1樓：企慧網：免費註冊公司
勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標準計算。如果按綜合工時制計算的話，本月超過天（法定月工作時間）的都應計算為加班工資，滿8小時的以平時小時工資的200來計算；不到8小時的按平時小時工資的150來計算。
上個月工作時間未達到天的，應該工作多少天，按多少天來計算。平時工資應按勞動合同的每月工資（不含加班工資）執行。
試用期是當事人雙方互相考察對方是否時候自己的期限，試用期內勞動者提前3天通知用人單位可以解除合同，無需用人單位同意，3天期滿，用人單位即應按照勞動合同約定的試用期工資標準，按出勤結清工資，辦理解除合同手續。
2樓：芳我源
您好。提問。
你好 我問一下 在試用期內簽了合同 想辭工。
提前兩天寫了辭工單 就沒去上了 可以拿到工資嗎。
需要支付的，按照他實際工作的天數支付工作。不過員工在試用期辭職需要提前3天告知單位的。
提問。今天剛好是第三天 因為他店裡面的規章制度有點接受不了 他們說 試用期三個月內找只付50%的工資 ，不是的哦。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
這是勞動合同法的規定。
提問。店裡面的店長說叫我們繼續去上 乙個月以內 他們讓我們走了 我們才能走。
不是的，可以自願離開的。
提問。那如果是這種情況 如果他們不發工資的情況下去勞動局裡面告他們有用嗎。
有的，可以去勞動局投訴單位的。
提問。好的 謝謝了 ！不客氣。
試用期離職，工資到底該不該給，試用期員工自動離職需要支付工資嗎
離職要有申請書，走離職流程！你這種突然離職的可以回那家公司商量，能協商解決就協商解決，如果他們太過分你拿著你的入職手續和合同去當地的勞動仲裁部門諮詢，他們會給你個答案的，當然如果連勞動合同都沒有你還可以起訴他們不給你籤勞動合同。請一定要按正常手續辦，一定要寫離職單並交給相關主管人員，即使他不批准你也...
試用期沒自動離職就沒有工資了嗎，試用期內自動離職有沒有工資？
用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等。試用期自動離職，用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付剋扣的工資 入職第2個月為簽訂...
試用期內怎麼辭職，試用期內可以隨時離職嗎？
勞動者在試用期期間辭職，只需要提前三天用書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等 2...
試用期內老闆可以隨便辭退員工嗎，試用期內可以隨意辭退職工嗎？
不可以。用人單位在試用期期間是不能無故辭退勞動者的，用人單位在試用期期間辭退勞動者的，要證明勞動者在試用期期間不符合錄用條件，以及經過培訓以後，仍不能適應該崗位的，用人單位才可以辭退勞動者的，否則用人單位的辭退屬於一種違法辭退，對於用人單位的違法辭退，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退...
辭退試用期員工，試用期內公司辭退員工，需要賠償嗎？
朋友，人道上講辭個人不好可是乙個人的利益抵不過眾人的利益。這種人千萬不能留啊，我前兩個單位都有這樣的，光是講粗話不算什麼，問題是這種人到處搬弄是非，你親近他他認為你好欺負，就欺負你 你冷淡他他就找機會陷害你 這類人素質低往往陷害人的理由讓人啼笑皆非 工作上很莽撞，出了事就推卸責任。我曾經的乙個私企公...