1樓：王元頁
領不到失業金
領取失業金需要非本人意願失業，單位要出具解除勞動合同證明，並且在社保局辦理失業備案
本人失業保險繳納一年以上的，離職60天內拿身份證、解除勞動合同證明去社保局辦理完失業登記，領取失業金
自動離職不屬於「非本人意願」，而且沒有解除勞動合同證明，單位也不用辦理失業備案，沒辦法領取失業金
2樓：王立紅律師
回答你好
主動辭職不能領取失業金。領取失業金的乙個必備條件就是勞動者失去工作不是出於本人意願。
提問公司效益不好自動離職有失業金可領嗎
回答失業金失業保險金，是指失業保險經辦機構依法支付給符合條件的失業人員的基本生活費用，是對失業人員在失業期間失去工資收入的一種臨時補償。一般來說，只要能提供乙個證明：非本人意願中斷，比如與單位協商，出具乙份勞動合同證明，證明勞動合同已到期，單位不願再與續約。
社保機構也不會去核查資料的真實與否，這樣就能在失業期間領取失業保險，同時單位也沒啥損失。
是不能領取的
提問社保方面個人買可以取消用不著的嗎
回答這個的話並沒有相應的法律規定，您應當前往社保局進行現場諮詢提問哦，好的，謝謝
回答沒關係
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員工自動離職可以領失業金嗎？
3樓：之何勿思
不可以。
自己離職、辭職不符合失業金領取條件中「非因本人意願中斷就業」的要求，不能申領失業金。
根據《失業保險條例》第14條的規定，必須是非本人意願中斷就業的才能領取失業保險金，自動離職的不符合領取失業保險金的條件。
拓展資料：第十四條 具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
非因本人意願中斷就業的；
已辦理失業登記，並有求職要求的。
失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。
根據《失業保險條例》第十七條規定:失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;
累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;
累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。
重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，但是最長不得超過24個月。
4樓：黑色青花瓷
自己離職、辭職不符合失業金領取條件中「非因本人意願中斷就業」的要求，不能申領失業金。
《社會保險法》
第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
其中「非因本人意願中斷就業的」的情形包含了勞動合同期滿終止、用人單位破產、勞動者因自身原因被用人單位依法解除勞動合同等情況。
5樓：職場老手小山
回答按照法律規定，自動離職的員工不符合失業金領取條件，因此是領不到失業金的，附失業保險金申領的條件，
《失業保險金申領發放辦法》
第二章 失業保險金申領
第四條 失業人員符合《條例》第十四條規定條件的，可以申請領取失業保險金，享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意願中斷就業的是指下列人員：
（一）終止勞動合同的；
（二）被用人單位解除勞動合同的；
（三）被用人單位開除、除名和辭退的；
（四）根據《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的；
（五）法律、行政法規另有規定的。
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6樓：
在單位辭職能領失業金
7樓：二姐聊保險
是的。只要失業前交過失業保險，不管什麼原因，只要在2020年3月至12月失業，都可以領取。
8樓：辜湛杞納
法律沒有規定自動離職的不給失業保險，你已經依法提前30日通知公司解除了勞動關係，符合勞動法的規定，你沒有違法的行為，可以到社保中心領取失業保險金。幫
自動離職可以領失業金嗎
9樓：匿名使用者
失業保險金是國家給予失業人群的最根本的社會保障，但亦不是所有的失業人員都可以領取失業保險金的。領取失業保險金需要一定條件，只有符合條件的失業人員才能領取屬於自己的失業保險金。申領失業保險金應具備的條件：
一是按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年；二是非因本人意願中斷就業，即失業人員不願意中斷就業，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業；三是已辦理失業登記，並有求職要求。
所以如果是員工自己離職的則不屬於領取失業金範疇。
法律依據：
失業保險金是國家給予失業人群的最根本的社會保障，但亦不是所有的失業人員都可以領取失業保險金的。
10樓：
在單位辭職能領失業金
11樓：企慧網：免費註冊公司
沒有，原因如下： 失業人員同時具備以下條件，即可享受失業保險待遇： （1）按規定參加失業保險，所在單位和個人已按規定履行繳費義務滿1年的； （2）非因本人意願中斷就業的； （3）已辦理失業登記，並有求職要求的。
12樓：二姐聊保險
是的。只要失業前交過失業保險，不管什麼原因，只要在2020年3月至12月失業，都可以領取。
13樓：權皓隱牧
領取規定
1.參加失業保險滿1年或者以上
2.個人非自願失業
3.60日內辦理失業登記手續
自動離職是無法申請失業金的
14樓：捷詩桃釁果
不能。根據《失業保險條例》第14條的規定，必須是非本人意願中斷就業的才能領取失業保險金，自動離職的不符合領取失業保險金的條件。
《失業保險條例》相關規定：
第十四條 具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已辦理失業登記，並有求職要求的。
失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。
願對您有所幫助！祝您健康快樂！
辭職與自離的區別，能否領取失業金
15樓：quite回憶
1、辭職即辭去職務，勞動者與用人單位解除勞動關係的行為，是指員工根據勞動法規定的離職流程，已經辦理了正規的離職程式。
2、自離即自動離職，勞動者沒有與用人單位解除勞動關係就離開公司，在沒有辦理離職手續前就離職，是一種強行解除勞動關係的行為。
自離是不可以領取失業金的。如果用人單位沒有任何法定過錯，員工自己想要辭職的，都是不能領取失業金的。
擴充套件資料：
失業金的申請資格：
一、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：
1、按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;
2、非因本人意願中斷就業的;
3、已依法定程式辦理失業登記的;
4、有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
二、勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形：
1、終止勞動合同的;
2、被用人單位解除勞動合同的;
3、因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;
4、因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;
5、因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;
6、因用人單位低於當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的;
7、因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;
8、因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;
9、法律、法規另有規定的。
16樓：星願下的期盼
不能。區別在：
辭職是員工根據勞動法的規定辦理相關離職流程；自離是員工沒有辦理交接手續，不辭而別。
擴充套件資料
1.失業保險金目的是為了保障失業人員的基本生活需要。失業保險金依法從失業保險**中列支。
2.根據《失業保險條例》第十七條規定失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月；累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月；累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。
3.重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，但是最長不得超過24個月。
17樓：提莫喜歡誰
首先辭職和自離都不能領取失業金。
辭職和自離的區別：
1、相同點：都是員工提前解除與用人單位的勞動關係，離開現在的工作單位根據《中華人民共和國社會保險法》第四十五條失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
第四十七條 失業保險金的標準，由省、自治區、直轄市人民**確定，不得低於城市居民最低生活保障標準。
第四十八條 失業人員在領取失業保險金期間，參加職工基本醫療保險，享受基本醫療保險待遇。
18樓：匿名使用者
您好，申領失業保險金應具備的條件：1要按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年。
2非因本人意願中斷就業，即失業人員不願意中斷就業，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業。勞動保障部發布的《失業保險金申領發放辦法》對哪些情形屬於非因本人意願中斷就業作了規定，主要包括：終止勞動合同，職工被用人單位解除勞動合同，職工被用人單位開除、除名和辭退的，用人單位違法或違反勞動合同導致職工辭職。
出現上述情形造成職工失業的，職工有權申領失業保險金。3是已辦理失業登記，並有求職要求。
辦理失業登記是為了掌握失業人員的基本情況，確認其資格。須有求職要求，是考慮到失業保險的乙個重要功能是促進失業人員再就業。這是享受失業保險待遇的乙個前提，也是失業人員應盡的義務。
19樓：
自立 跟辭職 有什麼區別嗎 都是不可以領的
20樓：t妮歌潔文
領取失業金有兩個條件：1.與單位協商一致解除勞動合同2.勞動合同到期。
不管你離職的性質，最主要一點是失業人員名單，是由單位來提交至社保局，社保局審核通過了，會發放一致性告知書，與個人需要填寫的表單讓單位帶給失業職工，後續手續職工個人提交完，社保局才會進行失業人員的登記建檔，發放失業金。
社保失業櫃檯的人說職工曠工的情況，原則上，他們是指職工個人有曠工現象，單位提出了解除合同，停止職工社保的繳納。如果他們在停止的時候報備的是職工自離，而且沒有提交失業人員名單給社保局，個人是無法領取失業金的。你可以和單位人事部協商一下。
員工自動離職可以領失業保險金嗎，員工自動離職可以領失業金嗎？
自己離職 辭職不符合失業金領取條件中 非因本人意願中斷就業 的要求，不能申領失業金。社會保險法 第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險 中領取失業保險金 一 失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的 二 非因本人意願中斷就業的 三 已經進行失業登記，並有求職要求的。其中 非因本人意願中...
自動離職可以領取失業保險金嗎，對自動離職的是否能領取失業保險金
沒有，原因如下 失業人員同時具備以下條件，即可享受失業保險待遇 1 按規定參加失業保險，所在單位和個人已按規定履行繳費義務滿1年的 2 非因本人意願中斷就業的 3 已辦理失業登記，並有求職要求的。領不到失業金 領取失業金需要非本人意願失業，單位要出具解除勞動合同證明，並且在社保局辦理失業備案 本人失...
我是自動離職的，可以領取失業金嗎
1，能不能領 根據失業保險條例第十四條規定 具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金 一 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的 二 非因本人意願中斷就業的 三 已辦理失業登記，並有求職要求的。2，領多少 失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的...
正常辭職能領取失業金嗎，正常離職怎麼領失業金？
若用人單位若用人單位存在法定過錯，即 勞動合同法 第三十八條之情形。勞動者此次為由辭職的，可要求用人單位支付經濟補償金。該情形下，若已繳納失業保險費滿一年且已經進行失業登記，並有求職要求的，勞動者可以領取失業保險金。除此之外，勞動者以其他理由解除勞動合同的，不符合領取失業保險金的條件。法律依據 社會...
對自動離職的是否能領取失業保險金
不能。根據 失業保險條例 第14條的規定，必須是非本人意願中斷就業的才能領取失業保險金，自動離職的不符合領取失業保險金的條件。失業保險條例 相關規定 第十四條 具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金 一 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的 二 非因本人意願中斷就業...