1樓：華律網
勞動合同期滿的，用人單位不同意續訂的，需支付經濟補償金。《勞動合同法》第四十六條的規定，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂勞動合同的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；用人單位被依法宣告破產或者用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
2樓：濤聲海韻
解除勞動合同經濟補償金，離職時工資、押金和經濟補償是必須一次性結清的。用人單位不得隨意扣減。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
解除勞動合同後 什麼時候能拿到經濟補償金
3樓：匿名使用者
勞動合同的解除分為三種情況：1、雙方協商解除勞動合同。《勞動法》24條。
2、用人單位單方解除，但必須按照《勞動法》25、26條、27條。
3、勞動者解除合同，《勞動法》31、32條。
《勞動法》第28條規定：「用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。」
根據1994年12月3日勞動部制定的《違反和解勞動合同的經濟補償辦法》，具體辦法為：
第五條：經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。
第十條、用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還需按經濟補償金數額的50%制度額外經濟補償金。
對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。
4樓：匿名使用者
根據我國勞動合同法的規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
5樓：匿名使用者
職工工作地點應以合同為準。若用人單位未與勞動者協商，擅自變更職工工作地點，勞動者有權解除合同，用人單位按勞動者每工作滿一年支付乙個月工資的經濟補償金；六個月以上的，按一年計算；不足六個月的，支付半個月的經濟補償金。補償金的給付時間從2008年1月1日《勞動合同法》施行時起計算，以前的補償金按照當時的規定執行。
關於保險問題，你可向勞動行政部門投訴，也可申請勞動仲裁
6樓：毋晴畫
在結算工資的時候，讓他一併給你結清。不結清的話，你可以去勞動監察大隊投訴
解除勞動合同時 國家規定的計發經濟補償金是按什麼標準?
7樓：匿名使用者
《勞動合同法》第47條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
具體標準如下：
1、年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
2、不限定補償年限。
3、工資計算基數：根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發〔1994〕481號）之規定，經濟補償金的工資基數計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。依據該辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。
勞動合同法簡化了工資的計算標準，規定工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這裡的工資是指勞動者的應得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，實踐中很多用人單位以勞動者的所謂「最低工資」或者「基本工資」作為工資計算基數是不對的。
4、針對高工資收入者的計算封頂：勞動合同法規定，勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。這裡勞動合同法僅對高收入者經濟補償作了補償年限和補償基數的限制，對普通勞動者是沒有限制的，只要勞動者月工資不高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資的三倍，就不存在「三倍」和「12年」的計算封頂。
8樓：匿名使用者
按工齡一年補償乙個月的工資,工資的標準是按上一年的本地區的平均月工資發放.
9樓：匿名使用者
解除勞動合同經濟補償金，解除勞動合同經濟補償金及工齡的計算
用人單位需向勞動者支付經濟補償金的24種情形 依據 勞動合同法 的規定，在22種情形下，用人單位需向勞動者支付經濟補償金 一 勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的有10種情形 1 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的 勞動合同法 第三十八條第一款式第 ...
終止勞動合同經濟補償金的計算，解除勞動合同經濟補償金及工齡的計算
補充一下。終止勞動合同經濟補償金的計算起點時間為2008年1月1日，勞動合同法實施前，按勞動法的規定，終止勞動合同無經濟補償金 金風法律 按勞動部規定，2008年前的工齡也有經濟補償金的 解除勞動合同經濟補償金及工齡的計算 中間沒有離開單位的，工齡連續結算 違法解除支付21年工齡兩倍的工資標準賠償金...
解除勞動合同經濟補償金要交稅嗎，解除勞動合同的經濟補償金如何繳稅
文開齊律師團隊 財政部國家稅務總局關於個人與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入徵免個人所得稅問題的通知 財稅 2001 157號 明確規定 個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入，包括用人單位發放的經濟補償金 生活補助費和其他補助費用。對於個人因解除勞動合同而取得一次性經濟補償收入...
解除勞動合同經濟補償金要交稅嗎，解除勞動合同補償金要交稅嗎？
若經濟補償金收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅 若超過，超過的部分需交稅。法律依據 財政部 國家稅務總局關於個人與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入免徵個人所得稅問題的通知 一 個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入 包括用人單位發放的經濟補償金 生活補助...
請問經濟補償金包括那些，解除勞動合同 經濟補償金包括哪些
勞動合同法 規定，固定期限勞動合同期滿終止的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。根據該規定，用人單位同意續訂勞動合同，且維持或提高勞動合同約定條件。經濟補償金與賠償金的區別 回答請問發生了什麼事，需要進行經濟補償？提問你好...