1樓：匿名使用者
根據相關法律的規定，合同期內約定的工資和提成應當在你們辦理離職手續時就全部支付給你們。關於懲罰性賠償問題，你的情況不存在懲罰性賠償。勞動合同法第八十五條規定：
用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
參考內容：法律界**法務通vv
2樓：李建成律師
解決勞動爭議有四種途徑，1、協商2、勞動爭議人民調解委員會調解3、勞動爭議仲裁委員會仲裁4、向法院提起訴訟，勞動爭議是比較特殊的民事糾紛，它的原則就是"先仲後裁"，不經仲裁法院不會受理。
勞動爭議仲裁程式：到公司住所地的勞動仲裁機構領一張仲裁申請書，把申請人的資訊、公司資訊填好，寫上事實和理由、訴訟請求，提交你掌握的證據，等待通知。根據仲裁庭的通知按時出庭即可。
3樓：匿名使用者
可以申請『懲罰性賠償』，但是要拖欠一定的時間。看看勞動合同法。
4樓：匿名使用者
公司的這種做法肯定是不合法的。你們即使不幹了，也要發給你們工資的。
合同到期後沒有辭退沒有續簽怎麼獲得賠償？
5樓：伯玄素
續簽勞動合同是指合同期滿後企業與員工不終止勞動關係，在雙方完全同意的情況下繼續履行原合同確定的權利與義務的法律行為。續簽勞動合同和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、法規、規章的規定。具體應注意如下事項：
1、勞動合同期滿，用人單位與勞動者同意續延勞動關係的，應當在勞動合同期滿前依法續簽勞動合同。一、勞動合同如何續簽
續簽勞動合同是指合同期滿後企業與員工不終止勞動關係，在雙方完全同意的情況下繼續履行原合同確定的權利與義務的法律行為。續簽勞動合同和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、法規、規章的規定。具體應注意如下事項：
華律網1、勞動合同期滿，用人單位與勞動者同意續延勞動關係的，應當在勞動合同期滿前依法續簽勞動合同。
2、員工若患有職業病或其因工負傷並被確認達到規定的傷殘等級，要求續簽勞動合同的，企業應與其續簽合同。
3、員工若在企業連續工作滿10年以上，在續簽勞動合同時，其要求續簽無固定期限勞動合同的，企業應與其續簽無固定期限勞動合同。
4、勞動合同期滿後，企業不想續簽合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續，形成事實勞動關係的，視為續延勞動合同，企業應當與員工續簽勞動合同。
5、企業與員工續簽勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。
二、勞動合同沒有續簽應如何補償
1、按照我國《勞動合同法》第44條第1款的規定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。按該法第46條第5項規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
因此，如果勞動者在單位連續工作未滿10年，當勞動合同到期限後，單位不願意再續簽勞動合同的，可以終止雙方的勞動合同。但單位應當按《勞動合同法》第47條：「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付1個月工資的標準向勞動者支付。
6個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償」的規定支付經濟補償金。
2、勞動合同到期終止，勞動合同自動延續。雙方同意續約的，用人單位在終止之日乙個月之內應當與勞動者訂立書面勞動合同。滿乙個月不滿一年，不與勞動者訂立書面勞動合同的，合同終止之日起的次月支付勞動者雙倍工資;滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同，應當補簽書面勞動合同，停止支付雙倍工資。
三、企業與員工續簽勞動合同應注意哪些問題呢?
1、用人單位續簽勞動合同不得約定試用期。
2、用人單位續簽勞動合同，應避免簽訂無固定期限勞動合同的風險。
勞動合同法將簽訂無固定期限勞動合同的主動權交給了勞動者。
6樓：司馬晟宇
合同到期以後，也就是企業與你自動的解除了勞動合同，這個時候你就可以按照每工作一年可以得到乙個月的工資補償，要求對方進行經濟補償。
7樓：創作者
如果勞動合同到期後沒有辭退，沒有續簽合同，公司應對你補償工作三年每年乙個月的工資補償。但現在公司又承諾與你簽訂合同。如果你拒簽可能暫時得不到三個月的工資。
建議你持公司未簽合同的相關證據（往來郵件，不簽合同的人證，聊天記錄等原件）提起勞動仲裁，我到法院起訴以勞動糾紛要求該公司給予相關的賠償，供參考。
8樓：乙隻狗的主人
這個你可以去勞動局告他的，只要你能證明你是在他們廠裡工作，每個月發了工資就可以。不過如果乙個人，恐怕不會被重視，所以建議跟老闆協商哦。
9樓：平姐做美食
合同到期後沒有續簽應該找領導問啊？不簽合同怎麼工作，沒有保障。現在只能跟公司要求把保險補繳上，合同續簽。應該不涉及賠償的。
10樓：孤單浮雲
合同到期如果沒有辭退就繼續續簽啊。既然沒有辭退要什麼賠償？
11樓：陳陳陳
我只想說，拿到自己應得的就可以，何必撕破臉皮呢，乙個人去跟乙個公司幹，怎麼說呢，不太現實，人家照常發你工資，也就是沒有剋扣你的勞動力吧，至於公司也沒做什麼對不起你的事情，反而在那邊也好好做了三年多了，何必這樣呢，好聚好散不行嗎，拿到自己該拿的不就可以了。為了多要一些本該自己之外的一些賠償去鬧，也是著實沒必要
12樓：叫你不懂我
你這種情況，第一，如果是公司願意和你續簽合同，你再要那三個月的工資雖然合理合法，但不合情理，你主張沒毛病，但也要考慮到你續簽合同後工作上的不利因素。
第二，如果公司不願意和你續簽，那麼你不光要拿沒有簽合同那三個月的雙倍工資，還要拿工作三年的2個月的補償（滿一年才有補償），一方面還要給你辦理失業證，方便到人社部門領取失業救濟金（前提是公司每月都為你交納了失業保險），一方面你沒有簽合同那三個月的養老保險必須給你交納。
你這個皮扯得，旁人不好說什麼，如果你覺得在公司裡你的位置很重要，那麼請退一步。如果你本身就想離開，就按第二個方案行動吧。
13樓：隨機隨緣隨她吧
按你說的情況，應該是可以獲得6個月的工資補償的，具體的你可以諮詢下，你們當地的法律援助中心，那個是免費的，問問專業的勞資方面的律師，看看還要補充哪些方面的證據，事半功倍。希望可以幫到你。
合同到期,我沒有續簽單位勞動合同,但合同期滿後還要給單位勞動乙個月會產生工資賠償嗎
14樓：匿名使用者
到期後你如果不續簽 則不需要再做乙個月 也不需要提前30天通知用人單位
如果做了乙個月單位就要給工資 按以前合同工資
15樓：
廣東胡律師：
沒有勞動者給單位的工資賠償之說，空白合同你可以拒簽。
16樓：匿名使用者
賠償？賠償誰？你們誰也不欠誰啊！無合同在身，雙方都可以隨時結束勞務關係。
從2008年1月1日開始實施的《勞動合同法》裡面有寫明，只要是公司解雇你，而不是你自己想不幹的話，你可以要求他們給你補償，前提是在合同期內。
也就是一年乙個月的經濟補償，加上你的乙個月代通知補償，合工你可以拿到三個月工資補償。如果沒有給你買社保，也可以要求他們補回給你。
勞動合同到期單位不續簽，可以得到賠償嗎
17樓：懶貓沙畫
勞動合同到期不續簽有補償嗎？
18樓：一馨一毅
你好。1、如果你單位不與你續訂勞動合同的話，即為勞動合同終止，根據《勞動合同法》中的規定，你可以要求你單位支付你經濟補償金。
2、經濟補償金的具體金額為：自《勞動合同法》頒布實施之日起，即2008年1月1日起，你在本單位工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不足1年的，超過6個月按1年計算，不足6個月的支付半個月工資的經濟補償金。其中，月工資指勞動合同終止前12個月的平均月工資。
3、根據《勞動合同法》中的規定，你可以要求你單位為你補繳社保費和滯納金。
4、如果你週六上班屬於加班的情況的話，根據各省市出台的《工資支付條例》中的規定，你單位應該賠償給你沒有支付的加班費。
希望能幫到你~
19樓：韓飛律師
勞動合同到期單位不續簽，勞動者是可惡意得到經濟補償金的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
20樓：匿名使用者
1、如果單位到時間了沒有跟我續簽合同的話，我能提出離職得到賠償嗎？合同到期後，原勞動關係自然終止。此時你如提出離職是沒有補償的。
2、賠償金額的話是怎麼計算的？更正為：經濟補償。
按你在該單位工作年限計算，每工作一年，則發給相當乙個月的補償，滿六個月算一年（即補乙個月工資），未滿六個月算半年（即補半個月工資）。你工作時間為三年六個月，即可要求補償四個月工資。 3、2006年進廠的時候沒有及時給我繳納社會保險，是2007年8月份才開始繳費的，這期間的費用可以要求賠償嗎可以從你2006年進廠時開始要求用人單位為你補繳 4、週六上班可以要求補助賠償嗎可以要求
21樓：簡簡單單
如果用人單位到期不再與你續簽合同的話，應該向你支付經濟補償金的，終止合同經濟補償金工齡從2008年開始計算的。2006-2007年的社保，現在時間太久了，已經不能再追究了。如果週六週日上班，用人單位未支付加班費的話，可以追究一年內的加班費。
22樓：匿名使用者
勞動合同終止2006-2007年的社保，現在時間太久了，已經不能再追究了
23樓：匿名使用者
1.不續簽單位需要提前通知你 2如不提前通知你不續簽 賠償按辭退賠償標準 3可以要求 4 可以要求
合同到期後一直沒有續簽,當員工離職時公司要讓補簽合同,應該補簽嗎
24樓：韓飛律師
勞動合同到期後一直未續簽，如果勞動者要求續簽勞動合同，用人單位應該續簽，否則勞動者申請勞動仲裁可以要求該用人單位支付未續簽勞動合同期間的雙倍工資。所以，既然勞動者都提出了，用人單位應該續簽。
《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同到期不續簽，勞動合同到期不續簽，年假怎麼處理？
勞動合同到期不續簽有補償嗎？勞動合同到期用人單位不續簽合同的，應當按照你從2008.1.1起到合同到期日止期間的工齡支付你經濟補償金，每滿一年補償乙個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償乙個月工資。如果你的合同在2010.6.30前到期，那麼應當支付你二個半月工資的經濟補償金，如果你的...
勞動合同到期不續簽如何補償，勞動合同到期公司不續簽怎麼補償？
1 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。2 六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工...
勞動合同到期，公司不續簽，勞動合同到期，公司不續簽
中華人民共和國勞動合同法 第四十四條規定 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 五 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的 第四十七...
勞動合同到期不續簽，是否有賠償，勞動合同到期工廠不續簽的賠償
一年乙個月，勞動者要求繼續簽訂 如果合同自然到期終止根據勞動合同法規定，應向勞動支付經濟補償，用人單位應該簽訂，用人單位不同意簽訂 賠償3個月工資，如果未提前乙個月提出解除合同要求，還可要求補償乙個月工資，如果沒有繳納保險，還可要求補繳。保險不需要代繳了，是前12個月綜合平均工資 1.合同到期，公司...
勞動合同到期單位不續簽，勞動合同到期公司不再續簽如何賠償？
落日夕陽老師 勞動合同到期公司沒有續簽，對於這種行為是否會賠償，其實也是分情況而定的。第一種情況，如果是公司不續簽，則公司需要補償員工。第一點，如果勞動合同到期後用人單位不願意續簽的，應當向勞動者支付經濟補償金，其法律依據是 勞動合同法 的第46條 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同...