1樓：律圖網
辭職是勞動者的權利，一般情況下，用人單位不得隨意與勞動者解除勞動合同。
2樓：王悅
違約金是指當事人在合同中約定或者由法律規定的，一方違約時向對方支付的一定數額的貨幣，是合同法中違約責任的一種主要形式。
《勞動合同法》第25條規定：「除本法第22條和第23條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。」即只有在規定約定服務期和競業禁止的條件下才能約定由勞動者承擔違約金。
這是我國第一次從法律上比較明確規定勞動合同違約金的適用情況。
關於違約金的標準，首先，勞動者違反服務期約定的，可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期。
根據《勞動合同法》第22條規定：「勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。」
其次，勞動者違反競業限制規定的，可以約定違約金。但是勞動合同法對於違反競業限制應當承擔違約金的數額並沒有具體規定，這說明勞動者和用人單位可以協商約定，但是違反競業限制的違約金也不能違反相關法律的規定和公平原則。除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責任金等其他名義約定由勞動者承擔違約責任。
新勞動法對解除勞動合同怎用賠償？
3樓：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
4樓：匿名使用者
注意啦，是從2008年1月1日算起的，每工作一年補償乙個月工資，不足6個月補半個月，超過6個月補乙個月，最多補償十二個月。
5樓：匿名使用者
每工作一年補償乙個月工資，最多補償十二個月。
6樓：匿名使用者
1、要看是以何種方式解除勞動合同，如果是勞動者自己提出解除勞動合同的，則用人單位可以不支付勞動者解除勞動合同的經濟補償金。如果是用人單位無故解雇勞動者的，則應支付勞動者違法解除勞動合同的經濟補償金。該經濟補償金是依據中華人民共和國勞動合同法第47條的規定，以勞動者在該單位的工作年限計發，每滿一上計發乙個月工資，不滿六個月的，則計發半個月工資。
2、勞動者或者用人單位解除勞動合同的，則最先提出解除勞動合同的一方必須提前三十天通知（勞動者解除的話最好以書面形式），如果沒有做到提前三十天，則仍可按照中華人民共和國勞動合同法第47條的規定，由未通知方支付另一方經濟補償金，該經濟補償金是勞動者離職當年乙個月的平均工資。
關於解除勞動合同的經濟補償金問題？
7樓：永世回眸
首先要告訴你的是，勞動部有乙個專門的規定，即違反和解除勞動合同的經濟補償辦法，也就是說，這個辦法中所規定的經濟補償金是有特定含義的，是在解除勞動合同時的補償。儘管單位年底支付年終獎等以「經濟補償金」的名義，但這與解除勞動合同的補償是二個完全不同的概念，二者不能等同，因此，單位在今後解除勞動合同時還是要按規定支付解除勞動合同的經濟補償金的。
第二點，這種解除勞動合同的經濟補償是以勞動者在單位的工作年限來計算，這種年限，是指實際工作的時間，與是否每年簽訂一次合同無關，上述辦法第五條已經很明確，「經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。」
因此，在最後一年解除時還是按照總的工作年限來補償，且不足一年的，按一年算，也就是說如果工作超過五年的，是按六年來計算，就是六個月的補償。
這裡有該辦法的全文，看一下可以更清楚。
違反和解除勞動合同的經濟補償辦法
1994年12月3日，勞動部
第一條 為了規範違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標準，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，制定本辦法。
第二條 對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。
第三條 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
第四條 用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
第五條 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
第六條 勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
第七條 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
第八條 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金。
第九條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當於乙個月工資的經濟補償金。
第十條 用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第十一條 本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。
第十二條 經濟補償金在企業成本中列支，不得占用企業按規定比例應提取的福利費用。
第十三條 本辦法自一九九五年一月一日起執行。
8樓：匿名使用者
這個就是等於公司辭退了
一般就是n加1個月工資補償
n就是你在公司工作的年數了
9樓：
具體是什麼問題呢？只說關於什麼的問題，又不說具體什麼問題，怎麼回答你？與經濟補償金有關的可以參考的法律條款是勞動合同法第三十六條至第四十八條、第八十七條，勞動合同法實施條例第二十七條。
10樓：匿名使用者
這要看是自己辭職的還是公司解聘的，如果自己辭職是沒有賠償的，公司解聘是要給予補償
11樓：匿名使用者
如果是用人單位原因解除合同，應該按工作年限支付補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
12樓：紅火
關羽解除勞動合同的補償金是由官方檔案規定的，你可以查閱一下
關於企業職工解除勞動合同的補償標準
13樓：天貓售後那些事兒
1、如果是企業與員工協商一致解除勞動合同，那麼員工可以獲得經濟補償，支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
2、如果是企業違反勞動法與員工解除勞動合同，應該以經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
具體依據《中華人民共和國勞動合同法》規定如下：
1、《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
2、《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
3、《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4、《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
擴充套件資料
1、經濟補償金分段計算：在勞動合同法施行前簽訂，試行後解除的勞動合同，依照勞動合同法規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自2008年1月1日起計算，勞動合同法施行前按照當時有關規定執行。
2、經濟補償金計算年限：對於因用人單位的合併、兼併、合資、單位改變性質、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為「在本單位的工作時間。
另外，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
3、經濟補償金計算基數：經濟補償金中的月平均工資是指勞動者在解除勞動合同前12 個月的月實際平均工資，而不僅僅是勞動合同中約定的基本工資。
關於勞動合同賠償問題，關於勞動合同賠償問題
1 在員工患病期間，公司不得解除勞動合同，否則為違法解除勞動合同。2 根據 勞動合同法 第42條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條 第41條的規定解除勞動合同 1 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的 2 在本單位...
關於被迫解除勞動合同的賠償問題，被迫解除勞動合同經濟補償金的賠償標準是什麼
1 企業首先提出解除勞動動合同應當按每工作一年支付乙個月工資的標準支付補償金給員工 不足一年按一年計算，每六個月支付半個月工資，不足六個月按六個月計算。2 如果企業要麼提前30天通知解除勞動合同，要麼預發乙個月的工資。否則屬於違法解除勞動合同 應當給員工雙倍 兩個月工資 的經濟賠償。3 企業應當賠給...
解除勞動合同賠償問題，公司解除勞動合同賠償問題
勤勞的老克 解除勞動合同賠償問題，主要分為三類情形 一 根據 勞動合同法 第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關...
解除勞動合同賠償問題，公司解除勞動合同賠償問題
辭職是勞動者的權利，一般情況下，用人單位不得隨意與勞動者解除勞動合同。建議你去當面諮詢律師吧！你說的問題有點複雜！在這裡形容不清楚！而且你的合同估計籤的很沒保障！諮詢律師是免費的！1.您應該得到兩月的經補償金。2.解除勞務關係的經濟補償金只是補償您每月的基本工資。3.超工時工資您要用工作時間證明的證...
關於勞動合同賠償問題
如果只是競業限制條款，只要不從事相關的或相近的工作即可，單位的主張沒有依據，檔案在辦理離職手續後15天內單位應該給你辦理相關手續否則你可以向勞動監察部門投訴，也可以提起勞動仲裁。你的建議基本符合勞動案件處理程式 因勞動仲裁是向法院起訴的前置程式，必須要這樣做後法院才會受理起訴案件的！但其已經簽了五年...