1樓：思語新竹
老闆可以表揚某個同事。說明這個同事工作做的好。值得大家學習。我肯定會以這個同事為榜樣。努力提公升自己的業務能力和工作水平。把自己的工作做好。
2樓：愛心的學姐
我是會適當的去附和一下的，因為在辦公室當中刻意表揚的話，就證明自己能力不好，所以這個時候也會肯定同事，然後讓自己做出改變。
3樓：巨集盛
我一定會更加努力，因為這樣的話才會讓老闆特別重視自己，下次也會表揚自己。
4樓：獨行俠客行萬里
在辦公場所老闆特意表揚同事，那說明這個同事做得比較突出或者是成績優異，我們，沒被表揚說明我們做得還不夠好那就，加一努力就好啦。
5樓：巨集盛巨集盛
我會調整自己的工作方式，也會讓自己的工作變得更加努力，讓老闆認可自己，讓老闆改變對我的想法。
6樓：結婚發的
我會放平心態，要讓自己變得更加的優秀，也要讓自己保持理智，不要想太多。
7樓：帳號已登出
在辦公場所當中，老闆可以表揚同事，這種感覺是非常不舒服的，有可能會存在嫉妒的心理。
8樓：歐依雲
我會說刻意表揚的那個同事一直是我們學習的楷模。
在辦公場所中，老闆刻意表揚同事，這樣做的目的是什麼？
9樓：思語新竹
老闆表揚同事也是說給別人聽的。就是說，老闆很認可這個同事的工作。不要讓他的目的，就是讓別的員工都像這個員工學習。給大家樹立榜樣。
10樓：勤奮的苦海
我覺得老闆刻意表揚同事，可能是因為這個同事做了很對的事情，所以老闆才誇獎他，你也要向這位同事學習，爭取下一次以獲得老闆的誇獎。
11樓：獨行俠客行萬里
老闆這麼做有老闆的目的首先它使用這種方式激勵員工，努力上進，另一種方式也是對於被表揚的同事的一種肯定，讓大家向他學習。
12樓：步彥露
在公共場所，老闆刻意表揚同事，老闆的目的肯定很明確，就是要在工作中樹立榜樣的作用，並且讓同事知道老闆很重視她。
13樓：坐看潮起花落去
領導刻意表揚某乙個同事，就是要在單位群當中樹立這個人的榜樣，然後讓大家向他來學習。從而帶動整個單位的氛圍。
14樓：無能為力大蒜
這樣做的目的就是可以強化其他同事，也就是說讓其他同事都向這名同事學習。
15樓：情感諮詢師半暖陽光
他這麼做的目的是激起大家的奮鬥心，他們可以向這個好的同事看齊。
16樓：帳號已登出
也許同事工作努力很認真，取得的成績老闆表揚也很正常，當然也有可能是讓其他同事也更努力一些，對其他同事的表現不太滿意。老闆不方便批評其他人。
17樓：廣初蘭
的話，其實就是鼓勵同事，讓你的同事以後都要更加認真，更加努力的去對待他的工作。
18樓：生命不息
這樣做的目的當然是想要讓其他的員工都效仿這位同事，給其他員工立乙個標桿，起到鼓舞士氣的作用。
19樓：匿名使用者
在辦公場所，鐘老闆可以表揚同事這樣的目的是激勵其他人上進。
20樓：歐依雲
讓這個受表揚的同事受感動，為聯絡感情打基礎。
21樓：使君素裹春秋紅
在職場中，老闆特意表揚你。希望能力比較好。
22樓：乾飯機器又餓了
我覺得可能是想要激勵他旁邊的同事，達到一種全員進步的狀態。
23樓：哦啦哈
首先我覺得在辦公場所，鐘老闆刻意表揚同事，他這樣做的目的應該是想以此來激勵其他同事。
24樓：鳳偲偲
在辦公室坐著，老闆可以表揚同事這樣做的目的是為了打擊你。
上司總是在老闆面前表揚另乙個同事，你會怎麼辦？
25樓：13乙個
在工作中，有時因為自己的工作沒做好，或是犯了錯誤受到上司的批評是很正常的事情，但是如果每次都是當著其他同事的面批評那就很難受了，不僅讓全部同事都知道你犯的過錯，還會減低你在同事間的威信，讓你很難在企業中立足。
那麼要怎樣拜託這種情況極為不利的情況呢，我覺得要學會懂得利用巧妙的方式去化解，讓領導能夠理解你的苦惱之處？
01. 首先應該主動接受對於自己犯下的錯誤，我覺得應該學會主動去領導面前承認失誤，不要讓自己處於被動狀態。可以找個相對人少的地方，比如領導的辦公室等，勇於承認自己的不足，讓領導就算是想要批評你，現場也不至於是在公開場合，避免當著其他同事的面。
02.學會尊重上司人與人之間的交往都是相互的，想要得到上司的尊重，讓他不在公開場合批評你，就要學會先尊重你的上司。所以，在平時的工作中，自己要懂得表現出尊重上司的一面，盡量讓你的上司看在眼裡。
03.避免犯錯想要不被批評，避免在工作中犯錯才是解決問題的重點。只要自己在工作上兢兢業業，腳踏實地的去做事，對於自己沒有把握或是不夠能力去處理的事情要學會提前向上司請示或是向同事請求幫助，避免工作的出差錯。
如果在各個方面都能考慮仔細，相信即便結果還是不夠圓滿，上司也不至於在當眾批評你，讓你很難**。工作中遇到問題很正常，能正面的去分析思考問題就能找到對症下藥的方法去解決。
職場上的你，覺得有道理嗎？
26樓：三熙
我覺得有沒有被批評，怎麼辦？做好自己分內的事就好了呀！被上司這樣表揚未必是好事，如果上級經常表揚你，但是在關鍵晉公升時又選擇別人，你要想想自己有沒有被上級單獨叫進辦公室去批評過。
如果沒有，這表揚只是照顧你情緒而已。
27樓：扣響處
你和同事水平相當，工作量差不多，領導表揚別人，你心裡不平衡，但應該意識到哪點做的還不到位，再加以改進。職場中有時候光悶頭做事而領導不知道也不行，你每做一件事需要讓領導知道你的付出，可以事中多請示領導，事後向領導匯報情況，如果碰到困難，千萬不要悶頭硬抗，可以適當向領導匯報工作進度並尋求領導指示和幫助。
28樓：匿名使用者
我覺得可能是不太跟上司溝通，上司沒看到你的優秀之處。你每做一件事需要讓領導知道你的付出，可以事中多請示領導，事後向領導匯報情況，如果碰到困難，千萬不要悶頭硬抗，可以適當向領導匯報工作進度並尋求領導指示和幫助。
29樓：沉夜孤星
領導能這樣坦誠評價，非常不容易了。要看你在什麼行業，如果是需要員工忠誠度或老黃牛式員工的公司，問題不大；如果是創意類公司，那就有點麻煩了。
30樓：網友
有可能那就是領導就是偏愛那個同事，這個就沒辦法啦，人家要麼長得美，要麼會哄領導開心，要麼有背景。你要做的只能是把心態放正，努力做好本職工作，平時也要注意和領導、同事搞好關係。千萬不能因為你看不慣就各種消極對抗，擺臉色，甚至怠工，說不好聽的話，公司沒了你一樣轉。
時下還是守好自己的飯碗比較好。
31樓：匿名使用者
你水平不如同事，那還是趕緊收起這種心理，多學習多努力工作，讓領導對你也認可。見賢思齊，職場追求卓越永不止步。畢竟天外有天人外有人，可學的東西太多了。
當然，如果你想混日子那就另當別論了。
32樓：薄宛竹
我覺得這說明你同事在領導心裡有印象，你也要想辦法接觸、表現一下，改變你不善交際的現狀。
33樓：康小寧
你還能說什麼，難道還能跟老闆頂嘴，沒準他只是沒看到你的成績，別灰心，好好幹。
在工作中，獲得老闆的讚美，你會如何回覆？
34樓：勤奮的苦海
朋友你好，獲得老闆的讚美你心裡應該是很開心的，你可以回覆老闆謝謝老闆，我以後會更加努力認真的工作，不辜負你的期望。
35樓：巨集盛
我會回覆，謝謝老闆。這樣的話老闆會覺得自己是乙個特別有禮貌的人，而且也會覺得自己也是乙個特別。好的人。
36樓：該弄啥弄啥去
首先當然是感謝。長期以來認真的工作，感謝領導的認同，感謝領導對自己能力的認可。
其次是繼續努力，在後期的工作中，會繼續努力，繼續為共公司的業績提供自己的力量，努力將工作做到極致，為公司奉獻自己的力量。
37樓：happy薛醜醜
我會對老闆說我一定會變得更加優秀，感謝老闆的讚美，我會一直保持自己的工作態度。
38樓：創作者
我不會把老闆的讚美當真的，我會表現的非常的低調，非常的謙虛，會更加的賣力去讓自己變得更加優秀。
年會老闆表揚大部分同事、就是不表揚我？但我平時工作很認真、而且最 5
39樓：至今沒斷
別自己覺得認真，沒用，別人認為你認真會誇你的。是你做的不夠好。
在職場上，被領導誇獎時應該怎樣回覆？
40樓：游刃職場有餘姐
職場上被領導誇獎時應該怎麼回應？這個是需要視情況而定的，不同場合、領導不同的誇獎目的，也決定了我們回應方式的不同。一般來說，領導誇獎我們有這樣幾個情境，我們分別來看不同情境下應如何回應：
1、一件工作完成，領導象徵性地誇獎鼓勵一句
完成了一項工作跟領導報告進度，這個時候領導的誇獎，可以看作是「謝謝」的同義詞，他都還沒有機會檢查具體的成果，隨口而出的誇獎，只是乙個象徵性的，意思更可能是：
還不錯，至少你按時完成任務了。或者是：工作完成之後還懂得跟我專門報告一聲，這個習慣不錯，可以維持。
因此，這個時候你可以這樣回覆：
應該的，等您有空的時候可以具體看一下，如果有什麼問題需要改進的隨時再通知我。
2、領導在會議等有其他同事的場合誇獎你，一般會號召其他同事向你學習
這種情境其實是最考驗乙個人情商的時候，遇到這種情況還要進一步區分：
如果是誇獎某一件事情做得好，那你就應該主動站出來說，在做這項工作時，某某同事幫忙做過什麼、某某同事貢獻了什麼樣的點子和建議幫助很大，最後再補充一句，領導您在這個過程當中的具體什麼樣的建議或支援也起到了非常重要的作用，總之，是感謝大家的幫助才能有這樣好的結果；
而如果領導誇獎的是你的某一種行為習慣和品質，那你就可以表示謙虛說自己也並不是每時每刻都能夠做到，但這樣做自己親身體會到有什麼樣的比較接地氣的好處，所以就堅持了下來，鼓勵大家不妨也嘗試看看。
能做到這些，即便領導經常誇獎你讓其他同事向你學習，也不會遭來同事的嫉恨。
3、領導對某一項工作特別滿意，特意找到你並誇獎這件事做得好
可能絕大部分職場人整個職業生涯都不會遇到這種待遇，畢竟能夠這麼用心地誇下屬的領導實在不多。但如果遇到這種情形，足以見領導是發自內心地欣賞這項工作，也非常有誠意地誇獎。
那我們的回應應該也很有誠意：先誠意地對領導的認可表示感謝，如果自己對這項工作還有什麼不滿意的地方，可以順便提一句其實某某方面原本可以做得更好、下次會注意，最後表示自己以後工作會更加努力，以這次為標桿。
我是有餘姐，10多年上市公司hr，專注分享求職面試、職業發展實用乾貨，關注我，一起成長為更具選擇權的職場人。
41樓：依一敲可愛
可以回答應該的，等您有空的時候可以具體看一下，如果有什麼問題需要改進的隨時再通知我。而如果領導誇獎的是你的某一種行為習慣和品質，那你就可以表示謙虛說自己也並不是每時每刻都能夠做到。
42樓：格雷森的小甜餅
就說感謝領導的誇獎，這是自己應該做好的職責，以後也會再接再厲，可以為公司做更大的貢獻，反正就是能怎麼吹就怎麼吹，心裡怎麼想的不重要，盡量表現自己願意為公司做貢獻的思想。
43樓：shagua雪人
首先感謝領導的誇獎，同時可以反思下自己尚且不足的地方，讓領導看到自己的謙虛，最後表明立場，告訴領導自己會繼續努力，爭取越做越好。
44樓：白珍全全全
其實我做的也沒有多好。這一切都是領導的指揮有方。才能讓我取得這樣的成績。
45樓：斌斌有禮
職場中遇到領導誇獎你時該怎樣回應？這樣做才得體！
領導經常在我面前誇別的同事怎麼辦？
46樓：王子歌飄去來
你了解這個領導的性格嗎？他在你面前誇別的同事是因為這個同事真的是很優秀，還是想藉此機會讓你多多向這個同事學習。或者說這個領導可能是屬於在誰面前都會誇另乙個人的領導，說不定他在另乙個同事的面前也在誇你呢，而且他誇就誇唄，如果真的這個同事有哪些地方做得比你好的話，那你就多學習一下。
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