都是合法的辭職理由。列舉任意一條或兩條都行。）按勞動合同法有關規定現提出辭職。
並請用人單位按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金；按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知
5樓：法妞問答律師**諮詢
勞動者提前通知解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者解除勞動合同通知書怎樣寫？
6樓：法妞問答律師**諮詢
勞動者提前通知解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
怎樣寫解除勞動合同通知書?
7樓：華律網
合同解除的通知意在通知合同一方合同即將解除，告知雙方解除合同時雙方所享有的權利和義務。那合同解除通知函應該怎麼寫?無論採取何種方式，這種方式應當滿足以下條件：
足以證明1、你向對方發出了通知2、發出通知的時間3、表明發出通知的主要內容。關於對方是否收到，只需依一般之通常情況可以及時到達即可。通知的主要內容：
1、當事人之間訂立合同的事實。2、當事人違約等導致發生合同解除權的事實。3、合同中約定的合同解除權。
4、絕對明確的解除合同的意思表示。5、對對方違約現任追究的權利保留。法律依據：
《中華人民共和國合同法》第九十三條當事人協商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權人可以解除合同。
怎樣寫解除勞動合同通知書
8樓：華律網
合同解除的通知意在通知合同一方合同即將解除，告知雙方解除合同時雙方所享有的權利和義務。那合同解除通知函應該怎麼寫?無論採取何種方式，這種方式應當滿足以下條件：
足以證明1、你向對方發出了通知2、發出通知的時間3、表明發出通知的主要內容。關於對方是否收到，只需依一般之通常情況可以及時到達即可。通知的主要內容：
1、當事人之間訂立合同的事實。2、當事人違約等導致發生合同解除權的事實。3、合同中約定的合同解除權。
4、絕對明確的解除合同的意思表示。5、對對方違約現任追究的權利保留。法律依據：
《中華人民共和國合同法》第九十三條當事人協商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權人可以解除合同。
9樓：法妞問答律師**諮詢
勞動者提前通知解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
怎樣寫解除勞動合同通知書，離職的解除勞動合同通知書怎麼寫
合同解除的通知意在通知合同一方合同即將解除，告知雙方解除合同時雙方所享有的權利和義務。那合同解除通知函應該怎麼寫?無論採取何種方式，這種方式應當滿足以下條件 足以證明1 你向對方發出了通知2 發出通知的時間3 表明發出通知的主要內容。關於對方是否收到，只需依一般之通常情況可以及時到達即可。通知的主要...
勞動者違法解除勞動合同怎樣界定，怎樣判定單位是違法解除勞動合同？
一 用人單位可以單方解除勞動合同的情形 根據 中華人民共和國勞動合同法實施條例 第十九條規定，有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件 程式，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同 一 用人單位與勞動者協商一致的 二 勞動者在試用期間被證...
怎樣將解除勞動合同通知書送達到犯罪的當事人手中
如果員工非因工傷或患病 一段時間還不能工作的，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，或者違法違規的，按照相關法律規定，用人單位可以依法解除勞動合同。而且如果員工是因為違法違規被開除，一般是沒有經濟補償的。但是單位在以違反規章制度為理...
簡述勞動合同法關於勞動者解除勞動合同的規定
勞動合同法關於解除勞動合同的規定有勞動合同解除或終止後，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。以勞動者的最低工資或基本工資作為計算基數，是損害了勞動者的合法權益。勞動者解除...
勞動者解除勞動合同的途徑有哪些
1 勞動者提出動議和用人單位協商一致解除勞動合同。2 提前三十日書面通知用人單位，無需徵得用人單位的同意，可以解除勞動合同。3 試用期內，提前三日通知用人單位解除勞動合同。4 在以下情況下，可通知用人單位解除合同 用人單位未按照勞動合同提供勞動保護或條件的 未按時足額支付勞動報酬的 未依法繳納社會保...