1樓：法妞問答律師**諮詢
試用期內，員工自離有工資。
勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。
如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
2樓：東嶽
試用期內生病自離沒有工資，只要上班一天就有一天工資，但沒有賠償。賠償是對於公司辭退員工來說的。
相關法律規定：《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條
《勞動合同法實施條例》第19條
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你乙個月本人工資，；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
3樓：彥楓組織
應該可以拿到你那20天的工資~不過這個還要看你的公司性質了~小公司的話肯能會不想給你~不過你要據理力爭畢竟還為他們工作了20天呢~還有就是入職前你們有沒有臨時合同~合同怎麼寫的就怎麼執行！要是合同裡寫了那也就算是泡湯了~ 追問： 是小公司,有勞動合同啊!
寫了按 勞動合同法 執行 回答： 對呀~合 同裡 如果寫了在 試用期間 因病離職的將沒有薪金的你又已經確認簽字了那人家就可以不給你呀~因為合同是保障公司或者個人做好的證明了 追問： 好像沒這條啊!
勞動法 有規定嗎?這公司都沒給我買社保啊~ 回答： 勞動法 我就不太懂了~如果合 同裡 沒寫你就找他們要至少也要把那20天的工資給你~這個沒說的~不給就去勞動委員會仲裁他們~你有合同在手這就是你的保障和權力了 追問：
恩恩 ,謝謝你.等拿到工資再採納你 回答： 採納不採納無所謂了~自己就要保護自己~這是權力！
祝你成功 追問： 剛剛打**給經理,她居然說沒工資~這下慘羅 回答： 這就是筆糊塗賬了~看看合 同裡 寫了沒有~再不行就要去勞動機構詢問了~那20天的工資應該還是要給的吧！！
追問： 公司規章規定自離三天就沒工資了 回答： 什麼叫自離呀？
你有病了沒請假嗎？ 追問： 請了,但是時間過了沒去上班,還在醫院 回答：
這個就是你的問題了~如果規定裡有礦工時限算 自動離職 將不予發放工資的那就不給你了唄
試用期內，員工自離有工資嗎
4樓：法妞問答律師**諮詢
勞動者在試用期自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。
如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
5樓：wb皖北廣哥
廣哥正能量，記得點讚關注**分享。
6樓：杜昂倫律師
回答親親，已收到您的問題了，目前諮詢的人比較多哈~請稍等2分鐘的哦試用期內,員工自離有工資。 勞動者在試用期三天自動離職的,用人單位是應當支付其工資的,如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁,要求用人單位支付其工資。
如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決
與單位協商，原則上應當支付工資
親親，您還有疑問嗎？
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試用期內辭職不批，自離有工資嗎？
7樓：華律網
如果在試用期間辭職，提前3天遞交離職申請，可以拿到應得工資;如果是正式員工，要提前30天遞交離職申請，可以拿到應得工資。勞動合同法規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是正式員工，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
因此，只要勞動者依法提前通知而解除勞動合同，即便單位不批准，勞動者離職也是受法律保護的，這種情況下勞動者離職前的工資，用人單位應當足額支付。但是，《勞動合同法》第九十條也規定，勞動者違反《勞動合同法》規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。因此，如果勞動者沒有提前通知用人單位，並且通知後用人單位沒有同意的情況下，而提前離職的，如果給用人單位造成損失的，則用人單位有權要求勞動者賠償損失。
這種情況下，勞動者的工作期間的工資將受到影響。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第九十條【勞動者的賠償責任】勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
8樓：念憶
試用期內，員工自離有工資。
勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。
如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
9樓：特特拉姆咯哦
沒有。試用期如果要離職，應提前3天告知公司。
按照《勞動合同法》第37條的規定：「勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」也就是說，你在試用期內，法律保證你有辭職的權力，但注意法律規定了必須提前三天通知企業，只要做到提前三天通知這一點，就可以正常離開這個單位，應聘其他單位了。
10樓：韓飛律師
試用期內，勞動者提前3天提出解除勞動關係就可以走人，不需要公司批准。公司應該支付工資。
如果公司拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
11樓：
試用期辭職有工資嗎？
12樓：
試用期內提前三天通知單位，不需要單位批准，就可以解除勞動合同，單位必須支付已出勤的工資。
試用期內自離上個月的工資可以拿到麼
13樓：法妞問答律師**諮詢
試用期內，員工自離有工資。
勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。
如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
試用期自離會有工資嗎，如果在試用期內自離的話有沒有工資？
試用期自離會有工資，勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。法律依據 根據 勞動合同法 第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試...
試用期沒自動離職就沒有工資了嗎，試用期內自動離職有沒有工資？
用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等。試用期自動離職，用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付剋扣的工資 入職第2個月為簽訂...
試用期是否有工資，試用期有工資嗎？
試用期內工資標準 1.不得低於本單位相同崗位工資的80 2.不得低於勞動合同約定工資的80 3.以上兩項均不得低於當地最低平均工資標準。4.加班工資不得計入試用期工資，應另行計算。付出總得有收穫 試用期必須支付工資，標準按照合同的約定，沒有約定的參照同工種。你可以要求對方支付，如果對方仍不支付你工資...
試用期辭職只給80工資合法嗎，試用期內離職，用人單位只給發試用期工資的百分之八十合法嗎？
既然你確實不想做了，只要提前三天書面通知公司就可以了，批准只是公司內部的乙個手續而已，並不是法定程式。只要你書面通知到了，公司 特別是人事部 知道你要辭職就可以了。公司硬不讓你離職是違法的。不管經理批不批，三天後就可以離職走人。公司不給辦離職就去勞動局告，打12333 向當地勞動保障部門投訴。勞動部...
試用期離職有工資嗎，在試用期內只做6天，提出辭職有工資嗎？
勞動者在試用期依法離職是有工資的。勞動者想在試用期依法離職，只需要提前3天以書面形式向用人單位的勞動人事部門遞交試用期離職的通知 切記 要求用人單位在勞動者的 勞動者送達 移交 文書 材料 簽收單 籤上姓名和日期 不需要徵得用人單位的同意。勞動者繼續上班滿3天，在第4天就可以中止工作，有權要求用人單...