1樓：愛國和尚
1、勞動者提出動議和用人單位協商一致解除勞動合同。
2、提前三十日書面通知用人單位，無需徵得用人單位的同意，可以解除勞動合同。
3、試用期內，提前三日通知用人單位解除勞動合同。
4、在以下情況下，可通知用人單位解除合同：用人單位未按照勞動合同提供勞動保護或條件的；未按時足額支付勞動報酬的；未依法繳納社會保險的；違反法律、法規損害勞動者權益的；用欺騙、脅迫手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；用人單位排除勞動者權利的；違反法律法規強制性規定的；
根據這些理由解除勞動合同，用人單位必須依法向勞動者支付經濟補償。
5、如果用人單位一暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。用人單位還必須依法支付經濟賠償。
2樓：匿名使用者
1在公司違反簽訂的勞動合同時
2你單方面解除勞動合同 但是你要配成公司損失 具體賠多少就不知道了
簡述勞動合同法關於勞動者解除勞動合同的規定
勞動合同法關於解除勞動合同的規定有勞動合同解除或終止後，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。以勞動者的最低工資或基本工資作為計算基數，是損害了勞動者的合法權益。勞動者解除...
勞動者在哪些情況下不能獲得解除勞動合同經濟補償金
一.用人單位解除合同的條件 1 當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預告 使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的 嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業規章制度 給企業造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業利益造成重大損害的 承擔刑事責任，即被依法追究刑事責任的...
勞動者違法解除勞動合同怎樣界定，怎樣判定單位是違法解除勞動合同？
一 用人單位可以單方解除勞動合同的情形 根據 中華人民共和國勞動合同法實施條例 第十九條規定，有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件 程式，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同 一 用人單位與勞動者協商一致的 二 勞動者在試用期間被證...
公司自身原因導致與勞動者解除勞動合同的是否給予一定的賠償
公司自身什麼原因？公司自身原因依法解除勞動合同只有勞動合同法第四十一條情形。第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員 一 ...
勞動者解除勞動合同通知書怎樣寫，員工解除勞動合同通知書怎麼寫
法妞問答律師 諮詢 勞動者提前通知解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同無需任何理由！只要把你的意思表示寫清楚即可！勞動派遣的應當向勞動派遣公司提交書面通知 ...