1樓：飛雪渡
這樣處理欠妥，單位應當先搞清楚，是否履行以下義務，是否與職工簽訂勞動合同，且單位乙份個人乙份，你是否給職工繳納社會保險，即工傷、醫療、失業、養老、生育保險，如果你沒有做到以上幾點，職工是隨時都要可以走的，並且還可以向單位要求以下待遇，未簽訂合同支付雙倍工資，未繳納保險要要求繳納保險，要求解除勞動合同支付經濟補償金等，建議，如果你沒有做好以上幾點，最好在職工還未追究你責任的時候，給人工資得了，不要整景了。如果你做的特別好，遵守勞動法律法規，那麼，你可以按照你單位的規定進行處理，但不你說的這樣，你要根據單位規章制度第幾條第幾款對職工這個行為進處理，要有處理決定，要送達本人，才有效。但是如果你單位的規章制度存在問題，比如職工未學習不知道，你單位提交不出證據證明規章制度產生的過程是合法的，也就是是否經過職工大會通過，通過後是否公示等，那麼規章制度就不合法自然也不能用來處理職工，所以企業管理的規範化是大勢所趨，做為管理人員不掌握勞動法律法規，是不能管理好的，有時往往會出亂子。
2樓：劉木南太狼
情有可原，法律無情，，，，，，法律無情，情有可原，，，，不用糾結了 ，沒必要
自動離職可以領取失業金嗎，員工自動離職可以領失業金嗎？
領不到失業金 領取失業金需要非本人意願失業，單位要出具解除勞動合同證明，並且在社保局辦理失業備案 本人失業保險繳納一年以上的，離職60天內拿身份證 解除勞動合同證明去社保局辦理完失業登記，領取失業金 自動離職不屬於 非本人意願 而且沒有解除勞動合同證明，單位也不用辦理失業備案，沒辦法領取失業金 回答...
自動離職工資怎麼算，員工自動離職按照勞動法怎麼算工資
自動離職 擅自離職的含義是相同的，都是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。這種不辭而別的行為是不符合法律規定的，常常會給用人單位造成經濟損失，用人單位也往往要追究該勞動者的責任。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規定，自動離職的勞動者不享受任何待遇...
員工自動離職可以領失業保險金嗎，員工自動離職可以領失業金嗎？
自己離職 辭職不符合失業金領取條件中 非因本人意願中斷就業 的要求，不能申領失業金。社會保險法 第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險 中領取失業保險金 一 失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的 二 非因本人意願中斷就業的 三 已經進行失業登記，並有求職要求的。其中 非因本人意願中...
員工無故曠工多久能算自動離職，員工曠工幾天屬於自動離職？勞動法中哪條有明確規定？
關於曠工幾天的規定，勞動合同法 沒有規定。因曠工被除名的法律依據是 企業職工獎懲條例 國發 1982 59號 的規定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關係的一種處理方式。除名的條件是 1 職工經常曠工沒有正當理由 2 經批評教育無效 3 達到規定的曠工天數，即連續曠工時間超過15天，或者...
員工自動離職,如何開解除勞動關係證明
員工自動離職開解除勞動關係證明 跟正常離職解除勞動關係證明類似，只有寫清楚是員工自動離職即可。員工離職時，可向原單位人力資源部申請開具離職證明，原單位不得以任何理由拒絕，這是企業的法定義務。通常企業的離職手續中，都會有乙個出具離職證明的程式。離職證明是指員工離職時，由原企業所開具的關於工作期限 受僱...