1樓：問法網姜律師
如果只是競業限制條款，只要不從事相關的或相近的工作即可，單位的主張沒有依據，檔案在辦理離職手續後15天內單位應該給你辦理相關手續否則你可以向勞動監察部門投訴，也可以提起勞動仲裁。
2樓：匿名使用者
你的建議基本符合勞動案件處理程式（因勞動仲裁是向法院起訴的前置程式，必須要這樣做後法院才會受理起訴案件的！）；但其已經簽了五年勞動合同並保密竟業協議，因此，打贏官司的可能性小。現唯一能參考的就是其約定的工資含量裡有沒有單獨的「保密合同費率」列出，若沒有，就說明其合同屬於「非法不對襯」條款，可直接拒絕履行其協議賠償並為正當辭職原因既可獲得全勝了！
3樓：匿名使用者
1、勞動合同法規定了服務期違約金和競業限制違約金，企業如果想要違約金，僅靠勞動合同的約定是不行的，還必須符合勞動合同法規定的前提條件，否則關於違約金的約定無效。
2、服務期違約金的前提是企業搞了專門技術培訓並支付了專業培訓費用，而且違約金不能高於實際支付的培訓費用。
3、競業限制違約金的前提是企業支付競業限制補償，而且必須是在勞動關係解除後支付。有的企業玩花樣，在每月工資里列一欄叫競業限制補償金，那個沒用。另外，勞合法雖然沒規定補償金的金額，但每月200元明顯過低了。
4、企業要違約金，應該是企業去申請勞動仲裁，你朋友沒必要主動去申請仲裁要求不支付違約金。至於檔案，無論員工用什麼理由辭職，企業必須協助轉移檔案，如扣留或故意丟失檔案，應提起訴訟。
關於勞動合同賠償問題，關於勞動合同賠償問題
1 在員工患病期間，公司不得解除勞動合同，否則為違法解除勞動合同。2 根據 勞動合同法 第42條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條 第41條的規定解除勞動合同 1 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的 2 在本單位...
勞動合同違約問題，關於勞動合同的違約賠償
企業除以下兩種情況外不得約定違約金 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。對負有保密義務的勞動者，用人...
解除勞動合同賠償問題，公司解除勞動合同賠償問題
勤勞的老克 解除勞動合同賠償問題，主要分為三類情形 一 根據 勞動合同法 第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關...
解除勞動合同賠償問題，公司解除勞動合同賠償問題
辭職是勞動者的權利，一般情況下，用人單位不得隨意與勞動者解除勞動合同。建議你去當面諮詢律師吧！你說的問題有點複雜！在這裡形容不清楚！而且你的合同估計籤的很沒保障！諮詢律師是免費的！1.您應該得到兩月的經補償金。2.解除勞務關係的經濟補償金只是補償您每月的基本工資。3.超工時工資您要用工作時間證明的證...
關於勞動賠償金的問題，關於勞動合同賠償的問題
首先，關於您增加保險賠償的請求。變更仲裁請求最晚應該在 時提出,如已經開完庭,則不能再提出.但如仲裁協議有約定,你可另行提出.如果可以追討，根據我國 勞動法 以及關於社會保險的相關規定，你所追討的保險也不能支付給個人，將劃入您的社保賬戶。勞動仲裁的申訴期是60天，你寫的關於 勞動部門延期到90天 我...