1樓：z風起
自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據《勞動部辦公廳關於自動離職與曠工除名如何界定的覆函》中對《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第2條第1項中的「自動離職」的解釋，是指職工擅自離職的行為。
擴充套件資料：
職工擅自離職、停薪留職期滿不歸的處理：
原勞動人事部、國家經濟委員會《關於企業職工要求「停薪留職」問題的通知》（勞人計[1983]61號）第2條「……對於未經批准而擅自離職的職工，按自動離職處理」。
第3條「……停薪留職期滿後的1個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，原單位有權按自動離職處理」等規定與原勞動人事部頒發的《全民所有制單位技術工人合理流動暫行規定》（勞人勞[1987]14號）。
第11條： 「……對擅自離職的，以曠工論處，可按照《企業職工獎懲條例》的規定，給予除名處理」的規定是一致的。
因為未經批准，擅自離職的，或停薪留職期滿後1個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，均屬無故曠工行為，況且曠工時間已夠除名規定的期限，所以可按除名處理。原勞動部辦公廳勞辦力字[1992]45號《覆函》重申了以上意見。
企業用哪些形式通知職工回單位方能對逾期不歸者進行處理：
根據原勞動部辦公廳《關於通過新聞媒介通知職工回單位並對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的覆函》（勞辦發[1995]179號）的規定，企業通知請假、放長假、長期病休職工在規定時間內回單位報到或辦理有關手續，應遵循對職工負責的原則，以書面形式直接送達職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。
直接送達有困難的可以郵寄送達，以**查詢回執上註明的收件日期為送達日期。只有在受送達職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發出公告之日起，經過30日，即視為送達。
在此基礎上，企業方可對曠工和違反規定的職工按《獎懲條例》的規定做除名處理。能用直接送達或郵寄送達而未用，直接採用公告送達，視為無效。
企業因故通知停薪留職期限未滿的職工在規定時間內回單位報到或辦理有關手續，也按上述規定的方式通知本人，在此基礎上，企業方可按有關規定及停薪留職協議對其做除名或自動離職處理。
企業對停薪留職期滿逾期不歸的職工，可按勞人計[1983]61號檔案第6條和勞辦發[1994]48號《覆函》的規定做自動離職處理。
2樓：匿名使用者
自動離職並非是法律概念,而是俗稱,分析自動離職的性質,實際上是勞動者以行為表示不再履行勞動合同(比如拒絕返回單位上班),但曠工多少天才算自動離職法律並無規定,一般由單位規章制度規定,而且單位一般會發出公告.
3樓：
自動離職是指職工終止勞動關係時不履行解除勞動合同手續，擅自出走離崗；或者解除勞動關係手續沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工須承擔違約責任，對原用人單位造成經濟損失的，錄用自動離職的職工的用人單位，應承擔連帶賠償責任。
你這個應該是自動離職了，考公務員應該影響不大的，唯一的問題是你有這兩年的斷檔，平時的表現證明不好證明
4樓：孔子求教
自動離職，是說在一定的時間內公司沒有得到你的任何訊息。正確的解釋。
5樓：天涯海角處小島
我是企業叫我寫辭職報告上去，後企業發檔案是同意我自動離職，問這是自動離職還是離職。因我辦手續是享受離職待遇，還有社保中心轉出養老保險手冊函文也是寫離職，現我辦退休時又按自動離職辦，我不明白究竟是自動離職還是離職，請給簽定謝謝！
什麼是自動離職，自動離職有什麼後果
6樓：
是指職工擅自離職的行為。
後果：1、《勞動合同法》第二十二條第二款：勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分的分攤的培訓費用。
2、第二十三條第二款：保密義務的勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
3、企業有權依據規章制度對員工給予處分。對於員工自動離職，企業可按曠工處理。
4、依據本企業規章制度，行使行政處分權。
5、企業享有勞動合同解除權。
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處理自動離職爭議的主要依據有：
（1）《勞動法》。
（2）《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》。
（3）《企業職工獎懲條例》。
（4）《關於企業職工要求「停薪留職」的通知》。
（5）《全民所有制單位技術工**動暫行規定》。
（6）《關於企業處理擅自離職職工問題的覆函》。
辭職與自離的區別：
1、解除勞動合同的運用主體可以是用人單位，也可以是勞動者。而辭職、自動離職的運用主體只是勞動者。
2、解除勞動合同適用的原因是雙重性質的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性，自動離職往往是一種違法行為。
7樓：化驗員小張
一、自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據《勞動部辦公廳關於自動離職與曠工除名如何界定的覆函》中對《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第2條第1項中的「自動離職」的解釋，是指職工擅自離職的行為。
二、自動離職的後果
1、依據本企業規章制度，行使行政處分權。
2、企業享有勞動合同解除權。
3、以離職人員違反勞動合同的約定享有損失求償權。
原勞動部《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條規定：「勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位的下列損失：
(1)用人單位招收錄用其所支付的費用；
(2)用人單位為其支付的培訓費，雙方另約定從約定；
(3)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
(4)勞動合同約定的其他賠償費用」。
4、對於違法保密義務、競業限制以及簽訂專項培訓協議約定服務期規定的離職人員，企業享受違約金求償權。
一、自動離職的依據
當前，處理自動離職爭議的主要依據有：
(1)《勞動法》。
(2)《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》(勞部發[1995]223號)。
(3)《企業職工獎懲條例》。(已廢止)
(4)《關於企業職工要求「停薪留職」的通知》(勞人計[1983]61號、勞人計[1984]39號)。
(5)《全民所有制單位技術工**動暫行規定》(勞人勞[1987]14號)。
(6)《關於企業處理擅自離職職工問題的覆函》(勞辦發[1993]83號)。
二、、自動離職與辭職的區別
1、自動離職上面已經講過了
2、辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。辭職一般有兩種情形，
1）一是依法立即解除勞動關係。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;
2）二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關係。
3、辭職需要經過組織或者上級同意，而自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。
8樓：匿名使用者
如果你是在工廠上班，一般的工廠都是為連續三天曠工作為自動離職處理，簡稱自離，自離後你的所有工資都沒有了。
9樓：匿名使用者
自動離職就是沒有以任何形式像工作單位辭職~自己就不去了~至於工資你一分都拿不到 不追究你擅自離職的責任就已經很不錯了~
10樓：
通俗易懂一點講，自動離。只就你翹班。本來。工作得兼。上班。自動離。只肯紙肯定是要扣子的那要取。離職的時候
間有多少？
11樓：匿名使用者
自動離職是不用扣工資的，但是也沒有工資領，也就是等自己放棄了，
勞動法規定什麼叫自動離職
12樓：匿名使用者
這應該叫隨時通知用人單位解除勞動合同：勞動法的第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內的；(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
13樓：匿名使用者
如果員工提出解除勞動關係（辭職）立即走人，沒有遵守三十天規定的話，單位能不能不發工資呢？回答是要發，原因是員工既然已經履行了勞動義務，得到勞動報酬就是他的權利；是不是說員工可以不必遵守三十天規定，隨時提出辭職就可以走人而不需要承擔任何責任呢？回答是在一定條件下，要承擔。
比如說，員工正在進行某項工作，突然不辭而別，給公司造成了損失，這肯定是要賠償的。 總之，要區分工資報酬和損失賠償之間的關係：員工付出了勞動，就應該得到報酬，同時，因為員工的不辭而別，給單位造成了損失，員工應該賠償，這是兩個概念，不能混淆，雖然在結果上，員工有時可能拿不到人民幣。
14樓：匿名使用者
沒有請假，沒有辭職，辭工自己離開的。
15樓：宋沛江
沒寫退職申請/未批准而擅自離崗未歸
試用期自動離職，有工資嗎，請問自動離職的試用期員工有工資嗎
回答提問 試用期直接離職走人不提前三天通知用人單位可以拿工資嗎 回答這個情況，我給您調取具體的法條政策，請您稍等一下哦 在試用期辭職，公司原則上是不能扣除勞動者工資的，除非你在職期間給公司造成了財產損失 正常情況下是提前三天 提問試用期七天，做了六天感覺自下去這份工作不提前三天通知用人單位可不可以拿...
自動離職了，還要辦手續嗎，自動離職要辦什麼手續嗎
是的，需要辦理手續，否則拿不到勞動合同解除通知書，您的社保就無法續轉。如果公司沒有為您繳納社保，就可以不辦理手續。那樣公司是違法的，您可以要求最多11個月的雙倍工資賠償。如果不給工資，應該就不用辦理手續了。我們公司是這樣的規定。回答自動離職應該辦理離職手續，如果因為不辦手續造成的損失，那麼理論上公司...
自動離職有什麼後果
根據 關於企業處理擅自離職職工問題的覆函 規定，自動離職是指勞動者終止勞動關係時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。對於自動離職的人員，單位享有以下權利 1 依據本企業規章制度，行使行政處分權。為保證企業的正常運轉，企業通常都會制訂一定的業務要求和相應的規章制度，遵守各...
在國企自動離職有什麼後果，不辦理離職直接走有什麼後果
如果是在國企自動離職的話就代表著本人自願離開現有的工作崗位，是會被記錄到個人檔案中的，同時也是一種處分，因為這個記錄會影響你以後的工齡，再次就業之後的福利和工資等等，對自己很不利。同時，在簽訂合同之後自動離職，捏的個人檔案也會變成無身份，不會保留當前的工齡。而且你已經簽訂了勞動合同，根據 勞動合同法...
辭職和自動離職有什麼區別，簡述辭職與自動離職的區別
離職和辭職有區別。離職，是乙個詞語，有兩種意思 一指暫時離開崗位，二指離開工作崗位，不再回來。員工離職分為兩種 1 員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請 2 企業因為員工不勝任崗位 試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關係。辭職，是乙個漢語詞語，意思有兩種。其一指辭去官...